Ana SayfaBASIN BÜLTENİ-Kariyer.net ve Curiocity Araştırması: Ebeveynler işverenlerden esneklik bekliyor----

BASIN BÜLTENİ-Kariyer.net ve Curiocity Araştırması: Ebeveynler işverenlerden esneklik bekliyor

24 Eylül 2020 - 13:15 borsagundem.com

Araştırma sonuçları çalışan anne ve babaların, okulların fiziken
kapalı olduğu dönem boyunca evden çalışma ve ücretli/ücretsiz izin
gibi başlıklarda işverenlerinden esneklik beklediklerine, neredeyse
yarısının çalışma hayatındaki motivasyonunun yakından izlenmesi
gerektiğine işaret etti. Araştırma ayrıca, Türkiye?de beyaz yaka
çalışan anne/baba olmaya istinaden çarpıcı içgörüleri de ortaya
çıkardı.
Türkiye?nin en büyük online istihdam platformu Kariyer.net?in, ?HR
Pulse? araştırma serisi kapsamında Curiocity iş birliğiyle
gerçekleştirdiği ?Çalışan Anne/Baba ve İş Hayatı? araştırmasının
sonuçları açıklandı. Koronavirüs salgının çalışan anne ve babaların
özel ve iş hayatlarına olan etkilerinin değerlendirilmesi amacıyla
gerçekleştirilen araştırmaya 28 Mayıs-5 Haziran tarihleri arasında
1.978 çalışan anne, 4-20 Ağustos tarihleri arasında ise 1.744 çalışan
baba katıldı.

Çalışan anne/babaların motivasyonuna dikkat

Araştırma sonuçları çalışan anne ve babaların yaklaşık %30?unun
koronavirüs salgını döneminde çalışma hayatındaki tutumlarını
?istekli? olarak tanımladığını gösterirken, ?istekli olmadığını?
söyleyenlerin oranının ise %25 olduğu görüldü. Diğer yandan çalışan
her 10 anne/babadan 3?ünün kendisini ne istekli/ne isteksiz olarak
tanımlaması ve bu dönemde mecbur olduğu için çalıştığını dile
getirmesi de dikkat çeken diğer bir sonuç oldu. İstekli olmadığını
belirten %25?lik kesim ile diğer kitle toplandığında, toplam kitlenin
yarısının motivasyonunun düşük olması, salgın döneminin tüm çalışanlar
üzerinde yarattığı endişe ve stresin bir sonucu olarak yorumlandı.

Anne ve babaların ortak kararı: Evde çocukla çalışmak zor oluyor

Araştırma sonuçları, evden çalışmanın anne ve babaları
kutuplaştırdığını da gösterdi. Evden çalıştığını belirten her 10
anne/babadan 3?ü evden çok daha verimli çalıştığını belirtirken, 3?ü
ise daha az verimli çalıştıklarını ifade etti.Evden çalışmayı daha az
verimli bulan annelerin (%35) ve babaların (%32) sebeplerinin başında
?Evde çocukla çalışmak zor oluyor? ve ?Evde bölünüyorum?
seçeneklerinin geldiği görüldü. Diğer yandan evden çalışmayı daha az
verimli bulan anne ve babalar olsa da çalışan annelerin %72?si,
babaların ise %78?i salgın döneminde evden çalışmış olmalarının
çocuklarını olumlu etkilediğini dile getirdi.

Ebeveynler okullar fiziken açılmadıkça esneklik bekliyor

Araştırmaya katılan çalışan anne ve babalara, ?Okulların uzun
zaman diliminde kapalı olması durumunda işvereninizden beklentiniz
nelerdir?? sorusu da soruldu. Çalışan anne ve babalar işverenlerinin
evden çalışma, ücretli/ücretsiz izin gibi opsiyonlar vasıtasıyla
kendilerine esnek davranmalarını istediklerini dile getirdi. Diğer
taraftan araştırma çalışan annelerin yarısının işverenlerinden evden
çalışma esnekliği beklediğini de ortaya çıkardı. Evden çalışma
esnekliği bekleyen çalışan babalarının oranının %33?te kalması ise
babaların anneler üzerinden konunun çözülmesini beklediklerini de
gösterdi.

Çalışan babalar, annelere oranla daha kolay risk alıyor

Araştırma sonuçlarına göre çalışan anne ve babaların çoğu, salgın
öncesindeki sistemlerinde çalışmaya devam etmeyi planlasalar da bu
oranın anneler arasında daha yüksek olduğu ortaya çıktı. Çalışan
babaların %35?i daha iyi maaşlı bir iş bulmak ya da kendi işini kurmak
gibi alternatiflere yönelmeyi değerlendirirken, aynı oran çalışan
anneler için %15?te kaldı. Bu durum, çalışan babaların risk almayı
daha kolay bulduğu annelerin ise bu durumdan kaçındığı şeklinde
yorumlandı.

Türkiye?de Beyaz Yaka Anne/Baba Olmak

Araştırma sonuçları ayrıca, Türkiye?deki beyaz yakalı anne ve
babaların çalışma hayatına yönelik algı ve beklentilerine dair de
çarpıcı veriler ortaya koydu. Babaların %72?sinin babalık iznini
yeterli bulmadığı, her 10 babadan sadece 3?ünün şirketini ?Baba dostu?
bir şirket olarak tanımladığı görüldü. Diğer yandan çalışan babaların
%40?ı, bir baba olarak yükümlülüklerini şirketine/yöneticisine açıkça
ifade edemediğini belirtti.
Evli olan çalışan annelerin %75?i, ?Çocukların ve ev işlerinin
sorumluluğunun kendilerinde olduğunu? ifade ederken evli olan çalışan
babaların ise %41?i ?Çocuklarının sorumluluğunun?, %36?sı ?Ev
işlerinin sorumluğunun? kendilerinde olduğunu belirtti. Bu durum
annelerin hem salgın öncesinde hem de salgın sırasında yüklenmek
durumunda kaldığı sorumluluğu teyit etti.
Babaların, çocuk ve ev işlerindeki sorumluluğun ne kadarını
üstlendikleri sorusuna çalışan babalar, çalışan annelerden daha
yüksek cevaplar verirken anne ve babaların cevapları arasındaki farkın
bazı başlıklarda 30 puanı aştığı görüldü. Bu durum, babalar ile
annelerin ?Destek olmak? kavramında ortak bir paydada
buluşamadıklarının da bir göstergesi olurken babalardan gelen
desteğin anneler için yeterli seviyeye ulaşmadığı anlaşıldı.
Araştırmaya katılan çalışan annelerin yarısından fazlası, anne
olmanın kariyerlerinde ilerlemelerini zorlaştırdığını belirtirken aynı
oran babalar için %25?te kaldı.
Araştırma sonuçları ebeveynlik, çocuk bakımı ve ev işi gibi emek
gerektiren diğer işlerin çoğunlukla anneden beklendiğini ve bu durumun
da anneleri suçluluk duygusu ile kariyerleri arasında bir tercihe
sevkettiğini düşündürttü.

Foreks Haber Merkezi ( [email protected] )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey