Foto GaleriEkonomiÇalışanlar dikkat: Çifte tazminat hakkı doğuruyor!

Çalışanlar dikkat: Çifte tazminat hakkı doğuruyor!

6 / 10 Çalışanlar dikkat: Çifte tazminat hakkı doğuruyor!
23 Mayıs 2022 - 09:52

Mesai saatinde uyumak

Çalışanın görevi başında uyuması işveren açısından haklı fesih nedeni olmasa da geçerli fesih nedeni kabul ediliyor. Böyle bir durumda çalışanın işe iade davası açma hakkı bulunmuyor. Nitekim Yargıtay'ın da bu yönde kararları bulunuyor. Böyle bir durumda iş yerinde uyuyan çalışanın işten çıkarılması halinde ihbar ve kıdem tazminatının da ödenmesi gerekiyor.

YORUMLAR (2)
:) :( ;) :D :O (6) (A) :'( :| :o) 8-) :-* (M)
  • azmi23 Mayıs 2022 14:24

    Kaçak sığınmacıları ucuz iş gücü olarak çalıştıranlar , ileride aleyhlerine açılacak kıdem,sosyal haklar,faiz vb taleplerin yer aldığı davalardan haberdar herhalde. Sgk Prim , Hazine vergi , işçi hak kaybına uğrarken nereye kadar.. :(  :(  :( 

  • Mucise Reis ;)23 Mayıs 2022 10:14

    özet. mesela sen ağır iş yapıyorsun. İşveren diyor ki yaa şu işçiyi çıkartın işten... kıdem tazmınat vermeyelim... sen ha bire indir bindir kaldır birden bire insan bedeni üzerinde işlerde kendini buluyorsun... işi bırak çek git diye yapılıyor. özetle haber bu. insanlık dışı ağır işler 1 işçi harici ypaılması gereken işler vb.. sen skg müfettiğine gideceksin şikayet edeceksin. SGK müfettişi olay yerine gelecek. 1 beden insan ile ne iş yapılabilir onun hesabını yapacak.  atıyorum 1 iş yerinde hem bulaşık, hem garson, hem temizlik yapıyorsun birden bire.. ağır işler.. müfettiş geldiğinde 1 kişi 10 masaya, 1 kişi servis temizlik bulaşık , 1 kişi x iş gibi bilirkişilik yapıyor. işveren mahkemeye gider itiraz eder . mahkeme özel sektorden bilir kişi iş uzmanını bulur lokantacı x kişi, oda olayda olması gereken işçi sayısı iş yukunu belirler. sende kıdem ihabar alırsın  :D : ))