BASIN BÜLTENİ-Silverline Ankastre'de toplam çalışan sayısının %20'si kadın

Silverline Ankastre kadın iş gücünüartırmak amacıyla İşkur ile
projeler geliştirirken, son 5 yılda kadın çalışan sayısını %
300?denfazla arttırdı.Fabrika ve yönetim kadroları dahilyaklaşık 340
kadının istihdam edildiği Silverline?da toplam çalışan
sayısınınyaklaşık % 20?si kadınlardan oluşuyor. Toplam istihdam 1850?
Marka, bölgede kadın istihdamınınartırılması ve kadınların iş hayatına
katılması için İşkur?la birlikte İşbaşıEğitim Programları düzenleyerek
çeşitli mesleki eğitimler veriyor.
Amasya Merzifon?da 103 bin m² alanda tasarım odaklı, çevreci
veyenilikçi ürünler geliştiren ve dünyada ilk 10 davlumbaz üreticisi
arasında yeralan Silverline Ankastre?nin üretim hattında kadınlar en
zorlu üretimsüreçlerinin üstesinden geliyor.SilverlineAnkastre Yönetim
Kurulu Başkanı ve CEO?su Mustafa Laçin ?biz Merzifon?da
yarattığımızistihdamı kadın çalışan sayısını artırarak farklı bir
platforma taşıyoruz. Yoğun kadın istihdamı sağlayarak kadınların hane
gelirine katkı sunmalarında büyük bir fayda yaratıyoruz. Yerel
ekonomilerde hane gelirinin ve refahdüzeyinin artırılması açısından
kadınların çalışma hayatı içinde olması sonderece önemli. Kadınların
özellikle üretim ve sanayide iş gücüne katılımı gelirdağılımı
açısından da önem arz ediyor. Sanayinin yoğun olduğu yerlerde
erkekistihdamı da yoğun oluyor. Ancak kadınlar bu noktada iş bulmakta
zorlanıyor.Biz özellikle üretimde kadın çalışan sayısını arttırma
kararı verirken,kadınların hayatın her alanında başarılı
olabileceklerini ortaya koyarak yerelbir istihdam yaratmak istedik. Bu
bölgelerde kadınların kendi emekleri ile varolmaları, kendi ekonomik
özgürlüklerini kazanmaları gerçekten önemli. Birülkenin gerek ekonomik
gerek sosyolojik açıdan gelişmişliğini vurgulayan enönemli kavram
kadın istihdamının yoğunluğudur? dedi.
Mustafa Laçin ?sadece istihdam etmek yetmez. Çalışma hayatının
koşulları daoluşturulmalı?
Silverline, kadının toplumdakirolünü ve üstlendiği misyonu göz
önünde bulundurarak farklı bir takım adımlarda atıyor. Marka,
çocukların bölgenin en iyi kreşlerinden ücretsizyararlanmalarını
sağlıyor, kadınlar günü, anneler günü gibi özel günlerdeetkinlikler
düzenleyerek kadın çalışanların motivasyonunu artırmaya
yönelikprojeler geliştiriyor. Belirli periyotlarda özellikle kadın
çalışanlarınsağlıklarına yönelik Türkiye?nin önde gelen hastaneleri
ile anlaşma yaparakseminerler düzenliyor, meme kanseri taraması gibi
bazı sağlık kontrollerini deyaptırarak bilinçlenmelerini sağlıyor.
Ondokuz Mayıs Üniversitesi Kadın ve Toplum Uygulama veAraştırma
Merkezi işbirliği ile kadın çalışanlara Toplumsal Cinsiyet Eşitliğive
Farkındalık Seminerleri düzenliyor.Hamileveya emziren kadın çalışanlar
ile özel olarak ilgileniyor ve durumlarına uygunişlerde istihdam
ediyor. Mustafa Laçin ?kadınistihdamının artırılmasının farklı bir
takım yükümlülükleri de var. Kadınıntoplumda üstlendiği farklı bir
takım roller var. Biz bu rolleri de göz önündebulundurarak kadınların
çalışma hayatları içinde mental olarak da rahatetmelerini sağlıyoruz.
Uygun çalışma koşullarını oluşturuyoruz? diyor.Marka, bölgede daha
fazla kadın istihdamının artırılması ve kadınların işhayatına
katılması için İşkur ile birlikte ?İşbaşı Eğitim
Programları?düzenleyerek çeşitli mesleki eğitimleri de veriyor.

Üretimde daha çok kadın istihdam edilmeli?

Türkiye?dekadınların iş gücüne katılma oranının % 34,9
seviyelerinde olduğunu ifade edenLaçin ? hizmetsektörü, ofis ve
yönetim alanlarına sıkışmış yoğunluğun üretim alanlarına dayayılarak
sanayi ve üretimde de istihdamın artırılması gerekiyor.Sürdürülebilir
bir kalkınma için kadınların her alanda çalışma hayatında aktifrol
almaları ulusal ve yerel ekonomilerde büyüme açısından büyük önem
taşıyor.Kadınların kendi ekonomik özgürlüğüne sahip olması tüketim
ekonomisi açısındanbakıldığında bile son derece önemli. Perakende
alışverişin büyük bir bölümünükadınlar yönetiyor? dedi.

Foreks Haber Merkezi ( [email protected] )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey