Türk Hava Yolları(THY) ile Hava-İş Sendikası arasında "26. Dönem
Toplu İş Sözleşmesinin Covid-19 Küresel Salgın Şartlarına
Uyarlanmasına Dair Protokol" imzalandı.
Hava-İş'ten yapılan açıklamada, "Covid-19 salgının ekonomik
etkilerini üyelerimiz nezdinde asgari düzeyde tutmak, istihdamın,
huzur ve iş barışının devamlılığını sağlamak adına ekte sunulan
protokol uyarınca ?26. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin Covid-19 Küresel
Salgın Şartlarına Uyarlanmasına Dair Protokol? 31.08.2020 tarihi
itibariyle imza altına alınmıştır. " denildi.
Açıklamada şu bilgiler verildi:
"İşveren yetkilileriyle yapmış olduğumuz görüşmeler neticesinde
tarafımıza iletilen teklifler karşısında sizlerin vermiş olduğu destek
ile birlikte
Üyelerimizin ünvan ve kadroları doğrultusunda İş Tazminatı, Uçuş
Tazminatı ve Kıdem Ücreti üzerinden belirli oranlarda daha sonradan
değerlendirilmek üzere düzenlemeler yapılmıştır.
İkramiye ve Sosyal Haklar başta olmak üzere 26. Dönem Toplu İş
Sözleşmesi ile elde ettiğimiz kazanımlar bu süreçte de aynı şekilde
devam edeceği imza altına alınmıştır.
İstihdamın korunmasının birinci önceliğimiz olduğu hususu işverene
iletilmiş bu konuda taraflar arasında mutabakat sağlanmıştır.
Süreç içerisinde bizlerden desteğini esirgemeyen siz değerli
üyelerimize teşekkür eder, imza altına alınan protokolün hayırlı
olmasını temenni ederiz.
Atatürk Havalimanı Genel Yönetim Binası Yeşilköy Mahallesi.
Havaalanı Cad No:3/1 34149 Bakırköy İstanbul adresinde faaliyet
gösteren TÜRK HAVA YOLLARI A O (Bundan böyle protokolde 'THY' olarak
adlandırılacaktır) ile İncirli Cad. Volkan Apt No: 68/1-2
Bakırköy-Istanbul adresinde faaliyet gösteren TÜRKİYE SİVİL HAVACILIK
SENDİKASI (Bundan böyle protokolde HAVA-İŞ? olarak adlandırılacaktır)
arasında yürürlükteki 26 Dönem Toplu İş Sözleşmesi nin bazı hükümlennı
uyarlamaküzere işbu protokol imzalanmıştır (işbu metinde Protokol?
olarak anılacaktır).
THY ve HAVA-İŞ
Covid-19 pandemisinin küresel ekonomileri tanhte benzeri
görülmemiş olumsuz bir noktaya getirdiğinin, bu durumun tüm sivil
havacılık sektörüne olduğu gibi THY'nin ticari faaliyetlerine ve nakit
akışına doğrudan ve büyük çaplı yansımasının olduğunun, ortaya çıkan
bu durumun taraflar arasında akdedilmiş bulunan 26 Donem Toplu İş
Sözleşmesinin imzalandığı 15.04.2019 tarihinde öngörülemez ve
öngörülmesi dc beklenemez olağanüstü bir durum olduğunun. THY den 26
Dönem Toplu İş Sözleşmesindeki tüm yükümlülüklerine aynen uymaya devam
etmesini beklemenin ticari hayatın gerçeklerine aykın düşeceğinin
bilincinde olarak, 26 Dönem Toplu İş Sözleşmesinin bazı hükümlerinin
yukarıda izah edilen yeni koşullara aşağıdaki şekilde uyarlanması
konusunda yalnızca HAVA-İŞ üyelerim bağlaması kaydıyla mutabık
kalmışlardır:
01.09.2020 tarihinden geçerli olmak üzere
1. 26 Dönem Toplu İş Sözleşmesi Madde 32: Ücret ve Ücret Zamları
B- Ücret Zammı I. Yıl 2 Altı Ay ve II. Yıl 1. Altı Ay ve 2. Altı Ay
ücret zamları nispetinde ilerletilen iş ve uçuş tazminatlarından (26.
Dönem Toplu İş Sözleşmesi Ek-2 İş Tazminatları Cetveli veEk-3 Uçuş
Tazminatları Cetveli) ve diğer ödeme kalemlennden (Ek-4 Aylık Vardiya
Primi Cetveli ve diğerleri):
- Kokpit personeli (16-1: F/O. 17-1: Pilot. 27-1 (Süt izni iş
grubu))için %50 oranında,
- Kabin personeli için (15-1 Kabın memuru, 25-1 (Süt izni iş
grubu)) %35 oranında.
Yer personeli (26 Dönem Toplu İş Sözleşmesinde yer alan veya
Protokol ile belirlenen ve yukarıdaki maddelerde belirtilen iş
grupları dışında kalan diğer iş grupları ve yurt dışı merkez tayinli
personel ikramiye ödemeleri dahil, gebe idari izinli personel ücreti
hariç) için %30 oranında kesinti yapılarak bu ücret ve ödemelerin
yenidne belirlenmesi,
2. 26. Dönem Toplu İş Sözleşmesi Madde 32: Ücret ve Ücret Zamları
B- Ücret Zammı I. Yıl 2. Altı Ay ve II. Yıl 1. Altı Ay ve 2. Altı Ay
ücret zamları nispetinde ilerletilen kıdem ücreti üzerinden (26. Donem
Toplu İş Sözleşmesi Ek-1 Aylık Kıdem Ücret Cetveli) %30 oranında
kesinti yapılarak yemden belirlenmesi.
3. Yukarıdaki şekilde belirlenecek ücret ve diğer ödeme
kalemlerine. 26 Dönem Toplu İş Sözleşmesi Madde 32: Ücret ve Ücret
Zamları B- Ücret Zammı III. Yıl ücret zam hesaplamasında (1 Altı Ay
Ücret Zammı ve 2. Altı Ay Ücret Zammı) yer alan %1 oranındaki ilave
zammın uygulanmayarak adı geçen maddedeki enflasyon indeks sayısı
değişim oranında zam uygulanması.
4. Evlenme Yardımı (Madde 72). Doğum Yardımı (Madde 76). Ölüm
Yardımı (Madde 78). İş Kazası. Maluliyet ve ölüm (Madde 79). Sosyal
Yardım (Madde 73). Kreş Yardımı (Madde 75). Tazminatlar ve Primler
(Madde 104) ile 28.06.2019 tarihli 26. Dönem Toplu İş Sözleşmesi Tadil
Protokolü (1) ile belirlenen tazminat/primler ve diğer ödemelerde
hiçbir değişiklik yapılmayarak. 26 Donem Toplu İş Sözleşmesi nin bu
ödemelerle ilgili hükümlerinin uygulanmasına aynen devam edilmesi.
5. Taraflarca 6 aylık dönemlerde ara görüşmeler ve
değerlendirmeler yapılması,
İşbu Protokolü tarafların temsil ve ilzama yetkili temşilcilen
tarafmdan 31/08/202 altına alınmıştır."
Foreks Haber Merkezi (
[email protected] )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey