BASIN BÜLTENİ-Koç Holding/Akkol: Haftada bir gün uzaktan çalışma kalıcı hale geliyor

nlü Kızıl?ın üstlendiği söyleşide Koç
çalışanlarının sorulkkol, ?Koç
Topluluğu?nda göraşımızın yüzde 72?si,
1980 vbir
Topluluğuz. Yeni normaldrekli bir
değişime tabi idi. Değişimin hızı esasında bu döyle önümüzdeki 6 ay veya 1 ? 1i
çok daha kısa zaman zarfınkaynağımızla, geniş, kocaman bdedi. Pandeminin ilk günlerinde ve tüm süreç boyunca Koç
Tçlarını belirlemek için ?Kendi anketi yaptıklarını anlatan Öklerini aktarırken, ?Biz nelertirileriniz nelerdir diye sorduk. İlk
ankette kaygı oranı zde 32?ye, üçüncü
ankette yüe aşağı çekmek için çalışmaya i temel
önceliğimiz oldu. Biın ve ailelerimizin
sağlığı, ikincisi ise tek bir çalışma
gelir kaybına uğramaması idm ki bundan
sonrası dönemi diz? dedi. Özgür Burak Akkol, ykkate alarak ?Future of Work? şemsiyesi altında Koç Topluluğnakları uygulamasını devreye anlattı. Akkol, ?Çevik dönüşüm gulamaların yanı sıra
şirketanımı, hiyerarşinin azaltılması ve
uzaktan çalışma gibi peruz. Pandemi
döneminde 30 bizaktan çalıştı ve
memnuniyetdevam edeceğiz. Ofislerimizde ımız
haftada bir gün artık uzaktan çalışabilecekler. Ayrıckette çalıştığından bağımsız Ktak kullanılabileceğini düşünüadaşımızın, Ataşehir?deki bir bilmesini mümkün hale getireceğiz? diye
konuştu.
Koç sal İletişim Direktörü Oya Ünlikincisi gerçekleşen ?Bizden Hı Direktörü Özgür
Burak Akkoçalışma
arkadaşlarımıza dokunacak 1500?ün üzerinde uygulama hayata geçirdik.?
Oya Ünlü Kızıl?ın, ?Son 5 yılda insan kaynakları süreçlerimizde
çok ciddi, yenilikçi, iyi model olarak gösterilebilecek adımlar
attınız. Forbes?un ?Dünyanın En İyi İşverenleri? listesinde iki bin
şirket arasıniyemesem de, kolay olmayan tarafları var
elbette. Koç Ailesi?nden başlayarak, CEO?muz, Başkanlarımız, iş
sağlığı güvenliği ekiplerimiz, bütün Topluluğumuz bu süreçte bir araya
geldik. Muazzam bir dayanışma ile kenetlendik. İnsan Kaynakları olarak
öncelikle çalışma arkadaşlarımızı dinledik. İhtiyaçları doğru
tanımlayabilmek için 30?a yakın ?persona? belirledik. Topluluk
genelinde maske ve dezenfektan süreçlerimizde hiç sorun yaşamadık.
Hali hazırda da 8 milyonun üzerinde maske stoğumuz var. Tüm
altyapılarımız hazırdı ve evden çalışmaya çok hızlı geçtik.KoçAilem
ile talep eden çalışma arkadaşlarımıza 5 GB internet hediye ettik. 30
bin kişi faydalandı. Tat, Sek ve Düzey?in ürünlerinde KoçAilem?e özel
kampanyalarla 100 TL?lik alışverişe 50 TL?lik indirim sağladık. Koç
Topluluğu Spor Kulübü ile sabah 7?de başlayan ve gün boyu devam eden
online spor dersleri başlattıkanışmasalar
bile birbirlerine, yaşlılarımıza, ailelerine destek olmasına vesile
olduk. Çalışma arkadaşlarımızın merak ettiklerini sorabilecekleri bir
WhatsApp hattı kurduk. Koç Holding Emekli ve Yardım Sağlığı Vakfı
üzerinden 5.000 TL?lik faizsiz finansal yardım paketi sunduk, 15 bin
arkadaşımız yararlandı. Bizim işletmelerimizin en önemli farklarından
biri teknoloji kullanımıdır. Yapay zekâ destekli kamera teknolojileri
ile filyasyon uygulamasını devreye aldık. Vaka çıkması durumunda
geriye dönük olarak kiminle temas edildiğini hızlı şekilde
belirleyebiliyoruz. Metal sektöründeki işveren sendikamız MESS ile
sosyal mesafenin korunup korunmadığını, riskleri analiz eden bir ürün
geliştirdik. Arzu eden şirketlerimizin ve çalışma arkadaşlarımızın
hizmetine sunacağız. Özetle şöyle diyebilirim. Sabah 7, akşam 21
arasında evdeki, ofisteki, sahadaki çalışma arkadaşlarımür Burak Akkol, ?Koç Akademi?yi 2 aylığına
açmıştık ancak çok kısa bir sürede 8 milyondan fazla kez görüntülendi.
Yıl sonuna kadar platformumuzu tüm ülkemizin kullanımına sunmaya devam
edeceğiz? dedi.

Kan paylaşım platformu devreye giriyor

Yeni devreye alacakları kan paylaşım plaleceği konum bazlı bir teknoloji olacak. Çalışma
arkadaşlarımızın ve ailelerinin, bayilerimizin, emeklilerimizin hem
ihtiyaç olduğunda kan bağışı yapabilecek diğer Koçlulara
ulaşabilecekleri, hem de gönüllülük esasına dayalı şekilde bağışçı
olmak isteyenlerin isterlerse bağışçı olabilecekler http://twitter.com/ForeksTurkey




-Foreks Haber Merkezi-