BASIN BÜLTENİ-Eczacıbaşı Topluluğu, 'birliktebiz' adını verdiği 'fırsat eşitliği projesi' ile tüm iş süreçlerini yeniden kurguluyor

Eczacıbaşı Topluluğu, 'birliktebiz' adını verdiği 'fırsat eşitliği
projesi' ile işe alım süreçlerinden lider yetiştirme metotlarına kadar
tüm iş süreçlerini yeniden kurguluyor. Eczacıbaşı, işe alımları
'cinsiyetten arındırılmış özgeçmişler' üzerinden yapacak.
Eczacıbaşı'dan yapılan açıklamada, '8 Mart Dünya Kadınlar Günü'nde
hayata geçirilecek proje, Eczacıbaşı Topluluğu'nun her kademesinde
Türkiye'nin geleceğine katkı verecek bir dönüşüm başlatıyor' denildi
ve şu bilgiler verildi:Yönetimde kadın oranı yükseliyor
'Küresel düzeyde fırsat eşitliği alanında önemli çalışmaları
bulunan uluslararası danışmanlık firması McKinsey ile geniş kapsamlı
bir mevcut durum analizi yapan Eczacıbaşı Topluluğu, bu çıktılara göre
'iyi' olarak belirlenen durumunu 'en iyi'ye yükseltmek için harekete
geçti. Proje kapsamında 2020 yılı itibarı ile beyaz yakalı
çalışanlarda kadın işe alım oranını yüzde 50'ye, beyaz yakalı kadın
çalışan oranını yüzde 40'a, yönetimde kadın oranını ise yüzde 35'e
çıkarmayı hedefleyen Topluluk, birliktebiz manifestosu ile de bu
projedeki kararlılığını hem çalışanlarına hem kamuoyuna duyurdu.'

Cinsiyetten arındırılmış özgeçmişler

Buna göre, 'fırsat eşitliği' konusundaki performansın düzenli
olarak ölçümleneceği, izleneceği ve eylem planlarıyla daha da
iyileştirileceği proje gereğince, Topluluğun insan kaynakları
politikaları, kadınların iş yaşamına katılırken ve çalışırken daha da
güçlenmelerini kolaylaştıracak şekilde geliştiriliyor.
Bu alanda ilk uygulamalardan birinin de, 'cinsiyetten arındırılmış
özgeçmişler' olacağının altı çizilen açıklamada, 'Aday
özgeçmişlerinin isim, fotoğraf , askerlik gibi cinsiyete ilişkin
bilgiler gizlenerek işe alım süreçlerine dahil edilmesiyle,
yöneticilerin özgeçmişleri cinsiyetten arındırılmış olarak inceleyip
değerlendirmesi sağlanacak' denildi.

Kadın istihdamının artırılması

Eczacıbaşı Topluluğu'nda farkında olunmayan önyargıların kırılması
için insan kaynakları politikalarından iletişim çalışmalarına kadar
bir dizi uygulama hayata geçirilirken, satış kadroları ve teknik
kadrolarda kadın aday havuzunun büyütülmesi ve kadın istihdamının
artırılması da hedefleniyor.
Yine proje kapsamında, Kadın Lider Gelişim Programı'nı başlatan
Eczacıbaşı Topluluğu, kadın yönetici ve çalışanlar için rol
modellerini bir araya getirerek deneyimlerini paylaşma imkanı
sağlıyor.

Kadınlara yönelik adımlar yeni değil

Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı ile İş'te Eşitlik
Platformu'na aktif katılım sağlayarak bilgi ve iyi uygulama
paylaşımlarına katkı sunan Eczacıbaşı Topluluğu, 2012 yılında KAGİDER
ve Dünya Bankası ile FEM (Fırsat Eşitliği Modeli) girişimi kapsamında
denetimden başarıyla geçerek bu alandaki çalışmalarından ötürü Çalışma
ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ödülü
aldı.

Toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri

Eczacıbaşı Topluluğu'nda tüm çalışanların, iş ve özel yaşam
dengesini daha etkin biçimde kurmalarını kolaylaştırmayı amaçlayan
esnek çalışma saatleri uygulaması 2013'te, uzaktan çalışma uygulaması
da 2016 yılında hayata geçirilirken, yine 2013 yılında toplumsal
cinsiyet eşitliği eğitimleri başlatıldı.
Kadının güçlendirilmesi ve fırsat eşitliği alanında Türkiye'de ve
uluslararası platformlarda aktif rol oynayan Eczacıbaşı Topluluğu,
yine 2013 yılında Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi İlkeleri'ni
(Women's Empowerment Principles, WEPs) imzaladı.

Eczacıbaşı Topluluğu'nun 'birliktebiz' manifestosu:

- Eczacıbaşı Topluluğu'nda birlikte biz, eşit fırsatlara sahibiz.
- Kadın işi, erkek işi bilmeyiz. Ön yargılara geçit vermez,
çalışanlarımızın her alanda gelişimini destekleriz.
- Kadın erkek demeden, birbirimizi dinler, ortak akılla işimizi
yönetiriz.
- Bugünden yarına sürdürülebilir izler bırakmak için, geleceğin
liderlerini birlikte yetiştiririz.
- Kadın çalışanlarımıza cesaret ve ilham verir, özel programlarla
güçlendiririz.
- Kadın erkek birbirimizi destekleyerek, hedeflerimize tüm
gücümüzle ve beraberce koşar, daha iyi bir gelecek düşleriz.
- Ve bu zenginlikle biz, hep en iyiyi hedefleriz.

Foreks Haber Merkezi ( [email protected] )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey