Şişli Belediyesi ile DİSK/GENEL-İŞ Sendikası arasında imzalanan
2018-2020 dönemi toplu iş sözleşmesi kadın çalışanlara sağladığı
sosyal haklarla öne çıktı. Toplu iş sözleşmesinde bir ilke imza
atıldı eşi doğum yapan erkeklere 30 gün izin hakkı tanındı.
Şişli Belediyesi ile DİSK/GENEL-İŞ Sendikası arasında imzalanan
yeni dönem Toplu İş Sözleşmesi Şişli Belediye Başkanı H. Hayri İnönü
ve DİSK Genel İş Genel Başkanı Remzi Çalışkan tarafından imzalandı.
2018-2020 tarihlerini kapsayan toplu iş sözleşmesinde toplumsal
cinsiyet eşitliği acısından önemli gelişmeler kaydedilirken,
çalışanların sosyal haklarında da iyileşmeler yer aldı.
Sözleşmeye göre ücretlere ilk altı ay yüzde 6, ikinci altı ay
yüzde 6, ikinci yıl yüzde 11 oranında zam yapıldı.
Sözleşme Genel İş Genel Başkanı Remzi Çalışkan, Genel İş Toplu
Sözleşme Daire Başkanı Mahmut Şengül, Türkiye Kadın Dernekleri
Federasyon Canan Güllü, Kadın Cinayetlerini Durduracağız Platformu
Sözcüsü Gülsüm Kav, Kadınlarla Dayanışma Vakfından Papatya Bostancı ve
Ayşe Yetmen, Ka-Der Başkanı Nuray Karaoğlu, Profesyonel İş Kadınları
İstanbul Başkanı Aylin Olsun, Kadının İnsan Hakları Yeni Çözümler
Derneği Program Koordinatörü Zelal Ayman, Mor Çatı Kadın Sığınağı
Vakfı?ndan Yasemin Temizarabacı, Anne Çocuk Eğitim Vakfı (AÇEV), Aile
Eğitimleri Birimi Direktörü Hasan Deniz ile Şişli Belediyesi
çalışanlarının katıldığı bir törenle imzalandı.
Şişli Belediyesi?nden kadınlara tam destek
Şişli Belediyesi kadınların iş hayatında daha aktif rol alması ve
sosyal hayata daha özgür katılmalarına destek olmak amacıyla toplu iş
sözleşmesinde yer alan çalışma koşullarında hem ekonomik hem de sosyal
haklar açısından önemli iyileştirmelere gitti.
Çalışma yaşamında kadın erkek eşitliğinin sağlanması amacıyla
Türkiye?de bir ilki hayata geçiren Şişli Belediyesi eşi doğum yapan
işçiye 4857 sayılı İş Kanunu?ndan kaynaklanan izinler dâhil olmak
üzere 30 gün izin hakkı tanıdı. Şişli Belediyesi bu maddeyle bir ilke
imza atarken, sosyal demokrat belediyecilik anlamında da Avrupa
standartlarına ulaşarak, öncü bir adım atmış oldu.
?Yerel Yaşamda Kadın Erkek Eşitliği? maddesine göre eşine ve
çocuklarına şiddet uygulayan işçinin maaşının yüzde 50?sinin bir yıl
süreyle eşine ve çocuğuna ödenmesi sözleşmede yer aldı. Yasaya göre, 4
ay olarak düzenlenen doğum izni yeni toplu iş sözleşmesinde 8 aya
çıkarıldı.
Sözleşmede yer alan ?Sosyal Haklar? maddesiyle, Şişli Belediyesi
çalışanlarının, belediyeye ait kreşlerden yüzde 50 indirimle
yararlanmaları kararlaştırıldı. Daha önce doğum yapan kadına bir
kereye mahsus olmak üzere ödenen 500 TL doğum parası yeni sözleşmeyle
1000 TL?ye çıkarıldı.
Şişli Belediyesi?nde çalışan kadınlar 8 Mart Dünya Kadınlar
gününde 1 gün izinli. Kadınların bugüne özel aldıkları 600 TL ikramiye
den 800 TL?ye çıkarıldı.
Toplu İş Sözleşmesi?nin imza töreninde konuşan Şişli Belediye
Başkanı H. Hayri İnönü sözleşmeye imza atmaktan büyük bir gurur
duyduğunu belirterek, ?Bu sözleşmede yer alan ve özellikle kadın
çalışanlarımızı ilgilendiren kimi sosyal hakların, toplumsal cinsiyet
eşitliği mücadelesine destek olacağına inanıyorum? dedi.
İnönü konuşmasını şöyle sürdürdü:
?Belediyemizin tüm ekonomik koşullarını zorlayarak 2018-2020
dönemi toplu iş sözleşmesini imzaya hazır hale getirdik. Kent-Yol ve
Belediye?de çalışan arkadaşlarımıza iyi ekonomik koşullar sağlayan bir
sözleşme olduğunu düşünüyorum. Diğer yandan Kanun Hükmünde kararname
ile belediye şirketlerine atanan personele yasal sınırlamalardan
dolayı bir katkı yapamamanın burukluğunu yaşıyorum. Bu konuda da
arkadaşlarımız çalışma ve araştırmalarına devam ediyor. Yasal
engelleri aşmaya çalışıyoruz. Onlara da hak ettikleri katkıyı
sağlayacağımızı umut ediyorum. Biz Şişli Belediyesi olarak bir
aileyiz. Bir yandan kamu hizmetini layıkla yerine getirirken, bir
yandan daha mutlu, daha üretken insanlar olarak kendimizi var etmeye
çalışıyor, bunu gerçekleştirmek için tüm olanaklarımızı seferber
ediyoruz. Tüm çalışan arkadaşlarımızın içinde bulunduğumuz zor
koşullarda gösterdiğimiz özveriyi paylaştığını biliyor ve bununla
gurur duyuyorum. Bu toplu sözleşmenin sosyal haklar açısından
sağladığı yararların farklı çalışmalar ve nlemlerle desteklenmesi
gerektiğini düşünüyorum.Kadınların işgücüne katılımı hem ekonomik hem
de sosyal açıdan kalkınmayı sağladığı gibi, yoksulluğun azaltılmasında
da çok önemli bir rol oynamaktadır. Bu nedenle çalışma hayatımızın
kadınlar lehine düzenlenmesi büyük bir önem taşıyor. Kadını iş
yaşamından uzaklaştıran çocuk ve yaşlı bakımı gibi sorumlulukların
yükünü hafifletmek bizim birinci önceliğimiz. Bu amaçla erkeklerin de
çocuk bakımını üstlenmelerini önemsiyorum. Eşi doğum yapan erkeklere
tanınan 30 gün doğum izni kadının üzerindeki yükün azaltılması için
yeterli olmasa da önemli bir adım. Bundan sonra belediyemiz bünyesinde
AÇEV?le iyi babalık eğitimlerini sürdüreceğiz. Kadının çocuk
bakımından özgürleşmesi için yaptığımız çalışmalardan biri de kreşlere
hayat vermek. Çocuk Kreşe Kadın İşe, diyerek şu ana kadar 7 kreş
açtık, 3 kreşi daha kısa süre sonra hizmete sokacağız. Öte yandan
kadına yönelik şiddetle mücadeleye bir katkı sunmak amacıyla
sözleşmede yer verdiğimiz, şiddet gösteren erkeğin maaşının arısının
1 yıl süreyle eşine ödenmesi maddesi de önemli bir adım. Çalışma
arkadaşlarım bu önlemlerin de artarak devam edeceğine emin olsunlar.?
Toplu Sözleşme imza töreninde konuşma yapan Anne Çocuk Eğitim
Vakfı (AÇEV), Aile Eğitimleri Birimi Direktörü Hasan Deniz, Türkiye?de
Babalık Araştırması?na göre babaların gün içinde ortalama 9 saat 20
dakikalarını işte geçirdiklerini hatırlatarak ?Oysa babaların yüzde
21?i çalışma saatlerinin çocuklarına vakit ayırabilecekleri şekilde
düzenlenmesinin önemli olduğunu belirtiyor. Araştırma ayrıca babalık
izni ile olumlu babalık davranışları arasında güçlü bir bağlantı
olduğunu da gösteriyor? dedi.
Babaların çocuklarının gelişimine katkıda bulunmalarını ve
sorumluluk üstlenmelerini teşvik edecek her türlü uygulamanın büyük
bir önem taşıdığını belirten Hasan Deniz konuşmasını şöyle sürdürdü:
?Bugün burada çocuğun bütüncül gelişimi, cinsiyet eşitliğinin
sağlanması ve gelecek nesillere aktarılması için bakımı ile ilgili her
türlü sorumluluğu babaların da üstlenmesine yönelik önemli bir örneğin
hayata geçirildiğine tanık olduk.Şişli Belediyesi?ni ve Genel-İş
Sendikası?nı bu yönde değişimin öncüleri oldukları için kutluyoruz. Bu
adımı, AÇEV olarak ?ilgili babalık? alanında yürüttüğümüz farkındalık
çalışmalarının somut bir kazanımı olarak görüyor ve atılacak yeni
adımlara öncü olmasını diliyoruz.?
2018-2020 toplu iş sözleşmesinin kimi kazanımları
Toplu iş sözleşmesinde 28 Şubat 2018 tarihinde işbaşında bulunan
Kent-yol işçilerinin gündelik ücretleri 1 Mart 2018 tarihinden
itibaren ilk altı ay geçerli olmak üzere yüzde altı zam yapılarak
günlük ücret tabanı net 87 TL?ye yükseltildi. İmzalanan toplu iş
sözleşmesine göre 01.09.2018 tarihinden geçerli olmak üzere yüzde
altı, 01.03.2019 tarihinden geçerli olmak üzere de yüzde 11 oranında
zam yapılacak.
- 1 Mayıs?ta tüm çalışanlara 750 TL ikramiye.
- Fazla çalışan işçiye ücreti yüzde 100 zamlı ödenecek. Gece
çalışmaları için ödenecek ücret ise normal çalışma ücretlerinden yüzde
25 fazla olacak.
- İşçilere, fiilen çalıştıkları günlerde sözleşmenin birinci
yılında günlük net 30 TL yemek yardımı yapılacak. Sözleşmenin ikinci
yılında ise yemek bedeli ücret zammı oranında arttırılacak.
- Sendika üyesi işçilere Ramazan ve Kurban bayramlarında ayrı ayrı
verilen 300 TL bayram yardımı parası 450 TL?ye çıkarıldı.
- Senede bir kereye mahsus olmak üzere verilen yakacak yardımı 400
TL iken 550 TL oldu.
- Çalışanlara giyim yardımı olarak verilen 500 TL yeni sözleşmeyle
750 TL?ye çıkarıldı. Aynı zamanda, sözleşmenin ikinci yılında giyim
yardımı ikinci yıl ücret zammı oranında arttırılacak.
Foreks Haber Merkezi (
[email protected] )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey