BASIN BÜLTENİ-Tüpraş, Online Staj Programı ile Öğrencilerin Gelişimlerini Desteklemeye Devam Ediyor

Pandemi ile birlikte uzaktan çalışma modeliyle başlattığı Genç
Yetenek - ?Nextremers? Programı?nın ardından Tüpraş, bu kez üniversite
öğrencilerine yönelik staj programlarını da online olarak tamamladı.
Tüpraş, pandemi dönemi boyunca üniversite öğrencilerinin gelişimi
için çalışmalarını online platformlarda sürdürdü. Her sene zorunlu
üniversite stajı kapsamında ağırlıklı olarak üçüncü ve dördüncü sınıf
öğrencilerinin katıldığı staj programını bu sene Covid-19 tedbirleri
kapsamında dijitale taşıyan şirket, toplam 5 bin 660 başvuru üzerinden
değerlendirme adımlarını başarıyla tamamlayan 200?den fazla öğrenciyle
Ağustos ve Eylül dönemlerinde bir araya geldi.
Tamamına yakını iç kaynaklarla yönetilen ve her anı gelişim dolu
geçen programda 60?tan fazla Tüpraşlı birebir eğitim, departman
sunumları, rehberlik ve mentorluk desteği vererek öğrencilerin
gelişimi için 400 saate yakın zaman ayırdılar. Ayrıca kariyer ve
gelişim sohbetlerinde Tüpraşlılarla bir araya gelen öğrenciler,
profesyonel hayata ilk adımlarını atmadan önce onların deneyimlerinden
öğrenme fırsatı yakalayarak kendi kariyer yolculuklarıyla ilgili merak
ettiklerini sordular.

Dijital çözüm önerileri ön plana çıktı

Programa katılan öğrenciler oryantasyon gününden son güne kadar, 4
hafta boyunca Tüpraş?ı tüm rafinerileri ve fonksiyonlarıyla bir bütün
olarak tanıma fırsatı elde ettiler. Öğrencilere Üretim, Proses, Bakım
gibi temel rafine bilgilendirmelerinden, Satış&Pazarlama, Ar-Ge, Veri
Analitiği, Lojistik gibi birçok farklı alanda toplamda 25 farklı
departman sunumu yapıldı. Stajyer öğrenciler, bir aylık staj süresi
boyunca Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları?na yönelik olarak, Tüpraş
özelinde proje fikirleri geliştirdiler. Proje fikirleri arasında
eğitim ve gelişim, iş güvenliği, enerji kaynaklarının kullanımı,
sürdürülebilirlik, sosyal sorumluluk ve topluma fayda sağlama gibi
konular öne çıkarken proje fikirlerinin birçoğunda dijital çözüm
önerilerine yer verildi.
Programda Tüpraşlı gönüllülerden oluşan mentor ve rehberler büyük
özveri ve destekle, öğrencilerle günlük ve haftalık buluşmalarda bir
araya geldiler. Gönüllülerin sağladığı katkı ile öğrencilerin gelişim
ve ihtiyaçları yakından takip edilerek, düzenli kurulan iletişimlerle
yaşadıkları deneyim zenginleştirildi.

?İyi tasarlanmış bir online staj programı hem öğrencilere hem
kuruma katkı sağlıyor?

Yapılan deneyim anketleri sonuçlarına göre öğrencilerin programla
ilgili memnuniyetlerinin oldukça yüksek olduğunu belirten Tüpraş İnsan
Kaynakları Direktörü Ahmet Aksoy ?Dijital alt yapısı kuvvetli,
kullanıcı dostu platformlarla iletişim ağını iyi kurduk.Gelişim
faaliyetlerinin, yapılandırılmış bir şekilde tasarlandığı online staj
programı, hem sektörümüzü ve kurumumuzu, hem de şirket kültürümüzü bir
bütün olarak tanıtabilmek için iyi bir uygulama oldu.
Fiziki stajlara kıyasla daha fazla araştırma ve fikir üretme,
kişiye ve bilgilere daha hızlı ulaşma ortamı sağlayan online staj
programları sayesinde, öğrencilerin yaşadıkları ya da okudukları
şehirlerle staj yapmak istedikleri kurumlar arasındaki coğrafi
uzaklıklar, artık bir araya gelmek için engel olmayacak? dedi.
Öğrencilerin bir çoğu profesyonel çalışma hayatındaki ilk uzaktan
çalışma deneyimini Tüpraş Online Staj Programı ile yaşarken program
boyunca ortaya koydukları öğrenmeye açık, araştırmacı, yenilikçi ve
gelecek odaklı yaklaşımlarla yetkinliklerini de geliştirdiler.
Birbirlerini tanımayan ve farklı disiplinlerden bir araya gelerek 4
hafta boyunca online ortamda birlikte çalışan öğrenciler, uzaktan da
olsa ortak bir amaç doğrultusunda hayal etme, hayali fikre dönüştürme,
projelendirme ve takım olmanın güzel bir örneğini sergilediler.

Foreks Haber Merkezi ( [email protected] )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey