Türkiye'de uluslarası standartlarda iç denetim mesleğinin
gelişmesi, kurumsal itibarın artırılması ve korunması için faaliyet
gösteren Türkiye İç Denetim Enstitüsü (TİDE), Uluslararası 22. Türkiye
İç Denetim Kongresi?ni QNB Finansbank ana sponsorluğunda ?Güçlü
Bellek, Sağlam Gelecek? temasıyla 22-23 Ekim tarihlerinde Wydham Grand
İstanbul Otel?de gerçekleştirdi.
Türkiye İç Denetim Enstitüsü (TİDE) Türkiye?den ve yurt dışından
her yıl olduğu gibi bu yıl da binin üzerinde katılımcı, sektör mensubu
ve akademisyeni 22. kez bir araya getirdi. 1996 yılından bu yana
düzenli olarak gerçekleştirilen ve son dört yıldır uluslararası
düzeyde gerçekleştirilen Türkiye İç Denetim Kongresi?nde
girişimcilik, iç denetim, insan kaynakları, dijitalleşme,
sürdürülebilirlik ve risk yönetimi gibi konularda en yetkin isimler,
bilgi, deneyim ve uygulama örneklerini anlattılar.
Açılış konuşmalarını SPK Başkanı Ali Fuat Taşkesenlioğlu, TÜSİAD
Yönetim Kurulu Başkanı Erol Bilecik, QNB Finansbank Yönetim Kurulu
Başkanı Ömer Aras ve TİDE Yönetim Kurulu Başkanı İbrahim Murat
Çağlar?ın yaptığı, ?Güçlü Bellek, Sağlam Gelecek? temasının işlendiği
kongrede, iç denetim mesleğinin gelişimi ve uluslararası standartları
yakalaması için neler yapılması gerektiği tartışıldı.
Kongrenin ilk gününde açılış konuşmasında kurumsal tecrübe ve
kurumsal zekanın önemine dikkat çeken QNB Finansbank Yönetim Kurulu
Başkanı Ömer Aras, uzun yıllar aynı bankada çalıştığı için kurumsal
tecrübe kavramının önemi ve yansımalarını en iyi izleyen isimlerden
biri olduğunu belirtti. Kurumsal hafıza konusunda iki önemli faktörün
olduğuna dikkat çeken Aras, bunların kurumsal tecrübe ve kurumsal
zeka olduğunu söyledi. Elindeki büyük veriyi iyi kullanan ve yapay
zeka teknolojilerini kurum kültürüne en iyi şekilde entegre eden
kurumların gelecekte ayrışacağını ve öne çıkacağını söyledi.
Yine kongrenin ilk gününde Yönetim Kurulları ve Denetim
Komitelerinin 2019 Öncelikleri adlı panelde konuşmacı olan QNB
Finansbank Yönetim Kurulu Üyesi Teoman Kerman, bankalarda denetim
sisteminin evrilmesinin çok kolay gerçekleşmediğini, her şerde bir
hayır vardır diyerek 2001 krizinin bunda çok büyük rol oynadığını
belirtti. Kerman sözlerine şöyle devam etti ??2001 krizi sonrası
bankalarda denetim mekanizması çok iyi işliyor çünkü bankalarda
denetlenecek çok fazla alan var. Orta ölçekli kurumlarda ise denetim
kurumsal kültürde yer almıyor bu nedenle özellikle bu alanlara eğilmek
çok önemli. 2019 için en önemli unsur, mali ve reel sektörün risk
yönetimi olacak. Bu risk yönetimini en iyi yapan kuruluşlar bu
süreçten en az zararla çıkacaklar?? dedi. Kerman endişesinin reel
sektör olduğunu vurgulayarak, şu an var olan durgunluk ortamında doğru
tasarruf tedbirlerinin alınıp reel sektöre bankalar üzerinden kaynak
aktarımının faydalı olacağına dikkat çekti.
Kurum içi girişimcilik ve sürdürülebilirlik
Girişimci özelliğine sahip ve kurumsal yönetimin sürdürülebilir
olması gerektiğine inanan iş insanlarının bir araya geldiği oturumda,
yönetim takımının önemi, finansman stratejisi, süreçte yaşanan
engeller, büyüme planları ve kurum içi gişimcilik konuları masaya
yatırıldı. Kurumsal Belleğin Kavramsal Katkıları: Sürdürülebilir
Kurumsal Girişimciliğe Yönelik Performans Ve Stratejiler adlı
oturumda Silk and Cashmere CEO?su Ayşen Zamanpur, Bigchefs Kurucu
Ortağı Gamze Cizreli, İş Private Equity Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi
İhsan Elgin, İyzico Kurucu ve CEO?su Barbaros Özbuğutu işin başlangıcı
olan girişimcilik ve kurum içinde devamlılığı üzerine olan
görüşlerini, MEF Üniversitesi Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Erhan Erkut
moderatörlüğünde tartıştılar.
Çokuluslu Şirketlerde Ortak Takım Kültürünün Oluşturulması
Çokuluslu Şirketlerde Ortak Takım Kültürünün Oluşturulması konu
başlığı ile Boğaziçi Üniversitesi Executive MBA ve Yönetici Eğitim
Programları Direktörü Sertaç Yerlikaya moderatörlüğünde gerçeleşen
panelde IBM Türkiye Genel Müdürü Defne Tozan, Coca-Cola İçecek AŞ.
Ortadoğu & Pakistan Bölge Başkanı Orhun Köstem, Yıldız Holding Grup
Başkanı Oğuz Aldemir, Arçelik Finansman ve Mali İşlerden Sorumlu Genel
Müdür Yardımcısı Polat Şen, Çokuluslu şirketlerde ortak kültür
oluşturma deneyimlerini ve dijitalleşmenin bu süreçteki etkilerini
denetim unsurlarını da ele alarak zorlu stratejik kararların ortak
takım kültürünün oluşturulduğu ortamlarda nasıl alındığını ve
uygulandığını hep birlikte tartıştılar.
İnsan kaynağının etkinliği nasıl sağlanır
Günümüz İş Dünyasında Kurumların İnsan Kaynağına Yönelik Değişen
Stratejileri başlığı ile kurumsal yönetim yapısının güçlendirilmesinin
öneminden bahsedilen panel, Egon Zehnder Kurucu Ortağı Murat Yeşildere
moderatörlüğünde Koç Holding İnsan Kaynakları Direktörü Özgür Burak
Akkol, Coca-Cola İçecek AŞ. İnsan Kaynakları Direktörü Ebru Özgen ve
Sabancı Holding İnsan Kaynakları Grup Başkanı Hakan Timur, şirket
uygulamaları konusundaki görüşlerini katılımcılar ile paylaştı.
Denetimin 2019 öncelikleri
Tekfen Holding Kurumsal İşlerden Sorumlu Başkan Yardımcısı Doç Dr.
Osman Reha Yolalan moderatörlüğünde gerçekleşen Yönetim Kurulları ve
Denetim Komitelerinin 2019 Öncelikleri adlı panelde Türkiye?de denetim
mekanizmasının evrimi, denetimin kurumsal kültürün parçası haline
getirilmesi ve sistem içerisinde yerini ve önemini vurgulayan
panalistler QNB Finansbank Yönetim Kurulu Üyesi Teoman Kerman, Ford
Otosan Yönetim Kurulu Üyesi Füsun Akkal Bozok, Sabancı Üniversitesi
Öğretim Görevlisi, Arama Katılımlı Yönetim Danışmanlığı Kurucu
Direktörü Doç. Dr. Oğuz Babüroğlu ve Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi
Mehmet Gani Sönmez, 2019 için en önemli hususun reel sektörün risk
yönetimi olacağının altını çizdiler.
Yeni dünya düzeninde itibar ve kriz yönetimi
Kongrenin ikinci günü moderatörlüğünü TKYD Yönetim Kurulu Üyesi
Mehmet Buldurgan?ın yaptığı Yeni Dünya Düzeninde İtibar ve Kriz
Yönetimi başlıklı panelde, ?V.U.C.A World? olarak adlandırılan,
sürekli değişen ve belirsiz yeni dünya düzeninde şirketlerin olası
risklere karşı kurumsal itibarlarını nasıl koruduklarını, değişimi
yönetirken neleri dikkat aldıklarını tartışan Diageo Türkiye Genel
Müdürü Levent Kömür, Doğan Holding Yönetim Kurulu Danışmanı Özge Bulut
Maraşlı ve Ünlü & Co Yönetim Kurulu Başkan Vekili Can Ünalan kriz ve
itibar yönetimi konusunda şirketlerin önceliklerinin neler olduğunu
tartıştılar.
Yönetim kurullarında çeşitlilik: bağımsız kadın yönetim kurulu
üyeleri
Bu yıl kongrede yönetim kurullarında çeşitliliği ve bunun şirketin
kurumsal ve iş performansına etkisini farklı bir perspektiften ele
alan oturumda, Boyner Grup Yönetim Kurulu Üyesi Ümit Boyner, Kale Grup
Yönetim Kurulu Başkanı Zeynep Bodur Okyay, SPK Başkan Yardımcısı Bora
Oruç ve Yönetim Danışmanı, Unicredit Romania ve Zagrebacka Banka
Yönetim Kurulu Üyesi Nazan Somer Özelgin, Sabancı Üniversitesi,
Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Dr. Melsa Ararat moderatörlüğünde,
kurum içi çeşitlilik, cinsiyet eşitliği, toplumsal cinsiyet eşitliği,
yönetim kurulunun bağımsızlığının önemikonuları tartışıldı.
Kongreye katılan birçok sektör lideri, kamu temsilcisi ve sektör
uzmanı konuşmacının panelist olduğu oturumların yanı sıra,ünlü
ekonomistler Mahfi Eğilmez ve Prof. Dr. Özgür Demirtaş ufuk açısı
sunumlarıyla kongrede yer aldılar.
Foreks Haber Merkezi (
[email protected] )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey