Türkiye?nin en büyük online istihdam platformu Kariyer.net?in her
ay yayımladığı İstihdam Endeksi?nin Nisan 2019 sonuçları istihdam
piyasasında Perakende ve Gıda odaklı bir hareketlilik yaşandığını
gösterdi. Perakende sektöründe iş ilanı sayıları son iki aydır
artarken, Gıda sektörü de yayınlanan iş ilanı sayısında geçtiğimiz
yılın eylül ayından bu yana en yüksek seviyeye ulaştı.
Kariyer.net, İstihdam Endeksi 2019 verileri ile birlikte
CURIOCITY iş birliğiyle gerçekleştirdiği ?Çalışma Hayatında Kadınlar?
Araştırmasının sonuçlarını da yayınladı. Araştırma sonuçlarına göre
kadınların anne olduktan sonra çalışma hayatına dönme isteklerinin
arkasındaki nedenler kendi hayatlarına sahip çıkmak, çocuklarına iyi
bir rol model olmak ve maddi nedenler olarak sıralanıyor.
Türkiye?nin en büyük online istihdam platformu Kariyer.net,
İstihdam Endeksi?nin Nisan 2019 sonuçlarını açıkladı. Nisan ayında
toplam iş ilanı sayısı geçtiğimiz aya göre % 2 artarken, ilan
sayısında en yüksek artış yaşayan şehirler Denizli (%9), Gaziantep
(%8), Kayseri (%8), Konya (%7) ve Diyarbakır (%7) olarak sıralandı.
Mart ayına oranla iş ilanı sayısı en fazla artan pozisyonların başında
% 25 artış ile İç Mimarlık pozisyonu yer aldı. Bunu Üretim Elemanı
(%21), Dijital Pazarlama Uzmanı (%20), Mimar (%20), Kalite Kontrol
Elemanı (%19) izledi.
Perakende ve Gıda, istihdam piyasasını hareketli tutuyor
Nisan ayında iş ilanı sayılarında en fazla artış yakalayan
sektörler sıralamasında % 10 artış ile Perakende ilk sırada yer aldı.
Bu artışta ön plana çıkan pozisyonlar, Mağaza Satış Danışmanı (%55),
Mağaza Müdürü (%10), Depo Görevlisi/Elemanı (%35) oldu. Perakende
sektörünü % 9 artışla Gıda sektörü izledi. Bu sektördeki iş ilanı
sayısı, geçtiğimiz yılın eylül ayından bu yana en yüksek seviyeye
ulaştı. Gıda sektöründe geçtiğimiz aya göre iş ilanı sayılarında artış
yaşayan pozisyonlara bakıldığında, Gıda Teknikeri (%16), Aşçı (%38),
Barista - Garson (%16) pozisyonları ön plana çıktı. Mavi yaka
istihdamı açısından lokomotif sektörlerin başında gelen Tekstil
sektöründe de mart ayındaki % 3?lük artışın ardından, nisan ayında da
% 4 oranında bir artış görüldü.
Her 10 kadından 6?sı eski işine dönüyor
Kariyer.net?in, geleneksel araştırma yöntemlerini yeni nesil
teknolojilerle harmanlayan CURIOCITY iş birliği ile Anneler Günü?ne
özel olarak gerçekleştirdiği ?Çalışma Hayatında Kadınlar?araştırması,
çalışan annelerin iş hayatına yönelik bakış açısını ortaya koydu.
Araştırma, Kariyer.net üyesi 3.000 kadın ile 10-13 Mayıs tarihleri
arasında gerçekleştirildi.
Çalışma Hayatında Kadınlar Araştırması annelerin, anneliğin ilk
günlerini nasıl geçirdiklerini ortaya koydu. Araştırmaya göre anne
olduktan sonra yalnızca doğum izni kullanan ve yasal süre sona
erdikten sonra iş yerine geri dönen katılımcıların oranının % 40,
annelik iznini ücretsiz izinle uzatanların oranının % 31, doğumdan
önce işinden ayrılanların oranının % 21 olduğu görüldü. Doğumdan önce
işinden ayrılan annelerin %47?si çocuklarına kendileri bakmak
istedikleri için bu kararı verdiklerini belirtirken, %25?i işe
döneceği zaman ailede/yakınında çocuklarına bakacak kimse olmadığı
için işini bıraktığını, %16?sı ise maaşı bakıcıya/kreşe ödenecek
parayı karşılamadığı için işlerinden ayrıldığını belirtti. Araştırma,
anne olduktan sonra eski işine dönerek yeniden çalışmaya
başlayanların aynı sektörde farklı bir şirkette işe başlayan
annelerin 4 katı olduğunu ortaya koydu.
Çalışma Hayatında Kadınlar Araştırması, çalışan annelerin iş
hayatına bakış açısını da ortaya koydu. Buna göre katılımcılar,
annenin çalışmasının çocuklarda kadın-erkek eşitliği algısının
gelişmesini sağladığı (%84), çalışan annenin çocuğun gelecekteki iş
hayatı için iyi bir örnek oluşturduğu (%85) ve çalışan annelerin
çocuklarıyla kaliteli zaman geçirmeye önem verdikleri (%84) fikrine
büyük ölçüde katılıyor. Çalışan annelerin çocuklarının daha özgüvenli
ve ayakları yere sağlam basan bireyler olduğu (%61), hem kişisel hem
de sosyal gelişimlerinin daha ileri olduğu (%55) ve anne-çocuk
arasında daha bağlı bir iletişim kurulduğu (%42) da yine
katılımcıların hemfikir olduğu görüşler arasında. Katılımcıların büyük
ölçüde katıldığı bir diğer görüş ise çalışan annelerin çocuklarına
yeterli zaman ayıramadıklarından dolayı hissettikleri suçluluk duygusu
(%72). Ancak bu olumsuz görüşe karşın, çalışan annelerin kısıtlı
zamanda çocuklarıyla daha nitelikli ilişki kurdukları (%57) da
düşünülüyor.
Kariyer.net Genel Müdürü Fatih Uysal: ?Annelik iş hayatına bakış
açısını da değiştiriyor?
Kariyer.net Genel Müdürü Fatih Uysal, İstihdam Endeksi Nisan 2019
ile Çalışma Hayatındaki Kadınlar Araştırması?nın sonuçlarına ilişkin
yaptığı değerlendirmede şunları söyledi: ?İstihdam Endeksi Nisan 2019
sonuçlarına göre geçtiğimiz ay yayınlanan iş ilanı sayısı, Mart ayına
göre %2 artış gösterirken Perakende ve Gıda sektörleri yayınlanan iş
ilanı sayısında tüm istihdam piyasasından daha hızlı büyüdü. Anneler
gününü kutladığımız bu ay annelerin iş hayatına bakış açısını daha
iyi anlamak üzere CURIOCITY iş birliğiyle ?Çalışma Hayatında Kadınlar
Araştırması??nı gerçekleştirdik. Kariyer.net üyesi 3.000 kadın ile
yapılan araştırmanın sonuçları annelik ve kariyer arasında kalan
kadınların motivasyonlarını ve onları en çok zorlayan alanları ortaya
koydu. Türkiye işgücü piyasasında kadınların çalışma hayatına yeniden
katılımının ve daha fazla kadının kariyerlerinde yükselerek yönetici
pozisyonlarına gelmesinin önemli olduğu kadar gelişime açık olduğunu
görüyoruz. ?Anneler çalışma hayatına neden dönmelidir?? sorusuna
katılımcıların % 36?sı ?kendim için?, %19?u ise ?çocuğuma rol model
olmak için? yanıtını veriyor. Annelerin, iş hayatına bakış açılarını
betimleyen bir çok ifade, çalışma hayatında bulunmalarının çocukları
üzerindeki pozitif etkisine inandıklarını gösteriyor. ?
*İstihdam Endeksi Nisan 2019 verileri için
https://www.kariyer.net/kariyer-istihdam-endeksi/ web adresini ziyaret
edebilirsiniz.
Foreks Haber Merkezi (
[email protected] )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey