BASIN BÜLTENİ-Bosch Dizel ve Benzinli Sistemler Bursa Fabrikası KAGİDER?den Fırsat Eşitliği Modeli Sertifikası Aldı

Bosch Dizel ve Benzinli Sistemler Bursa Fabrikası, KAGİDER?in
Dünya Bankası işbirliği ile gerçekleştirdiği proje çerçevesinde, iş
yaşamında kadın-erkek eşitliğine gösterdiği hassasiyet ve kadın
çalışanlarına sunduğu imkanlarla ?Fırsat Eşitliği Modeli Sertifikası?
almaya hak kazandı. Cinsiyet eşitliğine duyarlı şirketlere, bu alanda
belirlenmiş standartlara uygunlukları incelendikten sonra verilen
sertifikayı, Bosch Sanayi ve Ticaret A.Ş. Ticari Genel Müdürü Gökhan
Karagöl ve Teknik Genel Müdürü Marc Weller , KAGİDER Başkanı Gülden
Türktan?ın elinden aldı. ?Fırsat Eşitliği Modeli Sertifikası? ile,
Bosch Dizel ve Benzinli Sistemler Bursa Fabrikası?nın kadın
istihdamına verdiği önem ve fırsat eşitliğine yönelik insan kaynakları
uygulamalarının etkinliği onaylanmış oldu.
Bursa?da ?Fırsat Eşitliği Modeli Sertifikası?na Hak Kazanan İlk
İşletme Bosch Oldu
Bosch Dizel ve Benzinli Sistemler Bursa Fabrikası, yönetimin
fırsat eşitliğine bakışı, istihdamda, eğitimde, kariyer desteğinde,
performans ölçümü ve terfide fırsat eşitliği uygulamaları göz önünde
bulundurularak verilen ?Fırsat Eşitliği Modeli Sertifikası?na hem
Bursa?da, hem de Türk metal sektöründe layık görülen ilk şirket oldu.
Bosch Dizel ve Benzinli Sistemler Bursa Fabrikası Ticari Genel
Müdürü Gökhan Karagöl sertifika töreninde yaptığı konuşmada ?Bosch
global olarak işyerinde çeşitliliği cinsiyet, kuşak, çok ulusluluk ve
çalışma modelleri gibi boyutlarda ele alıyor ve fırsat eşitliği
anlayışını benimsiyoruz. Bu anlamda, kadınların iş yaşamında var
olmaları ve üst düzey pozisyonlara ulaşmaları için bir çok uygulama
gerçekleştiriyoruz. Kadın çalışanlarımıza yönelik eğitim, seminer,
mentorluk çalışmalarımızın yanı sıra, iş hayatında hamilelik gibi özel
dönemlerini daha rahat geçirebilmeleri için hassasiyet gösteriyoruz.
Tüm bunların yanı sıra, Bosch olarak bir diğer önemli amacımız teknik
alanlarda çalışan kadın sayısını artırmak.? dedi.
Bosch Dizel ve Benzinli Sistemler Bursa Fabrikası Teknik Genel
Müdürü Marc Weller ise, konuşmasında cinsiyet ayırımını ortadan
kaldırmak için sorumluluğun yönetimden çalışana kadar, kadın ve erkek,
herkese düştüğünü söyleyerek liderlerin bu anlayışı kurum kültüründe
yaşatmada rol model olmaları gerekliliğinin altını çizdi.
Bosch Bursa Fabrikaları?nda, kadın çalışanların yeteneklerini
geliştirmesi amacıyla, mentorluk programı, eğitimler, kadın
liderlerle tecrübe paylaşım toplantıları düzenleniyor. Yuvarlak masa
toplantılarında, üst yönetimle bir araya gelen kadın liderler,
sayıları az olan kadın çalışanların önündeki engelleri ve çözüm
yollarını tartışıyor. Hamilelik ve emzirme dönemindeki kadın
çalışanlar, fabrika içinde dinlenme odalarının yanı sıra, doğum
sonrası yarı zamanlı veya evden çalışma imkanlarından da faydalanıyor.
8 Mart Dünya Kadınlar Günü?ne yönelik düzenlenen organizasyonlarda tüm
kadın çalışanlar, yönetim ekipleri ve dışarıdan konuşmacılarla bir
araya geliyor. Esnek çalışma modelleri ile hem kadın hem erkek
çalışanların, iş yaşam dengesini destekleyici çözümler sunuluyor.
Bosch Dizel ve Benzinli Sistemler Bursa Fabrikası?nda, özellikle
sayılarının az olduğu teknik alanda kadın istihdamının artırılmasına
yönelik pilot uygulamalar özel önem taşıyor. Öğrenci programlarında ve
işe alımda cinsiyet eşitliğini desteklemenin yanı sıra, Bosch
tarafından geliştirilen ?Teknik Alanda Kadın Olmak? programı
kadınların teknik alanda çalışmasının önünü açıyor.

Foreks Haber Merkezi ( [email protected] )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey