Deloitte raporuna göre Finans alanında çalışan kadınların temsil
oranı %50?nin üzerinde fakat bu kadın çalışanların önemli sorunları
bulunuyor. Kadınlar, sektördeki erkek çalışanlara oranla kendilerini
dezavantajlı görüyor, çocuklarına finans sektöründe çalışmayı gönül
rahatlığıyla önermiyor.
Türkiye?de profesyonel hizmetler alanında 30 yılı geride bırakan
Deloitte, CFA Society İstanbul iş birliği ile yapılan ?Finans
Dünyasında Kadın? araştırmasını tamamladı.
Araştırmaya göre, hem dünyanın hem de Türkiye?nin gündeminde
işgücüne katılım ve istihdam oranı bakımından kadın ve erkek
arasındaki farklar ve kadınların katılım oranının artırılması
gerektiği bulunuyor. Dünyada erkeklerin işgücüne katılım oranı
yaklaşık %80 ve kadınlarınki %50 iken bu oranlar TÜİK verilerine göre
Türkiye için ise sırasıyla %71,6 ve %31,5 olarak öne çıkıyor. Üstelik
alarm veren tek tablo, bu konu değil. Zira kadınların temsil oranın
yüksek olduğu ülkeler ve sektörlerde bile kadın çalışanların önemli
sorunları mevcut. Finans dünyasındaki kadınlar pek çok konuda
iyileştirme bekliyor.
Finans sektöründeki kadınların yanı sıra her sektörden şirketlerin
finans ve muhasebe birimlerinde çalışan kadınların katıldığı
araştırmaya göre, Türkiye?de finans sektöründe kadınların iş gücünde
temsil oranı %50?nin üzerinde bulunuyor. Bu oran diğer sektörlere göre
yüksek olmakla birlikte, bu kadınların sektörde liderlik seviyesindeki
temsili ile paralel değil.
Deloitte Türkiye Danışmanlık İş Birimleri Lideri Sibel Çetinkaya
konuyla ilgili olarak ?Türkiye?de finans dünyasında kadınların iş
gücünde temsil oranı çok olumlu bir noktada olsa da, yaptığımız
araştırmaya göre finans dünyasındaki kadınların iyileştirme beklediği
birçok konu ve bu konular hakkında yapılması gerekenlere dair pek çok
öneri var? dedi.
CFA İstanbul Society Genel Sekreteri İlke Takımoğlu Homriş
"Finans sektörü kadına en çok yer veren sektörlerden biri olduğu için
şanslıyız. Bu sene üçüncüsünü Deloitte Türkiye ile birlikte
gerçekleştirdiğimiz Women in Finance etkinliği ?Finans Dünyasında
Kadın? anketi ile bir adım öteye taşınmıştır ve araştırma finans
dünyasındaki kadınların seslerinin duyulması için bir kanal açmıştır"
dedi.
Finans dünyasının kadınları, yaptıkları işi çocuklarına gözü
kapalı önermiyor
Araştırmaya katılanların %70?i, finans dünyasının özellikle
Türkiye?de çalışmak için zor bir sektör olduğunu, %69?u ise kariyer
yolculuklarında kadın kimliklerinden ötürü dezavantajlı duruma
düştüklerini belirtiyor. Buna rağmen, katılımcıların %60?ı eğer
kariyerlerinin başında olsalar yine finans dünyasında çalışmayı tercih
edeceklerini ifade ediyor.
Katılımcıların çoğu finans dünyasında bir kariyer yolu çizmekten
pişman olmadığını belirtse de, kızları için finans dünyasını gözü
kapalı önermiyor. Kendi kızlarını ya da ailelerinden başka bir genç
kadını finans dünyasına teşvik etme konusundaki soru karşısında
katılımcıların sadece %8?i her türlü desteği vereceğini iletiyor.
%38?i de ancak gerekli uyarıları yaparak teşvik edebileceğini
belirtirken %8?i vazgeçirmeye çalışacağını, %24?ü kesinlikle tavsiye
etmeyeceğini ve %22?si yorumsuz kalacağını ifade ediyor.
Finans dünyasındaki kadınların gündemindeki önemli sorunlar
Kadınların finans dünyasını kızlarına içtenlikle önermelerini
engelleyen ve iş değiştirmelerine sebep olabilecek birçok farklı unsur
var. Kadın çalışanların finans sektöründen/finans birimlerinden
ayrılmayı düşünmelerine neden olacak sorunlar önem sırasına göre şu
şekilde sıralanıyor:
İş/özel yaşam dengesinin olmaması
Terfi/yükselme fırsatlarının sınırlı olması
Risk unsurunun yüksek olması
Ücretlerin düşük olması
Esnek/uzaktan çalışma sisteminin olmaması
Finansın erkek egemen bir dünya olması
Özellikle ailevi yükümlülükler konusunda finans dünyasının notu
pek parlak değil. Araştırmaya katılan kadınların sadece %6?sı finans
dünyasının ailevi yükümlülükler konusunda anlayışlı olduğunu, %53?ü
zaman zaman anlayışlı olduğunu, %41?i ise hiç anlayışlı olmadığını
düşünüyor. Ailevi yükümlülüklerini yerine getirirken kariyerinin zarar
görmediğini düşünen finans dünyası kadınlarının oranı ise sadece
%17?dir.
Öte yandan, finans dünyasında kadınlar seslerini erkeklerinki
kadar duyurabildiklerini düşünmüyor. Kadınların yalnızca %64?ü çoğu
zaman ve %26?sı bazen fikirlerine erkek çalışanların görüşleri kadar
değer verildiğini ifade ediyor. Ayrıca, araştırmadan finans dünyasında
performans değerlendirmelerinin adaletsiz olmadığı yönünde bir algı
olduğu ortaya çıkıyor.
Katılımcıların %70?i, finans dünyasında kadınların liderlik
derecesinde/C seviyesinde yetersiz oranda temsil edildiğini düşünüyor.
Erkeklerin daha fazla maaş aldığı düşünülüyor
Kadınların %69?u terfi değerlendirmelerinde kadın ve erkelerden
eşit seviyede performans beklendiğini düşündüklerini ifade ediyor.
Kadınlardan daha yüksek performans beklendiğini düşünenlerin oranı ise
sadece %21 seviyesinde kalıyor. Fakat iş paraya gelince durum farklı
ücret adaletsizliği kadınların gündemindeki önemli bir konu olarak
ortaya çıkıyor. Araştırmaya göre her 2 kadından 1?i, kendileri ile
aynı pozisyonda görev alan erkeklerin kendilerinden daha fazla ücret
aldığını düşünüyor.
Finans dünyasındaki kadınların önerileri
Finans dünyasında kadınların bu sorunlar karşısında yeterli
seviyede dayanışma içinde olmadıkları gözlemleniyor. Araştırmaya
katılan kadınların %88?i şirket içi/sektörel kadın örgütü ya da kadın
destek grubu gibi bir yapılanmalarının olmadığını belirtiyor. Ayrıca
katılımcılara gereken iyileştirme adımları sorulduğunda, sıraladıkları
önemli maddeler arasında bu unsur da yer almıyor.
Kadınları finans dünyasına çekmek ve orada mutlu bir şekilde
çalışmalarını sağlamak için önemli adımlar ise şöyle:
Çalışanlar için rol model olabilecek kadın lider örneklerinin
görünürlüğünün artırılması
Esnek/uzaktan çalışma olanakları
Formal ya da informal mentorluk programları
Tanımlanmış kariyer planı
Kişiye özel kariyer seçenekleri, eğitim ve gelişim programları
Katılımcıların %28?i son yıllarda sektörde kadınlar lehine yapılan
iyileştirmeler konusunda pozitif değişimler olduğunu ve %23?ü değişim
yönünde küçükte olsa adımlar atıldığını belirtse de kadınların değişim
yönünde daha fazla beklentisi ve yapılması gerekenlere dair önerileri
mevcut.
Foreks Haber Merkezi (
[email protected] )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey