BASIN BÜLTENİ-Yönetim Kurulunda Kadın Derneği?nden iş dünyasına çağrı: Kadın yönetici ile çalışan şirket, Y ve Z kuşağını kazanır

Şirketlerin, derneklerin ve sivil toplum kuruluşlarının yönetim
kurullarına daha fazla kadın üye alınması için çalışan Yönetim
Kurulunda Kadın Derneği (YKKD), ikinci yaşını düzenlediği
etkinliklerle kutladı. YKKD?nin ikinci yıl etkinlikleri kapsamında
organize ettiği ?2019?da Belirsizlikle Baş Etme Yolları? başlıklı
panel Psikolog Prof. Dr. Acar Baltaş, Sağlıklı Yaşam Uzmanı Dr.
Ayşegül Çoruhlu, Ekonomist Mehmet Sönmez ve Ekonomist Murat Sağman?ın
katılımıyla gerçekleşti.
Araştırmalar, 2025?e kadar toplumsal cinsiyet eşitliğinin
sağlanması halinde dünya ekonomisine 12 trilyon dolarlık bir katkının
ortaya çıkacağının öngörülüyor. Kadınların ekonominin içinde olmadığı
ülkelerde ise ekonomik kaybın yüzde 30?lara kadar çıktığı tahmin
ediliyor. Buna karşılık yükseköğretim mezunları içerisinde erkekler ve
kadınların istihdam oranı arasında kayda değer bir fark söz konusu.
Yükseköğretim kurumundan mezun erkeklerin yüzde 78,4?ü istihdama
katılırken, bu oran kadınlarda %61?e düşüyor.
Türkiye?de de kadınların temsil oranı, üst kademelere çıktıkça hem
kamu hem de özel sektörde azalıyor. Türkiye genelinde işverenlerin
yalnızca yüzde 8?inin ve her 100 girişimciden sadece 9?unun kadın
olduğu belirlenmiş.
Ekonomideki kadın ? erkek eşitsizliğini gidermek ve yönetim
kurullarında daha fazla kadının yer almasını sağlamak amacıyla çalışan
Yönetim Kurulunda Kadın Derneği, bugüne kadar 100?e kadına mentorluk
yaparak yönetim kurullarına hazırladı. 2012 yılında bir platform
olarak başlayan hareket, Ocak 2017?de dernek statüsü alarak
çalışmalarını hızlandırdı. Bu yıl dernek çatısı altında ikinci yaşını
kutlayan Yönetim Kurulunda Kadın Derneği?nin üçüncü dönem yönetim
kurulu kadın adayları Haziran 2019?da mezun olacak.

Kadın yönetici ile çalışan şirket Y ve Z kuşağını kazanır

Panelde konuşan Mehmet Sönmez özellikle kuşaklar arası dengeye
dikkat çekerek ?Türkiye ekonomisi konusunda karamsar değilim.
Kurumların şu anki tabloyu iyi hale getirebilme çevikliği biraz da bu
grubunun dengeli bir jenerasyona sahip olması ile ilgili olduğunu
düşünüyorum. 1965 ve öncesi doğanlar ile X, Y gibi farklı kuşakların
icrada ve karar mekanizmalarında homojen şekilde yer almalarının
bizleri çözüme daha kolay ulaştıracaktır? dedi.
İş dünyasında ciddi bir kuşak değişiminin yaşandığına dikkat çeken
Yönetim Kurulunda Kadın Derneği Başkanı Hande Yaşargil ise özellikle Y
ve Z kuşağının çalışma hayatına katılması ile birlikte yöneticilik /
liderlik anlayışının da ciddi anlamda değiştiğini vurguladı. ?Yeni
kuşak, iş hayatında güçlü ilişkiler kuran, hiyerarşi uygulamayan,
esnek ve çalışma arkadaşlarını karar sürecine katan yöneticiler
istiyor. Yeni kuşak, açık fikirli, araştırmayı seven, pratik ve sonuç
odaklı insanlardan oluşuyor? şeklinde konuştu.

İş dünyasına çağrı: Yönetim kurullarına en az iki kadın üye alın

Bu nedenle iş dünyasına çağrı yaptıklarına işaret eden Yaşargil,
şöyle devam etti: ?Küresel büyük şirketler bunun farkına vardı ve üst
düzey yöneticilerini kadınlar arasından seçiyor. Ancak, yönetim
kurullarında azınlık olan kadınlar seslerini hala yeterince
duyuramıyor, önerilerini kabul ettiremiyor. Bu nedenle patronlara
diyoruz ki, şirketlerinizin yönetim kurullarında en az iki kadın üye
olmalı. Bu hem sizin bakış açınızı genişletecek hem de karar verirken
tüketicilerinizin yarısını oluşturan kadınları birinci elden dinleme
fırsatı bulacaksınız.?

Foreks Haber Merkezi ( [email protected] )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey