Great Place to Work: İşten ayrılma oranları yüzde 50 düşüyor

Danışmanlık, araştırma ve analizleriyle şirketlerin yüksek güven
kültürü oluşturabilmelerini sağlayan Great Place to Work, kurum
kültürü gelişimiyle rekabette nasıl öne geçilebileceğini yaptığı
araştırmalar ile ortaya koyuyor. Araştırmalar, yüksek güven kültürüne
sahip şirketlerde, çalışanların işten ayrılma oranlarının yüzde 50
azaldığını gösteriyor.
Çalışanların iş yerindeki deneyimleri, şirketlerin kaderini
etkiliyor. Şirketler, çalışanlarına değer verdikçe ekonomik
performansları da doğru oranda artıyor. İş yerinde yüksek güven
kültürü tesis eden firmalar, günümüzün ultra rekabetçi iş dünyasında
büyük bir avantaj elde ediyor. Çalışanların iş yerlerinde kendilerini
güven içinde hissetmeleri, yapılan yatırımın geri dönüşünü de
hızlandırıyor. Çalışanlar, güven düzeyi yüksek işyerlerinde
olduklarını hissettiklerinde, işlerini 3 kat daha fazla severek
yapıyorlar.

Yüksek güven kültürü ile daha yüksek müşteri memnuniyeti

Great Place to Work?ün analiz çalışmaları, yüksek güven kültürü
sağlayan şirketlerde, çalışanların işten ayrılma oranlarının yüzde 50
oranında azaldığını gösteriyor. Ölçek bağımsız gerçekleştirilen
çalışmalarda, ekonomik performansın ve çalışan performansının üç kat
arttığı görülüyor. Ayrıca yüksek güven kültürüne sahip şirketlerde
bulunan saygı ve yenilikçilik atmosferi, doğru ve hızlı kararlar
alınabilmesini sağlıyor. Amerika?da faaliyet gösteren yüksek güven
kültürüne sahip şirketler, rakiplerinden yaklaşık 3 puan daha yüksek
müşteri memnuniyeti derecelendirmesine sahip oluyor.

Çalışanların işten ayrılmaları 550 milyar dolara mal oluyor

Great Place to Work raporlarına göre, çalışanlarının
potansiyellerini ortaya çıkarmayan ve yüksek güven kültürü
ekosistemine sahip olmayan firmalarda, çalışanların işten ayrılma
oranları kurum kültürünün olumsuz etkisiyle yüzde 50?yi buluyor.
Araştırmalarda, Amerika?daki çalışanların işten ayrılma oranlarının
kurumlara maliyeti 550 milyar dolar olarak ifade ediliyor. Yüksek
güven kültürü çatısı altında çalışmalarına devam eden şirketlerde ise
çalışanların işten ayrılma oranları yüzde 50 oranında azalırken,
firmaların mali kayıplara uğramalarının önüne geçilmiş oluyor.

Kimse büyük bir makinede küçük bir dişli gibi hissetmekten
hoşlanmaz

Şirketlere yüksek güven kültürüne sahip olma konusunda danışmanlık
ve uzmanlıkları ile destek olduklarını belirten Great Place to Work
Kurumsal İletişim ve Pazarlama Müdürü Volkan Tarsus, ?Verimliliği
artıran ve sürdürülebilir başarının önünü açan yüksek güven kültürü,
kurum içinde hızlı ve sorunsuz karar alabilmeyi mümkün kılıyor.
Çalışan beklentilerinin karşılandığı bir ortam yaratılması, doğal
olarak müşteri memnuniyetinin artmasına olanak sunuyor. Değer merkezli
bir ekosistemi hayata geçirmiş şirketlerin çalışanları, şirketlerinden
gurur duyduklarını anlatmaktan çekinmiyorlar. Araştırmalarımızda,
Fortune 100 En iyi İşveren şirketlerindeki çalışanların yüzde 93?ü
şirketlerinden başkalarına gururla bahsedebiliyor. Türkiye?nin en iyi
işverenleri araştırmasına katılan şirketlerde bu oran yüzde 84.
Geleceğin şirketleri arasında yer alabilmek için yüksek güven kültürü
oluşturulması gereklilikten çok zorunluluk haline geldi.? dedi.

9 maddede mükemmel bir iş yeri kültürü oluşturmak

Her yıl Türkiye?nin En İyi İşverenleri Araştırması?nı
gerçekleştiren ve listeye giren şirketleri ödüllendiren Great Place to
Work, şirketlerin neden yüksek güven kültürü oluşturmaları gerektiğini
ve bu yapının avantajlarını 9 başlık altında özetliyor. Çalışan
deneyiminin firmaların gücüne güç kattığını gösteren çalışmaya göre,
yüksek güven kültürü oluşturmak için atılması gereken adımlar şöyle
sıralanıyor: Herkes için mükemmel bir iş yeri kültürü oluşturmak,
çalışanların performansını artırmak, çalışan bağlılığını yükseltmek,
yenilikçi bir atmosfer oluşturmak, çevik ve hızlı operasyon gücüne
sahip olmak, müşterilerin mutlu olmasını sağlamak, çalışanların işten
ayrılmalarını azaltmak, marka sadakati oluşturmak ve marka elçileri
yetiştirmek.



Foreks Haber Merkezi ( [email protected] )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey