BASIN BÜLTENİ-Aksigorta Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) Sözleşmesini imzaladı

Aksigorta, cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik çalışmalarına
bir halka daha ekleyerek Birleşmiş Milletler Kadının Güçlendirilmesi
Prensipleri (Women's Empowerment Principles-WEPs) sözleşmesini
imzaladı.
Toplumsal cinsiyet eşitliği bilinciyle çalışanlarına demokratik
bir çalışma ortamı sunan Sabancı Holding iştiraki Aksigorta, Birleşmiş
Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Kurumu ve
Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi tarafından hazırlanan
Kadının Güçlenmesi Prensipleri Sözleşmesi'ni (Women's Empowerment
Principles - WEPs) imzaladı.
Kadınların, tüm sektörlerde ve her düzeyde, ekonomik yaşamın
içinde yer alabilmelerini sağlamak amacıyla kadınların güçlenmesini
hedefleyen özel sektörün küresel en önemli girişimlerinden biri olan
sözleşme ile Aksigorta, toplumsal cinsiyet eşitliği adına hali hazırda
yürüttüğü pek çok çalışmayı da WEPs'in 7 temel prensibi doğrultusunda
güçlendirmiş olacak.

Çalışanların %48'i kadın, %31'i yönetici

Cinsiyet dengesinin iş hayatına zenginlik katacağına inanan
Aksigorta İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Ayşegül Gürkale,
"Kadının Güçlenmesi Prensipleri Sözleşmesi'ni imzalamış olmaktan
oldukça mutluyuz. Aksigorta olarak, tüm çalışanlarına eşit fırsat
tanıyan cinsiyet eşitliği bilincini kurumda farkındalık yaratmak
amacıyla 2013 yılında İş'te Eşitlik Bildirgesi'ni imzalamış ve bu
bildirge ile kurum içerisinde cinsiyet dengesini korurken, aynı
zamanda deneyimli ve yetkin kadın çalışanların daha üst pozisyonlara
doğru ilerleyerek Aksigorta'da ve iş hayatında yükselmelerine de
destek oluyoruz. Rakamlarla ifade etmemiz gerekirse, kurumumuz
çalışanlarının %50,3'ü kadınlardan oluşuyor. Yönetici kadromuzun
%32'si kadın. Aynı zamanda %73 oranında kadın çalışan bağlılığına
sahibiz. Kıdem yılı oranlarına baktığımızda da kadın çalışanlarımızın
6,01 oranında kıdem yılına sahip olduğunu görüyoruz'' dedi.

Eşit işe eşit ücret

Aksigorta'da tamamen performansa ve iş büyüklüğüne dayalı
eşitlikçi terfi ve eşit ücret politikası uyguladıklarını ifade eden
Ayşegül Gürkale, "Tüm iletişim kanallarımızda cinsiyet ayrımı yapmayan
bir yaklaşım sergileyerek kadın erkek eşitliğini bulunduğumuz her
platforma taşıyor ve savunuyoruz. Cinsiyet eşitliği konusunu eğitim ve
seminerler ile destekliyor, bu konudaki farkındalığı artırmaya öncelik
veriyoruz. Aynı zamanda, aile içi şiddete maruz kalarak, destek almak
isteyen çalışanlara psikolojik, tıbbi, mali ve hukuki konularda
danışmanlık yapan çalışan destek programı ile çalışanlarımızın yanında
yer alıyoruz'' diye konuştu.

Foreks Haber Merkezi ( [email protected] )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey