BASIN BÜLTENİ-Randstad: İşverenin en büyük sorunu yeteneği elde tutmak

Randstad İnsan Kaynakları Trendleri ve Ücret Araştırması?nın 2017
sonuçları açıklandı. Türkiye?de farklı sektörlerde faaliyet gösteren
şirketlerden 233 karar alıcıyla yürütülen araştırmaya göre şirketlerin
2017 senesinde karşılaştığı en büyük zorluk yetenekli çalışanları elde
tutmak olarak belirlendi.
Ankete katılanlara ana insan kaynakları zorlukları sorulduğunda
yüzde 41,2?lik oran ?en iyi çalışanları elde tutmak? yanıtını verdi.
İkinci en büyük zorluk ise yüzde 39,1?lik kesim tarafından ?ücret
beklentilerini yönetmek? olarak belirtildi. ?Yetenek çekmek? yüzde
38,2 ile üçüncü sıraya yerleşirken, performans ve verimliliği
arttırmak ise yüzde 37,3?lük oranla dördüncü ana zorluk olarak
belirtildi.
Geçen yılki araştırmada yüzde 20?lik kesim tarafından ana insan
kaynakları zorluğu olarak belirtilen ?iyi bir çalışma ortamı
oluşturmak ve sürdürmek? bu yıl daha da ön plana çıktı. Yüzde 5?lik
bir artışla katılımcıların 4?te 1?i iyi bir çalışma ortamı oluşturma
ve bunu sürdürmenin ana insan kaynakları zorluğu olduğunu kaydetti.
Araştırma, Türkiye?deki insan kaynakları ve işe alım süreçlerinin
gelişmeleri ve trendleri ile ilgili önemli fikirler veriyor.
Araştırmanın sonuçlarına göre işe alım yaparken yetenekli personelleri
çekmek için en önemli etkenler güçlü bir işveren markası olmak,
rekabetçi ücret paketi sunmak ve güçlü çalışan değer önerisi sunmak
olarak gerçekleşti. Rekabet gücü olmayan ücretler ve zayıf kurumsal
itibar, yeteneklerin şirketlere kazandırılamamasının arkasındaki en
önemli nedenler olarak ortaya çıkıyor.

Yetenekli çalışan geleceğini görmek istiyor

İşverenin en büyük sorunun var olan yeteneği elde tutmak olduğunun
bilgisini veren Randstad Türkiye ve Yunanistan Genel Müdürü Leigh
Ostergard ?Çalışanların şirketlerinden ayrılma nedenleri arasında
birinci sırada daha iyi bir ücret teklifi almak geliyor. Kariyer
gelişimi için daha fazla fırsatın bulunduğu şirketlerde yeni bir iş
bulmak ise çalışanların şirketlerinden ayrılmasına neden olan ikinci
etken. Yeteneği elde tutmak ise şirketler için en önemli gündem
maddesi. Ankete katılanlara göre kariyer gelişim imkanları ve
rekabetçi bir ücret, yeteneği elde tutabilmek için bir şirketin
sağlayabileceği en önemli imkanlar. Bunlar aynı zamanda çalışan
kayıplarının arkasındaki en önemli nedenlerdir. Yetenekli çalışan
kendisi için şirketinde bir gelecek gördüğü sürece elde tutulabiliyor.
Kendisi için gelecek olmadığını düşünen yetenekler çok kısa sürede
ayrılma kararı alabiliyorlar? açıklamasında bulundu.
Yetenek eksikliğinden etkilendiğini belirten şirketlerin oranının
yüzde 70 olduğunu aktaran Ostergard, bu durumun şirketler için doğru
profesyoneli bulmada zorluk yarattığını ifade etti. Rapora göre uygun
çalışanın bulunmasının önündeki en önemli engeller sektörel iş
tecrübesindeki eksiklik, yabancı dil becerileri, iş için gereken
eğitimin olmayışı ve kısa iş tecrübesi olarak belirtiliyor. Ücret ve
yan hakların iyileştirilmesi ile eğitim ve öğrenim programlarının
oluşturulması, yetenek eksikliğin giderilmesi için alınan en yaygın
önlemler olarak öne çıkıyor.

2018?de işe alımlarda artış bekleniyor

Ankete katılanların yarısından fazlası satış gelirlerinin
artacağına olan inancını ifade ederken, bu yönde yanıt verenlerin 3?te
1?i bu artışın yüzde 10?dan fazla olacağını öngördüklerini belirtti.
Bu tabloya bakarak istihdamın artacağı yönünde değerlendirme yapmak
mümkün.
2015 yılında 78,7 milyon olan Türkiye nüfusunun 2023 yılında 85
milyona yaklaşması bekleniyor. Bu nüfusun yarısı 31 yaşın altında
olacak. Yabancı yatırımcılar hızla büyüyen genç iş gücünü göz önüne
alarak Türkiye ile iş yapmanın, Türkiye?de yatırım yapmanın önemli
avantajları olduğuna inanıyor.

Foreks Haber Merkezi ( [email protected] )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey