Ana SayfaBASIN BÜLTENİ-Lila Grubu Genel Müdürü Öğücü: DNA'mızda adalet var----

BASIN BÜLTENİ-Lila Grubu Genel Müdürü Öğücü: DNA'mızda adalet var

24 Nisan 2018 - 06:17 borsagundem.com

Sahip olduğu sosyal sorumluluk bilinciyle çalışmalarını sürdüren
Lila Grubu'nun Genel Müdürü Alp Öğücü, perakende ve tüketim ürünleri
sektörlerindeki çalışan kadın liderlerin desteklenmesi, sayılarının
artırılması üzerine faaliyetlerini sürdüren LEAD Network Türkiye
tarafından düzenlenen konferansta konuşmacı olarak yer aldı. Öğücü,
Lila Grubu'nun 1960'lara uzanan kuruluşundan bu yana kadınların
işgücüne katılımı konusunda her zaman destekleyici bir rol
üstlendiklerini dile getirdi.
Lila Grubu Genel Müdürü Alp Öğücü, Türkiye'de yetenekli kadın
işgücünü perakende ve tüketim ürünleri sektörüne kazandırmak üzere
faaliyetlerine devam eden LEAD Network Türkiye'nin düzenlediği
Liderlikte Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Konferansı'na katıldı. Öğücü,
Tijen Mergen'in moderasyonunu üstlendiği, Coca-Cola İçecek Strateji ve
İş Geliştirme Direktörü Meltem Metin, P&G Ticari Pazarlama ve
E-Ticaret Kanal Direktörü Gaye Narmanlı ve Unilever Kanal ve Kategori
Geliştirme Direktörü Pınar Öztürk'ün panelist olarak yer aldığı
'Çeşitlilik Ama Nasıl?' başlıklı oturumda Lila Grubu'nun kadın
yöneticilere verdiği desteğe ilişkin bilgiler aktardı.
Öğücü konuşmasında "Biz ülkemize uzun yıllardır hizmet veren ve
tohumları Gaziantep'te tekstil alanında atılmış bir aile şirketi
olarak şu anda Çorlu'da yer alan tesisimiz ve İstanbul'da bulunan
genel müdürlüğümüz ile çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Şu anda ben
3'üncü kuşak olarak Lila Grubu'nun Genel Müdürlüğünü üstleniyorum.
Büyüklerimizin bize anlattığı hikayeler, kurumumuzun kurulduğu
yıllardan bu yana Gaziantep'te cumhuriyetin etkilerinin ve kültürünün
yaşandığı bir ortamda hizmet verildiği yönünde. Dolayısıyla kızların
erkeklerle eşit şartlarda okuduğu, çalıştığı bir kültürün içinden
doğan bir kurumuz? Halen bu kültürü sürdürüyoruz. Genlerimizde kadın -
erkek gibi bir ayrım yok: adalet var. Bugün, 1000 kişiye istihdam
sağlıyoruz. Yönetici kadromuzun yüzde 44'ünü kadınlarımız oluşturuyor.
Amacımız genel toplamda yüzde 25 olan kadın çalışan sayımızı mavi
yakada da artırmak" ifadelerini kullandı.
Kadın ve erkeklerin bir arada çalıştığı departmanlarda daha özenli
bir tavır sergilendiğinin de altını çizen Öğücü, kadınları yalnızca
yönetici ve beyaz yaka pozisyonlarında değil tüm kademe ve görevlerde
görmeyi arzu ettiklerini, bu doğrultuda çalışmalarına hız verdiklerini
belirtti. Kadınların en çok evlendikleri ve anne oldukları dönemlerde
işleri ile ilgili endişe taşıdıklarını ifade eden Alp Öğücü sözlerini
şöyle sürdürdü: "Lila Grubu bünyesinde her yıl düzenli olarak
'değerler' toplantıları yapıyoruz. Çalışanlarımızdan gelen talep ve
önerileri de bu toplantılarımız sırasında değerlendiriyor, ihtiyaçlara
cevap vermeye çalışıyoruz. Bu minvalde özellikle yeni anne olmuş ve
işe dönmüş çalışanlarımız için Mayıs ayında taşınacağımız yeni
ofisimizde emzirme odamızı hazırladık. Tüm çalışanlarımızın
faydalanabildiği esnek çalışma saatleri ile çocuklarını okula bırakan,
okuldan alan anne ve babalarımıza bir nebze olsun fayda sağlamaya
çalışıyoruz. Fakat bu tip çalışmaların yalnızca kurum içinde hayata
geçirilmesini değil, tüm paydaşlarımıza sirayet etmesini arzu ediyor
ancak hep birlikte harekete geçilmesi durumunda köklü bir kadın
istihdamı dönüşümü yaşanacağına inanıyoruz. Elbette bu noktada sektör
olarak devletimizin ve bakanlıklarımızın da desteklerine ihtiyaç
duyuyoruz."
Etkinlikte konuşmacı olarak yer alan Coca-Cola Company Yönetim
Kurulu Başkanı Muhtar Kent, kurum olarak 3W'ye (women, water,
well-being) odaklarının altını çizerek ederek şu ifadeleri kullandı:
"Kadın iş gücü katiyen bitmeyecek bir serüven? Bugün tüm dünyaya
baktığınızda kadınların iş gücüne daha çok katıldığı ülkelerin refah
düzeylerinin ve eğitim seviyelerinin daha yüksek olduğunu
görüyorsunuz. Bunun nedeni kadınların her zaman kazandıklarını
çocuklarının eğitime harcıyor olmaları? Bu nedenle ülkelerin arzu
edilen seviyeye erişebilmesi için her kurumun daha çok kadın çalışanla
yola devam etmesi gerekiyor. Dünyanın 207 ülkesinde, 1004 fabrikaya
sahip olan bir kurum olarak kadın istihdamı konusunda pek çok ilki
hayata geçirdik. Bunu yaparken dikkate aldığımız en paydaşlarımızdan
biri yerel yönetimlerdi. Bu kadar geniş bir coğrafyada hizmet veren
bir marka olarak her bölgenin kadınlarının ihtiyaç ve taleplerini
onları dinleyerek öğrendik ve çalışmalarımıza bu doğrultuda yön
verdik."

Foreks Haber Merkezi ( [email protected] )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey