?Dünyanın lider şirketlerinden Schneider Electric, çalışanlarının
mutluluğu ve sağlığını temel alan yeni nesil bir çalışma ortamı
yaratmak üzere bir dizi projeye imza atıyor.
?Şirket, bir yandan kurduğu küçük ekiplerle yeni yöntemleri test
ederken bir yandan gerçekleştirdiği araştırmaları baz alarak yeni
nesil çalışma yöntemlerini derinleştirmeye odaklanıyor.
Enerji yönetimi ve otomasyonda dünya çapında uzman olan Schneider
Electric, çalışanlarının mutluluğunu ve refahını temel alan yeni nesil
çalışma yöntemleri geliştirdiğini duyurdu. 180 yılı aşkın deneyimiyle
100?den fazla ülkede, 144 bin çalışanıyla iş dünyasının liderleri
arasında yer alan şirket, geleceğin çalışma ortamını yaratacak bir
dizi çalışma gerçekleştirdiğini açıkladı.
Yeni stratejileriyle iş yaşamını derinden değiştirmeyi ve uzun
soluklu bir dönüşüm yaratmayı hedeflediklerini dile getiren Schneider
Electric İnsan KaynaklarıBaşkan Yardımcısı Olivier Blum ?19.000
kişinin katılımıyla yapılan anket sonucunda hazırlanan Harvard
Business Review makalesinde insanların dört temel ihtiyacı -yenilenme
(fiziksel), değer (duygusal), odak (zihinsel) ve amaç (ruhani)-
karşılandığında daha iyi hissettiklerini ve daha sürdürülebilir bir
performans sergilediklerini belirtiliyor. Bu gibi araştırmalarla
sağlık ve refaha odaklanan iş yerleri ve başarılı çalışanlar arasında
güçlü bir bağlantı olduğu kanıtlansa da organizasyonların sadece %14'ü
bunu bir şirket önceliği olarak belirlemiş durumda. Dahası, insanların
her gün yüzleştiği içsel bir çelişki var gittikçe azalan kaynaklarla
gittikçe daha fazlasını başarmanın bir yolunu bulmak. Bu, performansta
odak kaybına ve devamında tükenmişliğe ve ilgisizliğe yol açma
potansiyelini taşıyor. Organizasyonların aklına ilk gelen yöntem ise
sağlıklı yaşam programlarına yatırım yapmak ancak bunun bir tür
geçici çözüm mahiyetinde olduğuna inanıyorum. Oysa konunun kökenine
yönelik daha temelden bir dönüşüme odaklanmak, daha iyi bir strateji
elde etmemizi sağlar. Biz Schneider Electric'te tam da bunu
gerçekleştirmeye çalışıyoruz ve bu doğrultuda 360 derece tasarlanmış
bir stratejiyle yol alıyoruz. Bu stratejiyi tasarlarken bireysel ve
kolektif davranışları değiştirmenin uzun bir yolculuk olduğunun
farkında olarak öncelikle temel prensipleri ele aldık. Oyunun
kurallarını değiştirecek, enerjimizi daha akıllı kullanmamızı
sağlayacak yöntemler geliştirdik. Hedefimiz ise çalışanlarımızın kendi
eşsiz yaşam ve iş hayatlarını mutlu oldukları şekilde sürdürmelerine
destek sunmak? dedi.
Schneider Electric, çalışanlarının fiziksel, zihinsel ve ruhsal
sağlığı için adım adım uyguladığı strateji ile iş dünyasına örnek
oluyor. Şirket ilk aşamada bu konuda farkındalığı artıracak eğitimlere
ağırlık verdi. Schneider Electric?li 2.000 lider, sağlıklı yaşam
eğitimlerine katılarak bu konuya bağlılıklarını gösterdiler. Bu
bağlılık sayesinde bugün 38.000?in üzerinde Schneider Electric
çalışanı farkındalık ve eğitim seanslarında yer aldı.
Şirket aynı zamanda sağlıklı yaşam laboratuvarları kurarak
çalışmalarının derinleşmesini hedefliyor. Bu kapsamda oluşturulan
ekipler, iş yapış biçimini değiştirecek yöntemleri uygulamaya koyuyor
ve başarısı kanıtlanan metotların genele yayılması planlanıyor.
Başlangıçtan itibaren, laboratuvarlar kolektif bir süreç olarak
ele alındı, birlikte tasarım ve uygulama teşvik edildi. Bunu
gerçekleştirmek ve insanların hayatlarında bir fark yaratma
potansiyeli taşıyan fikirleri toplamak amacıyla iş dünyasında bir ilk
olarak küresel bir kitle kaynaklı çalışma kampanyası başlatıldı.
Şu an, ?Mutlu Esneme?, ?Haftalık Yoga?, ?Duyarlı Toplantılar?,
?Günde 10,000 Adım?, ?Gün Ortası Kısa Uyku? ?Zaman Kaybını Engelle?,
?Sosyal Sorumluluk Etkinlikleri? gibi birçok proje üzerinde çalışan
1.000?den fazla laboratuvar aktif durumda.
Güçlü ve mutlu bir ekip yaratmak mümkün
Schneider Electric, çalışanlarının iş ve özel yaşamlarındaki
refahını artırmak ve bu alandaki çalışmalarını derinleştirmek üzere
özel bir araştırma da gerçekleştirdi. Buna göre insanların özel
hayatları ve işleri hakkında seçim yapma konusunda gerçekten
güçlendirilmedikleri sürece sağlıklarını ve mutluluklarını koruma
ihtimallerinin düşük olduğunu saptadı. Bu bilgiden yola çıkan
Schneider Electric, belirlediği 3 temel alanda çalışmalarına ağırlık
veriyor:
?Esneklik
?Yeni çalışma yolları
?Kültür & Liderlik
Esneklik kişiselleşiyor ve bugün çalışanların %51'i daha esnek
çalışma seçenekleri talep ediyor. Bu doğrultuda Schneider Electric,
insanlara sadece çalışma saatlerini belirleme seçeneği vermek yerine,
iş yeri esnekliği, çalışma saatleri esnekliği ve esnek/kapsayıcı bir
çalışma ortamı etrafında şekillenen bir akıllı çalışma kültürüne
odaklanıyor.
Akıllı telefonlar -kapalı olsa dahi- ulaşılabilecek bir konumda
olduğunda insanların zihinsel kapasitesi önemli derecede azalıyor.
Dijital dünyanın pek çok avantajının yanı sıra sürekli ?bağlantıda?
kalmanın yarattığı stresin önüne geçmek üzere Schneider Electric,
üretken toplantılar ve e-posta ve teknolojinin verimli kullanımı gibi
yeni çalışma yolları tasarlıyor.
Liderlerin tutumu, insanların işlerini yapmak için kendilerini
güvende ve güçlü hissedeceği bir ortam yaratma konusunda maksimum
etkiye sahip. Aynı zamanda yüksek performans fiziksel ve zihinsel
fedakârlık gerektirmiyor. Örneğin Schneider Electric?in başlattığı
#FreeUpYourEnergy girişimiyle liderler, işi çok yakından takip etmek
yerine, işin zamanında bitirilmesi için çalışanlara güvenmeleri ve
onlara güçlenebilecekleri bir ortam sunmaları yönünde teşvik ediliyor.
Geleceğin iş yerini tasarlıyor
Schneider Electric yenilikçi çalışma stratejisiyle paralel olarak
iş yerlerinin çehresini de değiştiriyor. Küresel tasarım
prensiplerinden de yararlanılarak iş yerleri yeniden tasarlanıyor. İş
yerinin her yönü konum, ulaşılabilirlik, mimari, düzen, tasarım ve
mobilya dahil olmak üzere mevcut kaynakların en makul kullanımı
yoluyla yeniden şekillendiriliyor. Böylece çalışma ortamları yalnızca
en yeni ve en kusursuz güvenlik imkanlarını içermekle kalmayacak,
sağlığı, yeniliği, kapsayıcılığı ve performansı da artıracak. Bu
tasarımların gerçeğe dönüştüğü ofislerde, mekanın hedeflenen değerleri
yaratmadaki önemi de ortaya çıkıyor.
Foreks Haber Merkezi (
[email protected] )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey