Sabancı Topluluğu, şirket ve çalışanlarının başarılarını
ödüllendirmek ve iyi uygulamaların karşılıklı paylaşılmasını teşvik
etmek amacıyla düzenlediği Sabancı Altın Yaka Ödül Töreni
gerçekleştirildi.
?Sabancı?nın Oscarları? 10?uncu kez sahiplerini buldu, Büyük Ödül
Enerjisa Enerji?nin oldu
Sabancı Topluluğu, şirket ve çalışanlarının başarılarını
ödüllendirmek ve iyi uygulamaların karşılıklı paylaşılmasını teşvik
etmek amacıyla düzenlediği Sabancı Altın Yaka Ödül Töreni
gerçekleştirildi. Sabancı Holding Yönetim Kurulu Başkanı Güler
Sabancı: ?Altın Yaka ödül program, uzun vadeli bakış açımızla ?özgün
modeller? geliştirme konusundaki başarımızın çok iyi bir örneğidir?
dedi.
Sabancı Topluluğu, şirket ve çalışanlarının başarılarını
ödüllendirmek ve iyi uygulamaların karşılıklı paylaşılmasını teşvik
etmek amacıyla düzenlediği Sabancı Altın Yaka Ödül Töreni?nin onuncusu
Sabancı Holding Yönetim Kurulu Başkanı Güler Sabancı, Sabancı Holding
CEO?su Mehmet Göçmen, yönetim kurulu üyeleri, Topluluk yöneticileri ve
çalışanlarının katılımıyla Sabancı Center?da düzenlendi. Ödül
töreninin sunuculuğunu Yetkin Dikinciler ve Doğa Rutkay üstlendi.
İlk olarak 2009 yılında hayata geçirilen projede, bu sene de
Sabancı Topluluğu şirketleri beş farklı kategoride ödül almak için
yarıştı. Büyük ödül olan Yeni Neslin Sabancı?sı kategorisinde Enerjisa
Enerji Young Advisory Board Projesiyle birinci oldu. Dijitalleşme
kategorisinde Enerjisa Üretim El Dispatcho Projesi ile ödül alırken
İnovasyon kategorisinde birinci Temsa Motorlu Araçlar?ın L200 Crawler
Projesi oldu. Müşteri Deneyimi?nde birinciliği Brisa IETT- Gittiğin
Kadar Öde Projesi alırken Yalın Dönüşüm ve Sürekli Gelişim?de Kordsa
Polimer Geri Dönüşüm Projesi ödüle layık görüldü.
Törenin açılış konuşmasını yapan Sabancı Holding Yönetim Kurulu
Başkanı Güler Sabancı konuşmasında şunları söyledi: ?Sabancı Topluluğu
90 yılı aşkın geçmişe sahip bir kurum. Bizimki gibi, köklü kurumların
kimliği, kültürü sahip olduğu değerlerle ve geleneklerle güçlenir.
10.yılını kutladığımız Altın Yaka da, yıllar içerisinde kültürümüzün
önemli bir parçası haline geldi. Altın Yaka Ödül Programı, uzun vadeli
bakış açımızla ?özgün modeller? geliştirme konusundaki başarımızın çok
iyi bir örneğidir. Aradan geçen yıllara rağmen, aynı tutku ve
heyecanla bu yolculuğu sürdürdüğünüzü görmek beni çok memnun ediyor.
Altın Yaka?nın ruhunu, birliktelikten güç alma, birbirimizden öğrenme,
sürekli değişime açık olma ve yüzümüzü geleceğe dönme yaklaşımımız
oluşturuyor. Bu ruhu sahiplenmeniz ve programın özünü oluşturan
?paylaşarak, birlikte öğrenmeyi? benimsemenizle bugün çok başarılı bir
noktaya geldik. Başlangıcından bu yana 800?den fazla proje yarıştı.
150?ye yakın ödül verildi. İçinde yaşadığımız dönemin anahtar
kelimeleri ?değişmek? ve ?dönüşmek?. Dolayısıyla, Altın Yaka?nın en
güçlü yanlarından biri de zamanın ihtiyaçlarına göre kendini
yenileyebilen bir model olmasıdır. Yıllar içinde ödül verdiğimiz
kategoriler değişerek, ?geleceğin? ve geleceği yakalamak için
Topluluğumuzun ihtiyaçları doğrultusunda şekillendi. Böylece, ödül
programımız daTopluluğumuzun dönüşümünün bir yansıması niteliğinde
oldu. Bu yıl kategorilerimiz yeniden düzenlenerek daha katılımcı hale
geldi. 450 kişilik online jürimiz ön elemeleri yaptı. Finale kalan 16
proje arasından birincileri, törenin katılımcıları belirliyor. Ayrıca
bu yıl da ödül olarak Sabancı Vakfı?nın aracılığı ile iki önemli
projeye destek olunmasından da büyük memnuniyet duyuyorum. Bunu hem
programımıza daha kalıcı bir anlam katması bakımından çok değerli
buluyorum. Hem de bize çok yakıştığını düşünüyorum. Bu gece ödül
alanlar elbette olacak ama sonunda kazanan hepimiz, yani tüm Sabancı
Topluluğu?dur. Hep ileriye bakın. Birlikte öğrenmekten, birlikte
yaratmaktan vazgeçmeyin?.
Sabancı Holding CEO?su Mehmet Göçmen ise, ?10 yıl önce bu
yolculuğa Güler Sabancı'nın vizyonuyla çıktık. Dünyanın krizle
boğuştuğu zor bir dönemde biz Sabancı'nın mücadeleci ruhunu sahaya
yansıtmak üzere yola çıkmıştık. Tüm sektörlerde biz dünya liderliği
yapabiliyorsak, en iyi örnekleri yaratabiliyorsak bu farkı yaratanlar
çalışanlarımız ve bizim Sabancı Holding olarak insan yatırımına
verdiğimiz önemdir. Esas değer insandır.Bu yıl aynı zamanda biz yeni
stratejimizin de önemli adımlarını attığımız bir süreç yaşıyoruz.
Birkaç ay önce Bunol?u satın aldık. Büyük değer yaratan global
sınıfına Çimsa?yı beyaz çimentoda sokmuş olduk.Geçen seneden bu yana
Kordsa?dayeni nesil Bir Kordsa yaratma çabası var. Çok önemli
fabrikaları aldık.Girdiğimiz her alan çok stratejik bir sektörde
olduğu, uçak ve uzay sanayine dayandığı için zorlukları olan bir
sanayidir. Bunları da başarıyla geçtik ve geçerken gördük ki Sabancı
dünyada büyük bir itibarı olan bir kurumdur. Enerjisa Enerji?de
Türkiye Cumhuriyeti tarihinin en önemli halka arzlarından birini
yaptık.Enerjisa Üretim şirketleri yabancı para riski olmadan
Türkiye'de borcunu ödeyen ve bitiren bir enerji şirketi olarak
karşımızda dimdik duruyor.Bundan 2-3 hafta önce bir ihalede
yenilenebilir enerjide rüzgarda Türkiye'nin en önemli ihalelerinden
biri olan 1000 MG?lık YEKA?da iki bölgeyi aldık ve Enerjisa Üretim
için iyi bir büyüme opsiyonu elimize geçmiş oldu. Yıllardan beri Bimsa
adıyla faaliyet gösteren şirketimizin markasını yeniledik ve SabancıDX
olarak Sabancı?nın yeni dijital teknoloji ve veri analitiği yolundaki
ana gemisi haline getirdik.Tüm bunları yaparken de, kültürel
transformasyonu sağlamak önceliğimizdir. Kendimizi, iş yapış
biçimimizi, işlerimizi, süreçlerimizi ve reflekslerimizi yeni nesle
adapte etmeli ve kültürel transformasyonu sağlamalıyız. 90 yılı aşkın
özümüzden gelen beş ana değerimiz samimiyet, cesaret, tutku, sürekli
gelişim ve katılım. Bunların hepsi beraber Sabancı kültürünü
oluşturuyor? dedi.
Sabancı Holding IK Grup Başkanı Hakan Timur ise konuşmasında
şunları söyledi ?Yaptığımız her işte sürdürülebilirlik ve süreklilik
çok önemli. Bir işe başlamak, ilk olmak, ilk defa yapmak çok kıymetli
ve çok özeldir. Ama eğer onu yıllar boyunca da devam ettirebiliyor
hatta geliştirebiliyorsanız işte bu Sabancı?ya yakışan bir iş olur.
Ben bu anlamda 10 yıldır devam eden Altın Yaka?nın bunun en güzel
örneklerinden biri olduğunu düşünüyorum?.
Foreks Haber Merkezi (
[email protected] )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey