BASIN BÜLTENİ-İşe alımda ?Dijital İş Gücü? dönemi başlatan CarrefourSA?ya üç farklı ödül verildi

İnsan Kaynakları Operasyonları Robotik Süreç Otomasyonu? ile işe
alımda dijital iş gücü dönemini başlatan CarrefourSA, mavi veya beyaz
yakalıların işe giriş süreçleri dijitalleştirilerek personel
kartlarını hatasız ve eksiksiz bir şekilde yaklaşık 5 kat daha hızlı
oluşturup toplam bin 500 saatlik iş gücü açığa çıkardı.
CarrefourSA, İnsan Kaynakları alanındaki uygulamalarıyla
?Kariyer.net İnsana Saygı? ve ?SecretCV HR Summit 2019 İK?nın
Yıldızları? ödüllerine layık görülürken Employer Brand Summit
kapsamında da ?En Gözde? ikinci şirket seçildi.
Sabancı Holding ve Carrefour Grup iştiraki CarrefourSA, insan
kaynakları politikasıyla dijital yeniliklere imza atarak çalışan
verimliliğini artırarak, uygulamalarıyla bu alanda ödüllere layık
görüldü. Bu çerçevede işe alım sürecinde ?İnsan Kaynakları
Operasyonları Robotik Süreç Otomasyonu? ile dijital iş gücü dönemine
geçiş yapan şirket, İK alanında üç farklı ödül birden aldı.
?İşe Alım Sürecini Dijitalleştirdik, bin 500 saat iş gücü açığa
çıkardık?
CarrefourSA İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Atilla Saman,
?CarrefourSA İnsan Kaynakları Operasyonları Robotik Süreç Otomasyonu?
hakkında yaptığı değerlendirmede yaklaşık 10 bin çalışanı olan ve
yılda ortalama 3 bin 500 - 4 bin kişinin işe alındığı şirketlerinde,
işe alım kapsamında bilgi girişinin mavi yakalılar için ortalama 15
dakika, beyaz yakalılar için de ortalama 30 dakika sürdüğünü
belirterek şunları dile getirdi:
?Mavi yakalıların işe alımları için sahada toplam 16 kişi görev
yapıyor. Bu ekip, tüm bilgilerin girişini tek seferde yapamıyor.
Eğitim bilgisi, iletişim ve adres bilgileri, çalışma bilgileri, iş
üniforması için beden bilgileri gibi birçok bilgi olmadan da işe alım
yapılamıyordu. Tüm işe alım sürecini dijitalleştirerek işe alımı
onaylanan kişilerin tüm bilgilerinin ve işe giriş evraklarının insan
eli değmeden SAP İnsan Kaynakları modülüne girilmesini sağlayan bir
proje başlattık. Proje ile SAP İnsan Kaynakları modülünde personel
kartlarını hatasız ve eksiksiz bir şekilde yaklaşık 5 kat daha hızlı
oluşturmaya başladık. Böylelikle sahada mobil olarak çalışan İK
çalışanlarının SAP?den bağımsız, daha esnek iş akışı olan ve ara yüzü
daha kullanışlı bir işe alım formu ile tanışmasını sağladık. Proje
kapsamında sanal iş gücü kullanımı ile yılda yaklaşık bin 500 saat iş
gücü açığa çıkarmış olduk. Böylece çalışanlarımız için daha katma
değerli işler üretebileceği zaman oluşturduk.?

Foreks Haber Merkezi ( [email protected] )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey