E-bültenimize abone olarak
en son bilgilere ve haberlere ulaşabilirsiniz.
Yönetim kurullarında aktif görev yapan kadın üye sayısını arttırmak için harekete geçen Gayrimenkulde Kadın Liderler Platformu; 2018 yılı verilerine göre BIST 400’de yer alan gayrimenkul ve inşaat sektöründeki şirketlerde, kadın yönetim kurulu üye oranının yüzde 15, erkek üye oranının yüzde 85 olduğunu açıkladı. Sektörde Kadın Yönetim Kurulu Başkanı oranının ise yüzde 8 ile sınırlı kaldığına dikkat çekti.
Verilerin açıklandığı GKL etkinliğinde, gayrimenkul sektöründe Yönetim kurullarında aktif görev alan kadınlar, Nurol Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı A.Ş. ve Nurol Yatırım Bankası A.Ş. Yönetim Kurulu Üyesi Ceyda Çarmıklı Kılıçaslan’ın ev sahipliğinde bir araya geldiler.
Karar vericilerinin yüzde 50’sinin kadın olduğu şirketlerde karlılık oranı, yüzde 28.7 daha yüksek…
Gayrimenkulde Kadın Liderler Platformu’nun Urban Land Institute (ULI) “Women’s Leadership Initiative (WLI)” Türkiye ayağı olarak faaliyetlerine başladığını ve gayrimenkul sektörünün önde gelen sivil toplum kuruluşlarıyla tek “kadın” inisiyatif olarak iş ortaklığı yaptıklarını ifade eden GKLP Başkanı Av. Pınar Ersin Kollu, “Amacımız sadece çalışma hayatındaki problemleriyle baş etmeye çalışan kadını değil, bunun yanı sıra yükselme arzusunda olan ve inisiyatif almak isteyen çalışkan kadınları da desteklemek. Yapılan araştırmalar bizi doğruluyor. Karar vericilerinin yüzde 50’sinin kadın olduğu şirketlerde, karlılık oranının yüzde 28.7 daha yüksek olduğu ortaya çıktı” dedi.
Gayrimenkul ve inşaat sektöründeki şirketlerdeki kadın yönetim kurulu üye oranı yüzde 15…
“Şu meşhur cam tavanı ortadan kaldırmak ve kadınlara daha çok destek verip yönetim kurullarındaki varlıklarını arttırmak istiyoruz” sözleri ile konuşmasına başlayan GKL Yönetim Kurulunda Kadın Çalışma Grubu Başkanı Şenay Azak, dünya genelinde yönetim kurullarında kadın-erkek dengesi adına kota bulunan ülkelerde yönetimdeki kadın sayısının yüksek olduğunu, ancak Türkiye’de ise henüz bir kota bulunmadığını belirtti. Sabancı Üniversitesi’nin de desteğini alıp, dünyada ve ülkemizde yönetim kurullarındaki kadın oranını araştırarak işe başladıklarını belirten Azak, “2018 yılı verilerine göre BIST 400’de yer alan gayrimenkul ve inşaat sektöründeki şirketlerde kadın yönetim kurulu üye oranı yüzde 15, erkek üye oranı ise yüzde 85.” diyerek yüzde 15’lik kadın üye oranına dair bilgileri detaylandırdı. Azak, “Bu oranın yaklaşık yarısı Aile Üyesi veya Pay Sahibi niteliğiyle doğal olarak Yönetim Kurulunda yer alıyor diyebiliriz. Yüzde 36’sı şirket dışından Bağımsız Kadın Üye iken, ne yazık ki sadece yüzde 16’lık oranın İcracı Kadın Üye olduğunu söyleyebiliriz” dedi.
100 şirketten 10’unda kadın yönetim kurulu üyesi atanmasını sağladık…
Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’ndan Sevda Alkan ise yaptıkları çalışmalarda erkek yönetim kurulu başkanlarına, yönetim kurullarına neden kadın üye almadıklarını sorduklarında, ‘uygun kişi bulamadık’ cevabıyla karşılaştıklarını ve bunun üzerine yönetim kurullarında görev alabilecek nitelikte kadına adayların yer aldığı 300 kişilik bir veri tabanı oluşturduklarını belirtti. Alkan, bu konuda yönetim kurullarında toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak üzere her yıl aktif bir eylem de yaptıklarına dikkat çekti. Halka arz edilmiş şirketlerden bir lot hissesi olan herkesin, bu şirketlerin elektronik yönetim kurullarına katılmaya hakları olduğunu ifade eden Alkan, geçtiğimiz 5 yılda 100 şirketin yönetim kurulu toplantısına katılarak ‘neden kadın yönetim kurulu üyesi atamıyorsunuz’ sorusunu yönelttiklerini ve bu soru yöneltildikten sonra 100 şirketten 10’unda kadın üye atanmasını sağladıklarını söyledi.
Etkinlik, uzun yıllardır kadınlara yönelik çalışmalar yapan Aylin Safiye Deniz’in İş hayatında eril-dişil enerjilerin dengesi konulu grup çalışması ve interaktif sunumu ile sona erdi.
Sayfada yer alan bilgiler tavsiye niteliği taşımayıp yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırımcı profilinize uymayabilir.
borsagundem.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.borsagundem.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.borsagundem.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur.
BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.
borsagundem.com verilerin sekansı, doğruluğu ve tamliği konusunda herhangi bir garanti vermez. Veri yayınında oluşabilecek aksaklıkar, verinin ulaşmaması, gecikmesi, eksik ulaşması, yanlış olması veri yayın sistemindeki performansın düşmesi veya kesintili olması gibi hallerden oluşan herhangi bir zarardan borsagundem.com sorumlu degildir. BİST, verinin sekansı, doğruluğu ve tamlığı konusunda herhangi bir garanti vermez. Veri yayınında oluşabilecek aksaklıklar, verinin ulaşmaması, gecikmesi, eksik ulaşması, yanlış olması, veri yayın sistemindeki performansın düşmesi veya kesintili olması gibi hallerde Alıcı, Alt Alıcı ve/veya kullanıcılarda oluşabilecek herhangi bir zarardan BİST sorumlu değildir.
Finansal veriler aracılığıyla sağlanmaktadır. BİST hisse verileri 15 dakika gecikmelidir. Son güncelleme saati (16:07)