İş dünyasında durağan özgeçmişlerin yerini sosyal medyada ve internette yer alan görüntülü CV’ler alıyor.
www.borsagundem.com
28.1.2012 - 08:42
ABD’li Wall Street Journal gazetesinin haberine göre bazı şirketler artık özgeçmiş sormak yerine iş için başvuranların Twitter geçmişi ve Tumblr blog’larını görmek istiyor. Şirketler işe başvuranın küçük bir de video hazırlayarak neden kendileriyle ilgilendiğini anlatmasını istiyor.
Haberde ABD’de özellikle teknoloji firmalarının eleman alımlarında sosyal medyayı kullandıkları kaydedildi. Glassdoor’s Kariyer Analisti Rusty Rueff, internette canlı sohbetin, videoların, Twitter ve blog’lardan kişinin iş geçmişinin araştırıldığını, bunun sadece bir özgeçmiş okumaktan çok daha iyi sonuçlar doğurduğunu, bu şekilde kişinin gerçek karakteri hakkında bilgi sahibi olunduğu belirtiliyor.
Bloglar ve Twitter...
Çıkartma üreten StickerGiant.com şirketinin kurucusu John Fischer, “Artık özgeçmiş bir insan hakkında karar vermek için en iyi yol değil. Kişilerin nasıl göründüğünü, nasıl düşündüğünü öğrenmek istiyoruz. Potansiyel çalışanın firmaya uyumlu olup olmayacağı yazdığı bloglar ve tweetlerden anlaşılabiliyor. Ayrıca online anketlerde uygun elemanı bulmak açısından faydalı oluyor” dedi.
Gazeteye bilgi veren bir şirket yetkilisi sadece CV’ye bakarak işe alınmayacak bazı adayların sosyal medyada paylaştıkları ve video’lu özgeçmişleri sayesinde işe yerleşebildiklerini anlattı.
Borsagundem.com'da
yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danısmanlığı kapsaminda
degildir. Yatirim danismanligi hizmeti; araci kurumlar, portföy
yönetim sirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müsteri
arasinda imzalanacak yatirim danismanligi sözlesmesi çerçevesinde
sunulmaktadir. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve
tavsiyede bulunanlarin kisisel görüslerine dayanmaktadir. Bu
görüsler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun
olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere
dayanilarak yatirim karari verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar
dogurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduguna
inanilan halka açik kaynaklardan elde edilmis olup bu kaynaklardaki
bilgilerin hata ve eksikliginden ve ticari amaçli islemlerde
kullanilmasindan dogabilecek zararlardan www.borsagundem.com ve
yöneticileri hiçbir sekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada
yer alan görüs ve düsüncelerin www.borsagundem.com ve yönetimi için
hiçbir baglayiciligi yoktur .
IMKB isim ve logosu "koruma marka belgesi" altinda korunmakta olup izinsiz kullanilamaz, iktibas edilemez, degistirilemez.IMKB ismi altinda açiklanan tüm bilgilerin telif haklari tamamen IMKB'ye ait olup, tekrar yayinlanamaz.
Borsagundem.com verilerin sekansi, dogrulugu ve tamligi konusunda herhangi bir garanti vermez. Veri yayininda olusabilecek aksakliklar, verinin ulasmamasi, gecikmesi, eksik ulasmasi, yanlis olmasi, veri yayin sistemindeki performansin düsmesi veya kesintili olmasi gibi hallerden olusan herhangi bir zarardan borsagundem.com sorumlu degildir. IMKB, verinin sekansi, dogrulugu ve tamligi konusunda herhangi bir garanti vermez. Veri yayininda olusabilecek aksakliklar, verinin ulasmamasi, gecikmesi, eksik ulasmasi, yanlis olmasi, veri yayin sisteminden ki performansin düsmesi veya kesintili olmasi gibi hallerde Alici, Alt Alici ve/veya Kullanicilarda olusabilecek herhangi bir zarardan IMKB sorumlu degildir. Finansal veriler araciligiyla saglanmaktadir. IMKB hisse verileri 15 dakika gecikmelidir..
Arkadaşına Gönder
Yazdır
Önceki sayfa
Sayfa başına git
araciligiyla saglanmaktadir. IMKB hisse verileri 15 dakika gecikmelidir..