Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), Batı Anadolu Sanayici ve İş
İnsanları Dernekleri Federasyonu (BASİFED) ve İzmir Ticaret Odası
(İZTO) işbirliği ile gerçekleşen 'İş'te Kadın İşte Kadın Zirvesi', üç
ana oturum ve keynote ile devam etti. Alanlarında başarılı rol model
kadınlar, hikayelerini kadınlarla paylaştı.
Zirve, EGİAD Ege Genç İş İnsanları Derneği Başkanı Mustafa Aslan,
İzmir Ticaret Odası (İZTO) Başkanı Mahmut Özgener ve Batı Anadolu
Sanayici ve İş İnsanları Dernekleri Federasyonu (BASİFED) Başkanı Seda
Kaya'nın açılış konuşmaları ile başladı.
EGİAD Başkanı Mustafa Aslan, 30. yaşını kutlamaya hazırlanan
EGİAD'ın geçtiğimiz aylarda yapılan genel kurulunda adındaki
İşadamları ibaresinin İş İnsanları olarak değiştirilmesinin, kadının
iş dünyasındaki mutlak yerine dikkat çekmesi açısından önemli olduğunu
kaydetti. Derneğin kadın üye sayısını yeterli görmediğini ve
arttırılması için çalışmalar yürüttüklerini de ifade eden Aslan, kurum
olarak özeleştiride bulunarak, "Kuruluşundan bu yana kadın üyeler
derneğimizde her seviyede aktif rol almış ve bugün BASİFED Başkanı
sıfatı ile aramızda olan Sayın Seda Kaya 2 dönem boyunca EGİAD Başkanı
olarak görev yapmıştır. Buna rağmen özeleştiri yapmak gerekirse her ne
kadar Türkiye ortalamasının üzerinde gözükse de %15 kadın üye oranı
bizim için İzmir için yeterli değildir. Bu oranın artırılması için
Yönetim Kurulumuz kararlılıkla çalışmaktadır" dedi.
Kadınların güçlendirilmesinin ve ekonomik hayata eşit
katılımlarının iyileştirilmesinin son derece önemli olduğunu
vurgulayan EGİAD Başkanı Aslan, "Türkiye'de kadınların istihdama
katılım oranının son yıllardaki görece artışı olumlu bir gelişmedir.
Ne var ki, kadın istihdamına ilişkin veriler incelendiğinde kadın
işsizlik oranının erkek işsizlik oranından bir hayli yüksek olduğu da
görülmektedir. Bunun yanı sıra istihdam edilmeyi başarmış kadınlarla
erkekler arasındaki ortalama ücret farkları ve üst düzey pozisyonlara
çıkıldığında kadın sayısının çarpıcı oranda az olması işgücü
piyasasında toplumsal cinsiyet eşitsizliklerinin farklı boyutlarıyla
derinlemesine incelenmesini önemli kılar. Kadın oranlarına bakacak
olursak, Türkiye'de Merkez Bankası'nda yalnızca bir kez kadın meclis
üyesi olmuş. Türkiye'de Yönetim Kurulu üyelerinin 2005'de %7'si kadın
iken günümüzde bu oranın %14 olduğunu görüyoruz. AB üyelerinde
ortalama ise 2005 yılında %9,8 iken 2018 yılında %26,2. Yönetim Kurulu
Başkanları'nda bu oran %6 civarında. Aynı kriterde %7,5 ile AB
ülkelerinde de oran oldukça düşük görünüyor. Türkiye'de kadın
milletvekili oranı 2006'da %3 civarından 2018'de ancak %17'ye
yükseliyor. AB ülkelerinde ise %30 oranında kadın milletvekili var.
Bunun yanında Türkiye Büyük Millet Meclisi'nin hiç kadın başkanı
olmamış" dedi.
Kadınlara kurulan Cam Uçurum tuzağına da dikkat çeken Aslan, cam
tavanı aşan kadınların kendilerini şirketin olumsuz koşullarında üst
düzey yöneticilik pozisyonunda bularak büyük risk aldıklarını ifade
etti. Aslan şöyle konuştu: "Bu kavram, şirketin kriz dönemlerinde
kadınların başarısız olmaları için kendilerine verilen riskli bir
pozisyondur. Bu kavram, kadın yöneticilerin şirketin içinde bulunduğu
olumsuz performans koşullarında üst düzey yöneticiliğe getirilip
şirketin başarısızlığından sonra "kadından zaten yönetici olmaz"
cümlesini sarf edebilmek için erkek yöneticiler tarafından
geliştirilmiştir."
Batı Anadolu Sanayici ve İş İnsanları Dernekleri Federasyonu
(BASİFED) Başkanı Seda Kaya ise, konuşmasında kadının önceliğinin hala
yaşam ve özgürlük olduğuna dikkat çekti, iş yaşamında eğitimli kadının
önemine vurgu yaptı. 2018 yılında öldürülen kadın sayısının 440
olduğunu hatırlatan BASİFED Başkanı Kaya, "Bu verilere göre, kadının
bu ülkedeki temel problemi öncelikle hala yaşam ve özgürlük. Bu makus
gidişatı değiştirmenin, kadına yaşam hakkı tanıyan bir toplum
inşasının temel çimentosu ise her zaman söylendiği gibi kız
çocuklarının eğitimidir. Kız çocuklarının eğitim alması hayata
tutunmaları ve ilerde istihdama katılmış, kendi ayakları üzerinde
duran, özgüvenli kadın bireyler olmalarının temelini oluşturmaktadır.
Eğitim durumuna göre işgücüne katılım oranları incelendiğinde
kadınların eğitim seviyesi yükseldikçe işgücüne daha fazla
katıldıkları görülüyor. Okuryazar olmayan kadınların işgücüne katılım
oranı yüzde 15.9, lise altı eğitimli kadınların işgücüne katılım oranı
yüzde 27.7, lise mezunu kadınların 34.3, yükseköğretim mezunu
kadınların işgücüne katılım oranın ise yüzde 72.7 olduğu görülüyor. O
zaman ana mücadele damarımız belli, eğitim" dedi.
Ülkemizde yönetici pozisyonundaki kadın oranının sadece yüzde 17,3
olduğuna, şirketlerde üst düzey ve orta kademe yönetici pozisyonundaki
kadın oranının 2012 yılında yüzde 14,4 iken 2017 yılında yüzde 17,3 e
yükseldiğine ancak yetersiz bir rakam olduğuna vurgu yapan BASİFED
Başkanı Kaya, kadınların yönetim kademelerinde yer almak için talep
etmeleri gerektiğine dikkat çekti.
İZTO İzmir Ticaret Odası Başkanı Mahmut Özgener ise, günümüz
endüstrilerinde başarıyı yakalamış dev kurumlarda başarının birinci
koşulunun, kadın-erkek dengesinden geçtiğini ifade etti. Özgener,
"Sadece sayı olarak değil, kadınlara eşit yetki, eşit fırsatlar, eşit
ücretlendirme yaklaşımlarıyla değer veren her kurum ilerler. Tersi
yönde davranan erkek egemen yapılar kısa sürede yok olmaya mahkumdur,
endüstrilerin tarihi bunun sayısız örneğiyle doludur" dedi. Yapılan
çalışmalara, tüm iyi niyetli yaklaşımlara rağmen toplumsal cinsiyet
eşitliği konusunda ülke olarak durumun istenilen seviyede olmadığını
ancak İzmir ve Ege'nin toplumsal cinsiyet eşitliği istatistiklerinde
ülkemizin geri kalanına göre öncü bir rol üstlenildiğini ifade eden
İZTO Başkanı Özgener, "Nüfusumuzun yüzde 49.8'i kadınken, sadece yüzde
28.9'u istihdama katılabiliyor. Belirli alanlarda kadınların işgücüne
katılımındaki yükseliş özellikle dikkat çekiyor. Bu sayıları hep
birlikte daha da yükseltmemiz gerekmekte. Yükseköğretim
istatistiklerine göre kadın profesör oranı 2008 - 2009 öğretim
yılında %27.4 iken 2017-2018 öğretim yılında %31.2 oldu. Dışişleri
Bakanlığı verilerine göre 2009 yılında kadın büyükelçi oranı %10.8
iken bu oran 2018 yılında %22.1 oldu. Bu sayıları arttırmak hepimizin
elinde. Kadın ve erkeklerden ayrı ayrı çözümler beklersek, değişimi
yaratamayız" dedi.
İş yaşamındaki kadınların yanısıra, üniversite sıralarındaki
gençlerin de yoğun ilgi gösterdiği Zirvenin ikinci adımının
Üniversitelerdeki gençlere yayılması planlanırken, konuşmacıların
verdiği mesajlar da dikkat çekti.
Kadın Zirvesi, üç ana oturum ve keynote ile devam etti. İş
yaşamındaki kadınların yanı sıra, üniversite sıralarındaki gençlerin
de yoğun ilgi gösterdiği zirvenin ikinci adımının üniversitelerdeki
gençlere yayılması planlanırken, konuşmacıların verdiği mesajlar da
dikkat çekti. Demirören Haber Ajansı Ege Temsilcisi Elif Demirci
İşleğen'in moderatörlüğünü yaptığı ilk oturum, "Başarı Cesaret İster"
başlığı ile gerçekleşti. Oturum konuşmacıları, İnci Holding CEO'su
Neşe Gök ve Vodafone Türkiye Kurumsal İş Birimi İcra Kurulu Başkan
Yardımcısı Meltem Bakiler Şahin oldu. "Girişimcilik" başlığı ile
gerçekleşen ikinci oturumun moderatörlüğünü ise EGİAD Yönetim
Kurulunun Girişimcilik ve Melek Yatırımcılıktan Sorumlu Başkan Vekili
Alp Avni Yelkenbiçer yaptı. Bu oturumun konuşmacıları ise, Girişimci
Kadınlar Grubu kurucusu Ülkü Hür, TutumluAnne.com kurucusu Özden
Pusat, Tekkredi kurucusu ve CEO Pelin Anlı Bedirhanoğlu, Ev Tekstili
kurucusu Gül Güler Goncagül oldu. Dikkan Grup İnsan Kaynakları
Direktörü Füsun Toros'un moderatörlüğünde gerçekleşecek üçüncü oturum
ise "Kadınlar Kilidi Kırıyor" başlığıyla gerçekleşti. Konuşmacıları
ise BSH Ev Aletleri Türkiye, Orta Doğu, Afrika ve BDT Bölgeleri
Kurumsal İletişim Müdürü Burçin Girit ve Coca Cola Bilgi Teknolojileri
Direktörü (CIO) Leyla Deliç oldu. Keynote bölümünün konuşmacısı ise
M-Gen Dijital Ajans Kurucusu, Fütürist, Ekonomist Ufuk Tarhan'dı.
Başarılı kadınlar hikayelerini anlatırken kadınların iş dünyasında yer
almasına ilişkin önemli görüşler paylaştı. İnteraktif bir biçimde
gerçekleşen oturumlarda katılımcılar da görüşlerini paylaştı.
"Fen ve teknoloji öğrenen kız çocukları istiyoruz"
BSH Ev Aletleri Türkiye, Orta Doğu, Afrika ve BDT Bölgeleri
Kurumsal İletişim Müdürü Burçin Girit, "3. sınıfta bu mesleği yapmaya
karar verdim. Boğaziçi'nde 4 yaz boyunca Betül Mardin'in PR
şirketlerinde stajyer olarak çalıştım ve ayak işlerini yaptım. Fakat
oralarda halkla ilişkiler nedir, iletişim nedir'i öğrendim. Amerika'da
staj yaptıktan sonra dönüp birçok şirkette çalıştım. Sosyal medyadan
ve tüm iç ve dış iletişimden sorumluyum. Dijital dönüşüm başladıktan
sonra kuşaklar arasında çok büyük çatışmalar olmaya başladı. Hiçbir
dakikayı boş geçirmeden 89 ülkede bu işleri yürütmeye çalışıyorum.
BSH'de kadın-erkek çalışma oranı yüzde 30'a, yüzde 70. Globalda bir
tık daha yüksek. Fen ve teknoloji öğrenen kız çocukları istiyoruz.
Fırsatı olmayan 10 okulun çocuklarını ve öğretmenlerini eğitiyoruz.
Anneleri fabrikamızda işçi olarak çalışan kızları eğitip işe almak
istiyoruz. Kadınlar daha çok söz sahibi olmaya başladığında, şiddetin
çok az olduğu bir dünyada yaşıyor olacağımıza inanıyorum" dedi.
"Hep çok meraklı oldum"
Coca Cola Bilgi Teknolojileri Direktörü (CIO) Leyla Deliç, "Ne
yapmak istediğimi küçükken de çok biliyordum. Annem ilk
bilgisayarlardan almıştı bana, onunla programlamayı öğrendim.
Türkiye'de bir teknoloji şirketinde en aşağılardan başladım. Hep çok
meraklı oldum, çok soru sorarak öğrenmeye çalıştım. Bu şekilde
şirketin genel müdürü oldum. 28 yaşında genel müdür oldum. Birçok
şirketi ikna etmeyi başardım, müşterilerimiz öğüt almak için
arıyorlardı beni. Daha sonra şirketle farklı bölgelere gittim.
Afrika'da özellikle kadınların yaşadığı koşullar ve durumları gördüm.
Kişisel olarak bir dönüm noktasıydı orası benim için. Bir kadın rol
model olabilmesi için başkaları için bir şeyler yapması lazım. Amacım
bir kadın olarak kadınlar için daha fazla şey yapmak. Amerika'da
birçok kadın arasında bir kişiyim ve Türkiye'de daha çok ihtiyacı olan
kadın var diye düşündüm. Coca Cola'da bilgi teknolojileri
direktörlüğünü kabul ederek Türkiye'ye geri dönerek birçok oluşumu
tanımaya başladım" diye konuştu.
"Robotik çağa geçiyoruz"
Dünyada en etkili 100 kadın fütürist arasında sayılan, M-Gen
Gelecek Planlama Merkezi'nin kurucusu Ufuk Tarhan ise, T-insanı ve
kadınlara önerilerini şöyle anlattı "İş dünyasında organizasyonel
yapı değişiyor. Geleceğin iş insanı yetenekli, yetkin ve yetkili
olacak. Beceriler de değişecek. Çünkü iş hayatına robotlar, yapay zekâ
aktif giriyor. Bugün insanların iş dediği görevleri bunlara
devredeceğiz. Bu yüzden alışılageldik meslek ve iş alanlarının
ötesinde düşünebilmeli. Para ortadan kalkacak, Bitcoin gibi finansal
teknolojiler önem kazanacak. Avukatlık var olacak fakat robotik gibi
alanlarda uzmanlaşma gerekecek. Gıda mühendisliği ve beslenmede
genetik ile nanomühendisliğin önemi artacak. İleride yeni gıdalar
tüketeceğiz. Sağlık cihazları mobil olacak. Bulut bilişim, sanal
gerçeklik, üç-boyutlu baskı teknolojileri, yapay zekâ, QR kodlar,
hologram teknolojisi, insansız hava araçları gibi alanlar geleceğimizi
belirleyecek. Şu anki geleneksel meslekler dönüşecek ve buna uyum
sağlayan ayakta kalacak."
Kadın Zirvesi çalışma grubu Anıl Yüksel, Tuğçe Güner, Serhan
Ceylan, Merve Özbatır, Pınar Berberoğlu, Simge Bilir Kurt, Hanzade
Güngören, Elif Koç, Başak Çayır, Özlem Gümrükçü, Simge Yücebaş Özkan,
Didem Veryeri, Yağmur Yarol, Fulya Kabaçam Elmas, Gonca Güler, Sevim
Doğanoğlu, Zerrin Tunaboylu, Selen Günaydın, Pınar Güngör Özinan, Özüm
İlter Demirci, Müge Şahin, Elif Özgüven ve Elçin Kaya'dan oluştu.
Foreks Haber Merkezi (
[email protected] )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey