BASIN BÜLTENİ-Yapı Kredi, kadın çalışan ve kadın yönetici oranında sektör liderliğini sürdürdü

Cinsiyet eşitliği ve kadın çalışan istihdamına yönelik hayata
geçirdiği projelerle bankacılık sektörüne öncülük eden Yapı Kredi,
kadın çalışan ve kadın yönetici oranında sektör liderliğini sürdürdü.
Toplam istihdamı içinde kadın çalışan oranını yüzde 62 olarak
açıklayan Yapı Kredi?nin, kadın çalışan yönetici oranı ise yüzde 42,2
oldu. Bankanın yeni işe alımlardaki kadın çalışan oranı ise yüzde 61,3
olarak gerçekleşti.

Her birimde yüzde 30 oranında kadın temsil kuralı

Yapı Kredi?nin, cinsiyet eşitliği ve kadın çalışan istihdamı
konusunda gerçekleştirdiği çalışmalarla sadece bankacılık değil tüm
sektörler için bir rol model haline geldiğini belirten Yapı Kredi
Genel Müdür Yardımcısı Hakan Alp, konu ile ilgili şu değerlendirmede
bulundu: ?Cinsiyet eşitliğinin ve kadın çalışan istihdamının bir
politika olarak benimsenmesinin özel sektörün ve kamunun doğal bir
sorumluluğu olduğunu düşünüyoruz. Yapı Kredi olarak bu doğrultudaki
çalışmalarımızla sektörümüze öncülük ederken, farklı alanlarda
faaliyet gösteren kurumlara da örnek olmayı amaçlıyoruz.
Bankamız bünyesinde kurduğumuz ?Çeşitlilik Çalışma Grubu? ile uzun
süreli bir araştırmanın ardından, tüm birimlerde yüzde 30 oranında
kadın temsil kuralı getirdik. Çok önemsediğimiz bu kural doğrultusunda
işe alımlardan terfi sürecine kadar kadın-erkek dengesine dikkat
ediyoruz. Kadınların yönetimde temsilleri ise öncelikli olarak
odaklandığımız alanların başında geliyor. Bu kapsamda geçen sene
Columbia Üniversitesi?nde kadınların liderlik gelişimine destek olmak
üzere hazırlanmış olan ?Women Leadership Development? Programı?na
katıldık. Önümüzdeki yıllarda hedefimiz tüm birimlerimizde ve yönetici
pozisyonlarında kadın çalışan oranını daha da yükseğe taşımak olacak.?
Yapı Kredi?nin, cinsiyet eşitliğini desteklemek amacıyla 3 temel
alanda çalıştığını ekleyen Alp, bankanın uluslararası projelere
sağladığı destekle de kadın hakları ve cinsiyet eşitliği konusunda
farkındalığı artırmayı amaçladığını belirtti. Alp sözlerine şu şekilde
devam etti: ?Cinsiyet eşitliği üzerine odaklandığımız 3 alanı kadın
çalışanlarımızın her pozisyonda dengeli temsil edilmesine dönük
aksiyonlarımız, kadınların iş - özel yaşam dengesine yönelik destek
programlarımız ve onların toplumsal hayatta yaşadıkları problemler ile
ilgili çalışmalarımız şeklinde belirledik. Her üç grupta da
farkındalık programlarından özel destek süreçlerine varan çeşitli
uygulamalarımız bulunuyor. Öte yandan ana hissedarlarımızdan Koç
Holding tarafından oluşturulan İş?te Eşitlik Bildirgesi?nde ve ?Ülkem
için Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini Destekliyorum? projesinde yer
alıyoruz. UN Women?ın, erkekleri toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın
haklarını savunmak için önderlik yapmaya çağıran ?HeForShe? ile ?16
Günlük Aktivizm? kampanyalarının katılımcıları arasında bulunuyoruz.
Anne Çocuk Eğitim Vakfı (AÇEV) ile birlikte, cinsiyet eşitliğinin
sağlanması ve ev içinde demokrasinin güçlenmesi adına ?Babalar
Değişiyor, Toplum Değişiyor? projesinin hayata geçirilmesinde de
önemli rol oynuyoruz. Ayrıca Birleşmiş Milletler Kadının
Güçlendirilmesi Prensipleri?nin (UN WEPs) imzacıları arasındayız. Son
olarak aile içi şiddete karşı çalışanlarımızda farkındalık yaratmak
amacıyla İş Yerinde Aile İçi Şiddetle Mücadele Politikası?nı da hayata
geçirdik.?

Foreks Haber Merkezi ( [email protected] )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey