Ana SayfaBASIN BÜLTENİ-Selen Zorlu Melik: Akıllı Hayat 2030 vizyonumuz çerçevesinde 2022'ye kadar kadın çalışan oranımızı yüzde 40'a çıkaracağız----

BASIN BÜLTENİ-Selen Zorlu Melik: Akıllı Hayat 2030 vizyonumuz çerçevesinde 2022'ye kadar kadın çalışan oranımızı yüzde 40'a çıkaracağız

15 Mayıs 2019 - 13:15 www.borsagundem.com

Zorlu Holding,Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışma Grubu'nun ilk
toplantısını, alanında uzman konuşmacıların ve Türkiye'nin önde gelen
kurumlarının üst düzey temsilcilerinin katılımıyla gerçekleştirdi.
Zorlu Holding, Akıllı Hayat 2030 stratejik yaklaşımı kapsamında
Birleşmiş Milletler 2030 Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri ve Kadının
Güçlenmesi İlkeleri'ni referans alarak oluşturduğu yol haritası
doğrultusunda kurduğu Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışma Grubu'nun
ilk toplantısını gerçekleştirdi.
Zorlu Holding'in İstanbul'daki genel merkezinde gerçekleştirilen
toplantı Türkiye'nin farklı şehirlerinden 48 gönüllü Zorlu
çalışanından oluşan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışma Grubu'nun yanı
sıra Zorlu Holding Yönetim Kurulu Üyesi Selen Zorlu Melik, Zorlu
Holding Kurumsal İletişim Genel Müdürü Aslı Alemdaroğlu, Zorlu Holding
İnsan Kaynakları Direktörü Zülal Öztürk Kaya, Y+O Kurucusu Ebru Nihan
Celkan, UNDP Cinsiyet Eşitliği Takım Lideri Bharati Sadasivam, Egon
Zehnder Yönetici Ortağı ve Yanındayız Derneği kurucularından Murat
Yeşildere, Koç Holding Kurumsal Sosyal Sorumluluk ve Sürdürülebilirlik
Koordinatörü Ebru Bakkaloğlu Tüzecan, Boyner Holding Kurumsal
Sorumluluk ve Sürdürülebilirlik Direktörü Aysun Sayın, Garanti Bankası
Sürdürülebilirlik Yöneticisi Derya Özet Yalgı ve Vodafone Türkiye
Yetenek Yönetimi Kıdemli Müdürü Günışığı Uzunoğlu'nun katılımıyla
gerçekleştirildi.
Selen Zorlu Melik: 'tüm ülkeler iş gücünde cinsiyet eşitliğini
yakaladıkları takdirde, 2025'te yıllık GSYİH'deki büyümeye 12 trilyon
dolar tutarında bir katkı sağlanabilir'
Zorlu Grubu'nda Toplumsal Cinsiyet Eşitliği konusunun önderliğini
yapan Zorlu Holding Yönetim Kurulu Üyesi Selen Zorlu Melik, toplantıda
yaptığı konuşmada çeşitliliğin ve kapsayıcılığın sürdürülebilir
kalkınmada ve ekonomideki rolüne dikkat çekerek, "Tüm ülkeler iş
gücünde cinsiyet eşitliğini yakaladıkları takdirde, projeksiyonlar
2025'te yıllık GSYİH'deki büyümeye 12 trilyon dolar tutarında bir
katkı sağlanabileceğini öngörüyor. Bu küresel GSYİH'de %11 oranında
artış anlamına geliyor. Bu kazanımlar, dünyadaki iş gücüne ancak 240
milyon kadının dahil olmasıyla elde edilebilir." dedi.
Dünya Ekonomik Forumu (WEF) tarafından açıklanan son Küresel
Cinsiyet Eşitsizliği Raporu'na göre toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin
giderilmesinin 100 yıldan uzun zaman alacağını, ücret eşitsizliğinin
giderilmesi için gereken sürenin 200 yıl, siyasette eşit katılıma
ulaşmak için 107 yıl, ekonomik faaliyetlere katılımda eşitliğin
sağlanması için 202 yıl gerektiğini ifade eden Selen Zorlu Melik, bu
endeksin 2018 verilerine göre Türkiye'nin 149 ülke arasında 130.aynı
endeksin alt göstergelerinden olan ekonomiye katılım ve olanaklar
konusunda ise 131. sırada yer aldığına dikkat çekti.
Bu yapısal sorunların çözümünde en büyük sorumluluklardan birinin
iş dünyasına düştüğünü ifade eden Zorlu Holding Yönetim Kurulu Üyesi
Selen Zorlu Melik, Zorlu Grubu'nun kurulduğu günden bu yana toplumsal
cinsiyet eşitliği konusunda belirli bir farkındalıkla hareket ettiğini
dile getirerek sözlerini şöyle sürdürdü: 'Bu konuda sahip olduğumuz
farkındalığı Birleşmiş Milletler 2030 Sürdürülebilir Kalkınma
Hedefleri'ni ve Kadının Güçlenmesi İlkeleri'ni referans alarak daha
stratejik bir yaklaşımla değerlendirdik ve Akıllı Hayat 2030
sürdürülebilirlik yol haritamızın bir parçası haline getirdik.Bu
konuda yapacağımız aksiyonları belirleyerek, Toplumsal Cinsiyet
Eşitliği manifestomuzu yazdık. Kadın ve erkek üst düzey
yöneticilerimizden oluşan bir Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komitesi
kurduk. Bugün tüm dünyada eşitsizliğin giderilmesi, cam tavanların
ortadan kalkması ve kadınların toplumun her alanında daha fazla etkin
olabilmeleri için hep birlikte çalışmaya ihtiyacımız var. Biz Zorlu
Holding olarak bugün Çalışma Grubumuzun üyelerinin gösterdikleri
cesaret ve özveri ile bu konuda çok önemli bir kilometre taşına imza
atıyoruz. Bu güzel başlangıç, Akıllı Hayat 2030 çerçevesinde 2022
Hedeflerimizde kadın çalışan oranımızı yüzde 40'a çıkarma ve yönetim
mekanizmalarında daha fazla kadın olması hedefi yolunda bize her zaman
ilham, cesaret ve güç verecek.'

Etkinlikte global örnekler masaya yatırıldı

Zorlu Holding Yönetim Kurulu Üyesi Selen Zorlu Melik'in açılış
konuşmasıyla başlayan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışma Grubu'nun
ilk buluşmasında Y+O Kurucusu Ebru Nihan Celkan Toplumsal Cinsiyet
Eşitliği'nin temel kavramları üzerine bir eğitim verirken UNDP
Cinsiyet Eşitliği Takım Lideri Bharati Sadasivam, toplumsal cinsiyet
eşitliği konusundaki farkındalığın artmasına katkı sağlayan global
örnekleri aktardığı bir konuşma yaptı.
Egon Zehnder Yönetici Ortağı Murat Yeşildere'nin moderatörlüğünde
düzenlenen panelde ise Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışma Grubu
üyeleri, Türkiye'nin önde gelen şirketlerinin yöneticilerinden iyi
örnekleri dinleme fırsatı buldu. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışma
Grubu ayrıca düzenlenen eğitim ve çalıştaylarda birbirinden değerli
konuşmacıların pozitif ve güçlü hikayelerinden, deneyimlerinden ilham
alarak toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda neler yapabileceğini hep
birlikte değerlendirme imkanı buldu.

Foreks Haber Merkezi ( [email protected] )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey