Türkiye Büyük Millet Meclisi Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu
(KEFEK) ve Birleşmiş Milletler Kadın Birimi, toplumsal cinsiyet
eşitliği bakış açısıyla uzmanlar tarafından gözden geçirilen çalışma
hayatı yasalarını masaya yatırdı. Ankara'da üç gün süren toplantılara
Milletvekilleri, yasama uzmanları ve ilgili bakanlıkların bürokratları
katıldı.
Toplantının açılış konuşmasını yapan KEFEK Başkanı Radiye Sezer
Katırcıoğlu, "Kadınları karar alıcı mekanizmalara getirmek, kadına
dair tüm meselelerde kalıcılığın teminatıdır" dedi.
Parlamentolar Arası Birlik Temsilcisi ve Proje Koordinatörü Zeina
Hilal "Kadınların parlamentolara yüksek katılımının gerçekleştiği
ülkelerde kadınların iş gücüne katılımı da yüksek oluyor" dedi.
Birleşmiş Milletler Kadın Birimi (UN Women) adına konuşma yapan
Proje Yöneticisi Neşe Çakır, projenin ilk aşamasında gerçekleştirilen
yasa tarama süreçleriyle ilgili bilgi aktardı.
TBMM Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu (KEFEK), Birleşmiş
Milletler Kadın Birimi (UN Women) ve Parlamentolar Arası Birlik (IPU)
ortaklığında, İsveç Uluslararası Kalkınma İşbirliği Ajansı (SIDA)
desteğiyle yürütülmekte olan "Türkiye'de Siyasi Liderlikte ve Siyasi
Katılımda Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Projesi" kapsamında "çalışma
hayatı" kanunları masaya yatırıldı. 1-2-3 Mayıs tarihlerinde Ankara
Holiday Inn Otel'de düzenlenen "Uluslararası Sözleşmeler ve Toplumsal
Cinsiyet Eşitliği Perspektifinden Taranan Yasaların Sunumu
Toplantıları"na Milletvekilleri, yasama uzmanları ve ilgili
bakanlıkların bürokratları katıldı. TBMM Kadın Erkek Fırsat Eşitliği
Komisyonu Başkanı Radiye Sezer Katırcıoğlu'nun başkanlığını yaptığı
yasa tarama toplantılarında, "toplumsal cinsiyet eşitliği" bakış
açısıyla taranan 31 yasadan "Çalışma Hayatı" başlıklı yasa kümesi
sunuldu.
"Kadınları karar mekanizmalarına getirmek, kadına dair meselelerde
kalıcılığın teminatıdır"
Toplantının açılış konuşmasını yapan KEFEK Başkanı Radiye Sezer
Katırcıoğlu, şunları söyledi: "KEFEK olarak biz bu projeyi çok
önemsiyoruz. Kadınların karar alma mekanizmalarına katılımını teşvik
etmek çok önemli. Bu kapsamda, karar alma süreçlerinde üst yönetimdeki
kadınların ve kadın milletvekili sayısının artmasını hedefliyoruz."
Kadınların liderlik pozisyonlarında daha yüksek katılımını teşvik
konusunda TBMM'deki çalışmalarda KEFEK'in önemli bir rol üstlendiğini
vurgulayan Radiye Sezer Katırcıoğlu konuşmasını şöyle sürdürdü:
"Kadınları karar alıcı mekanizmalara getirmek, kadına dair tüm
meselelerde kalıcılığın teminatıdır. Kadınlar, yarısını oluşturdukları
toplumu dönüştürme kapasitesini kazandıkça, kendi hayatlarını
etkileyen politikalara etki edebildikçe diğer alanlardaki kazanımlar
da kartopu etkisiyle büyüyecektir. Çalışmalarımızı bu inançla
sürdüreceğiz."
"Kadınların siyasete katılımının yüksek olduğu ülkelerde, iş
gücüne katılımı da yüksek oluyor"
Parlamentolar Arası Birlik Temsilcisi ve Proje Koordinatörü Zeina
Hilal toplantıda şunları söyledi: "Dünya Bankası'nın 2015 yılı
raporuna göre, dünyanın 173 ülkesinden 155'inde kadınların ekonomik
fırsatlarının kısıtlandığı en az bir yasal engel bulunuyor.
Anayasasında eşitlik garantisi bulunan ülkelerde bile kadına karşı
ayrımcılığın yapıldığı yasalar yer alıyor." Mevcut yasaları toplumsal
cinsiyet eşitliği bakış açısıyla ele almanın önemli bir adım olduğuna
değinen Zeina Hilal, "KEFEK'in Türkiye'de kadına karşı ayrımcılığın
önlenmesi amacıyla yaptığı çalışmalar dünyadaki diğer parlamentolara
da örnek olacaktır" dedi. Zeina Hilal konuşmasını şöyle sürdürdü:
"Kadınların parlamentolara yüksek katılımının gerçekleştiği ülkelerde
kadınların iş gücüne katılımı da yüksek oluyor. Kadınların iş gücüne
katılım oranlarının yüksekliği ekonomik büyüme ve kalkınma için önem
taşıyor."
Birleşmiş Milletler Kadın Birimi (UN Women) adına konuşma yapan
Proje Yöneticisi Neşe Çakır, projenin ilk aşamasında gerçekleştirilen
yasa tarama süreçleriyle ilgili bilgi verdi.
Toplantıya uzman olarak katılan CEDAW Komitesi Üyesi Pramila
Patten ise "Çalışma Hayatı" ile ilgili yasa taramalarının sonuçlarını
paylaştı. İşsizlik Sigortası Kanunu (4447), Memurlar ve Diğer Kamu
Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun (4483), Tarım İşçileri
Sosyal Sigorta Kanunu (2925), Türkiye İş Kurumu Kanunu (4904) ve Kamu
Görevlileri Sendikalar Kanunu (4688) olmak üzere çalışma hayatı
kanunlarını toplumsal cinsiyet eşitliği bakış açısıyla inceleyen
Pramila Patten, CEDAW önerilerini katılımcılarla paylaştı. Pramila
Patten şunları söyledi: "Kadınların iş gücüne katılımının
engellenmemesi önem taşıyor. Örneğin bir çalışma ortamının kadınların
çalışması için tehlikeli olduğunu söylemek yerine o çalışma ortamını
kadınların çalışmasına uygun hale getirmek gerekiyor."
Toplantıya katılan BM Kadına Karşı Her Türlü Ayrımcılığın
Önlenmesi Komitesi (CEDAW Komitesi) Üyesi ve Avrupa Konseyi İstanbul
Sözleşmesi GREVIO Başkanı Prof. Dr. Feride Acar, kadınlara karşı
ayrımcılık ve kadınlara yönelik şiddet alanında ulusal üstü yasal
düzenlemeler ve uluslararası anlaşmalar konusunda bilgi paylaşımında
bulundu.
Toplantının ilk iki gününe, Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu
(KEFEK) milletvekillerinin yanı sıra Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal
İşler Komisyonu, İnsan Hakları İnceleme Komisyonu ve Adalet Komisyonu
üyesi milletvekilleri ile bu komisyonlara bağlı çalışan yasama
uzmanları katıldı. Üçüncü gün, Başbakanlık ve Bakanlıkların yasa
taslaklarının gözden geçirilmesinden sorumlu uzmanlar ile TBMM
Kanunlar ve Kararlar Başkanlığı personelinin katılımıyla gerçekleşti.
"Türkiye'de Siyasi Liderlikte ve Siyasi Katılımda Toplumsal
Cinsiyet Eşitliği Projesi" kadının siyasete katılımı ve siyasi
liderliğinin desteklenmesini amaçlıyor. Yasa taraması sunum
toplantıları ile yasa tekliflerinin "toplumsal cinsiyet eşitliği"
yaklaşımıyla ele alınarak Meclis gündemine taşınması hedefleniyor.
Foreks Haber Merkezi (
[email protected] )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey