Randstad Workmonitor: Türkiye?nin %73?ü evden çalışmak istiyor

İnsan kaynakları seçme, yerleştirme ve danışmanlık şirketi
Randstad?ın yılın 4 çeyreğinde paylaştığı ?Workmonitor/İnsan
Kaynakları İstihdam Araştırması Raporu? yayınlandı.
Randstad Workmonitor / İnsan Kaynakları İstihdam Araştırması,
18-65 yaş aralığında, haftada en az 24 saat çalışan kişilerle
gerçekleştiriliyor. 2018 yılının ilk çeyreğine ilişkin sonuçları
içeren rapor yayınlandı. Global olarak, katılımcıların yüzde 64?ü
evden ya da başka herhangi bir yerden çalışmayı tercih edeceğini
belirtiyor, ancak buna imkanlarının olmadığına dikkat çekiyorlar. Oran
Türkiye?de globalden çok daha yüksek. Türkiye?nin yüzde 73?ü evden
çalışmak istiyor. Türkler, ?Home office? olarak tabir edilen çalışma
şekline sıcak bakıyorlar. Ancak Türkiye?nin yüzde 83?ü halen
geleneksel çalışma şeklini sürdürüyor çalışan, iş saatleri içinde
ofiste bulunuyor.
Dünya genelinde standart çalışma saatleri dışına çıkan ve birden
fazla lokasyonda çalışmaya imkan tanıyan ?agile? çalışmaya doğru bir
kayma sözkonusu. Küresel olarak yüzde 44?lük bir kesim çalışma
stillerinin bu yönde değişmeye başladığını belirtiyor. En yüksek oran
yüzde 69 ile Hindistan en düşük oran ise yüzde 28 ile Çek
Cumhuriyeti?nde. Türkiye ise global ile aynı seviyede: araştırmaya
katılanların yüzde 44?ü iş yapış şekillerinin çevik bir hal almaya
başladığını söylüyor. Tamamen ?agile? şekilde çalıştığını
belirtenlerin oranı ise globalde yüzde 41, Türkiye?de yüzde 35.

?Agile çalışma? iş-yaşam dengesini kurmaya olanak tanıyor

Araştırmaya katılanların yüzde 82?si agile çalışmayı iş-yaşam
dengesini iyi bir şekilde kurmaya olanak tanıdığı için tercih
edeceğini belirtiyor. Türkiye?de de aynı fikirde olanların oranı ise
yüzde 74. Verimliliği, yaratıcılığı arttırdığı ve iş tatminini
desteklediği için tercih edenlerin oranı globalde yüzde 81, Türkiye?de
yüzde 76 olarak gözlemleniyor. Agile çalışmanın özel hayatında baskı
oluşturduğuna inananların oranı ise yüzde 44. Çalışan kesim buna neden
olarak her an her yerde iş ile bağlantılı kaldıkları, her daim
ulaşılabilir oldukları için kendilerine zaman ayıramayacaklarını
gösteriyor. Erkeklerin yüzde 47?si, kadınların yüzde 40?ı bu düşünceyi
destekliyor.
İşverenlerinin, kendilerine işlerini evden veya başka bir yerden
tam anlamıyla gerçekleştirmelerine olanak tanıyan teknolojik
ekipmanlar sağladıklarını belirtenlerin oranı globalde yüzde 56,
Türkiye?de yüzde 48.

Çalışanın özerkliği

Randstad Workmonitor?un 2018 yılının ilk çeyreğine ilişkin ortaya
koyduğu sonuçlardan biri de çalışan kesimin özerkliği ile ilgili.
Kendi çalışmalarını düzenleme, işlerini sıraya koyma ve önceliklerini
belirleme özgürlüğüne sahip olduklarını belirtenlerin oranı yüzde 66
olarak gözlemleniyor. Türkiye?de oran global ile aynı seviyede.
Ülkemizde de yüzde 66?lık kesim çalışırken ?özerk? olduğunu belirtiyor.
İş değiştirme beklentisi yok, Türkiye?de hareketlilik en düşük
seviyede
Randstad?ın yılın 4 çeyreğinde paylaştığı her Workmonitor
Raporu?nda incelenen ?Mobility Endeksi? geçen yılın son iki çeyreğiyle
karşılaştırıldığında sabit kaldı. Çalışan kesim önümüzdeki 6 ay içinde
iş değiştirmeyi düşünmediğini belirtiyor. Hareketlilik en çok Norveç,
Singapur ve Almanya?da arttı. En büyük düşüş Türkiye, Kanada ve
İtalya?da gözlemlendi.

Foreks Haber Merkezi ( [email protected] )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey