Ana SayfaBASIN BÜLTENİ-Kadınlar güven, Y kuşağı anlam arıyor----

BASIN BÜLTENİ-Kadınlar güven, Y kuşağı anlam arıyor

19 Mart 2018 - 06:16 borsagundem.com

Kurum kültürü gelişimi alanında sektör ve ölçek bağımsız tüm
şirketlere mükemmel iş yerleri inşa etmeleri konusunda destek veren
araştırma ve danışmanlık kurumu Great Place To Work Enstitüsü, Best
Workplaces for Women araştırma sonuçlarını açıkladı. 400 bin kadın
çalışanın katıldığı araştırma, kadınların iş hayatındaki rolüne
ilişkin önemli verileri içeriyor. Liderlik, saygı, hakkaniyet, gelişim
olanakları ve kişisel destek gibi faktörlerin değerlendirildiği ve en
az elli kadın çalışanın istihdam edildiği şirketlerin yer aldığı
araştırmaya göre, en iyi işveren şirketlerindeki kadın çalışanların
yüzde 95?i şirketlerine güven duyuyor.
Kendilerini takımın gerçek üyesi hisseden kadınların kariyer planı
daha uzun
Great Place to Work İletişim ve Pazarlama Müdürü Volkan Tarsus, iş
hayatı ve sosyal yaşamda kadınların eşit muamele görmesi, daha güçlü
olması ve daha iyi şartlarda varlık göstermesi için çalışan
GittiGidiyor Women?s Initiative Network?ün (WIN) düzenlediği panele
katıldı. GittiGidiyor Genel Müdürü Öget Kantarcı?nın yönettiği,
toplumsal cinsiyet eşitliğine ve iş yerinde cinsiyet çeşitliliğine
dikkat çeken ?Farkına Bakma, Farkına Var? başlıklı panelin
katılımcıları arasında Betek Grubu Yönetim Kurulu Başkanı Gözde
Akpınar ve HP Türkiye Genel Müdürü Filiz Akdede de yer aldı. Paneldeki
konuşmasında kadın çalışanlar özelinde gerçekleştirilen araştırmanın
sonuçları hakkında bilgi veren Tarsus, ?Kendilerini şirketin bir
parçası olarak gören kadın çalışanlar, kurumlarında uzun vadeli
gelecek planı yapmaya 5 kat daha yatkın. Türkiye'deki şirketlerde bu
oran 6,8 kata yükseliyor. Ayrıca kadınlar tarafından mükemmel bir iş
yeri olarak tanımlanan iş yerlerinde, çalışma ortamındaki insani
ilişkiler de olumlu yönde gelişiyor. Çalışanlarına ayrım yapmadan
davranan şirketler, çalışan verimliliğini artırırken, ekonomik
performanslarını yükseltiyor ve rekabette öne geçiyor.? dedi.
Çalışanlara cinsiyete bakılmaksınız adil davranıldığını
düşünenlerin oranı % 87
Cinsiyet ayrımı konusuna değinen Tarsus, sözlerine şöyle devam
etti: ?2017 yılında açıkladığımız Türkiye'nin En İyi İşverenleri
listesinde yer alan 22 şirkette çalışan kadınların yüzde 87?si
çalışanlara cinsiyetine bakılmaksınız adil davranıldığı konusunda
hemfikir. Bu iş yerlerinde çalışan her 5 kadından 4'ü iş yerinde kendi
olabildiğini söylüyor. ?Burada kendim olabiliyorum ve rol yapmama
gerek yok.? diyen kadın çalışanların oranı % 82. ?Başkalarına burada
çalıştığımı söylemekten gurur duyuyorum.? diyenlerin oranı ise % 86.
100 kadın çalışandan 72?si yöneticilerin kendilerine insan olarak
değer verdiklerini ve onları sadece iş gücü olarak görmediklerini
ifade ediyor.?
Yaptığı işte anlam bulamayan Y kuşağının iş değiştirme olasılığı 3
kat artıyor
Best Workplaces for Millennials araştırmasına ilişkin verileri
paylaşan Tarsus, yaptığı işte anlam bulamayan Y nesli çalışanlarının
sadece yüzde 29?unun verimli olabildiğine dikkat çekti: ?Araştırma
bulguları, bu kuşağın iş değiştirme olasılığının X kuşağına göre 3 kat
daha fazla olduğunu gösteriyor. Araştırmada, çalışanlar arasında
eşitliğin sağlanmasında belirleyici bir faktör olan güven duygusunun Y
kuşağını daha fazla etkilediği ortaya çıktı. Araştırmadan elde edilen
bilgilere göre, Y nesli için deneyimler, onlara verilen unvanlardan ve
sözlerden daha inandırıcı. Bu nesil, yöneticilerin iş-yaşam
dengesinden ya da yönetimin şeffaflığından söz etmelerini değil, bu
değerleri günlük çalışma deneyimlerinde görmeyi talep ediyor. Bu
taleplerin karşılandığı iş yerlerinde Y kuşağı, çeviklik ve
yenilikçilik konularında 8 kat daha verimli oluyor.?

Foreks Haber Merkezi ( [email protected] )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey