Ana SayfaAraştırmalara göre Türkiye?deki kadın yönetici oranı yüzde 20 civarında seyrediyor----

Araştırmalara göre Türkiye?deki kadın yönetici oranı yüzde 20 civarında seyrediyor

28 Mart 2017 - 10:02 borsagundem.com

Araştırmalara göre Türkiye?deki kadın yönetici oranı yüzde 20
civarında seyrediyor. İngiltere merkezli işe alım ve danışmanlık
firması Reed?in Türkiye Genel Müdürü Asiye Yıldırım, yaptıkları
yönetici yerleştirmelerine bakarak orta ve üst düzey yönetici
pozisyonları için kadın istihdamının 2017 yılında pozitif bir ivme
kazanacağını dile getiriyor.
Uluslararası Çalışma Örgütü?nün (İLO) açıkladığı Çalışma Yaşamında
Kadınlar: Eğilimler 2016 raporuna göre tüm dünyada kendi hesabına
çalışan ve aile çalışanı durumunda olan 586 milyon kadın bulunuyor.
Küresel olarak bakıldığında kadınlar toplam istihdamda yüzde 40?lık
paya sahip. Türkiye?de Halka Açık Şirketlerde Kadın Direktörler Raporu
2016?ya göre ise Borsa İstanbul?da halka açık şirketlerde kadın
yönetim kurulu üyesi oranı yüzde 11.5?ten yüzde 14.2?ye yükseldi.
Günümüzde kadın ? erkek eşitliğinden söz etmek için henüz erken
olsa da özellikle son yıllarda şirketlerin tepe koltuklarında
kadınları daha sık görmek mümkün. Bağımsız bir araştırma şirketinin
hazırladığı rapora göre Türkiye?de kadın yönetici oranı şu anda yüzde
20 civarında seyrediyor. Gelecek dönemlerde bu oranın artması
hedefleniyor.
İŞKUR ve İLO?nun birlikte yapmış olduğu Kadın İstihdam Eylem
planının verilerine göre istihdam edilen kadın istihdamının sektörlere
göre ayrımları yüzde 53 hizmet sektörü, yüzde 15 sanayi, yüzde 1
inşaat sektörü ve yüzde 31?i ise tarım sektörü olarak belirlenmiş
durumda. Bu nedenle önyargılardan uzak, eşit çalışma fırsatları ve
hakları sunularak kadınların hem nicelik hem de nitelik olarak
işgücüne katılmalarını artırmak için işverenlere ve danışmanlık
şirketlerine çok iş düşüyor.
Kayıt dışı çalışan kadınların yüzde 56,8 ücretsiz aile işçiliği
yaptığını yüzde 57.3 ise ev işleriyle meşgul olduğunun belirtildiği
raporun sonuçlarına bakıldığında esnek çalışma modelinin hem kadın
istihdamının artırılması hem de kayıt dışı ekonominin kayıt altına
alınması için önemli bir çözüm olacağı göze çarpıyor.
REED Türkiye çalışanlarının yüzde 92?si kadın olan İngiltere
merkezli işe alım ve danışmanlık firması Reed?in Türkiye Genel Müdürü
Asiye Yıldırım, 2016 yılı içinde yaptıkları üst düzey yönetici
yerleştirmelerine bakıldığında kadın ? erkek oranlarının birbirine
yakın oranda gerçekleştiğini belirtiyor. Bazı sektörlerin yönetim
kadrolarındaki kadın ? erkek oranlarının umut verici olduğuna dikkat
çeken Yıldırım, ?Hizmet, hızlı tüketim ve ilaç gibi sektörlerde kadın
yönetici sayısı oldukça yüksek. Reed Türkiye olarak bu sektörlerde
yaptığımız çalışmalarda şirket yönetim anlayışlarında da ayrımcı bir
bakış açısına hiç rastlamadık. Özellikle erkek egemen olarak anılan
sektörlerde dahi pozitif bir gelişme var. Şirketler toplumsal cinsiyet
eşitliği için tutarlı ve birbirini destekleyici politikalar
geliştiriyor. Bu sektörlerin kadın istihdamına yönelik hazırladığı
projeler de ön plana çıkıyor. Özetle 2017, kadın yöneticiler için
pozitif bir yıl olacak? dedi.
İLO 2016 raporuna göre, son yirmi yıl içinde kadınların eğitimi
alanında sağlanan ilerlemelerin, çalışma yaşamındaki konumlarına
yansımadığının göründüğünü anlatan Yıldırım, ?Bu sonuç bize iyi
eğitimli birçok kadının başta ailevi nedenler olmak üzere farklı
sebeplerle iş yaşamına dâhil olamadığını anlatıyor. Türkiye?deki esnek
çalışma düzenlemesi ile bu durumdaki kadınları da iş yaşamında daha
sık görebileceğiz? dedi.

Esnek işgücü çözüm olabilir?

Yeni çıkan esnek işgücü düzenlemesinin kadın istihdamına katkı
sağlayacağına inandığını dile getiren Yıldırım, ?Esnek çalışma
modelinin Türkiye için yeni bir model olduğunu düşünüyoruz, ancak
hâlihazırda iş hayatında bu tür ihtiyaçlar zaten oluşmuş durumda.
İşletmenin dönemsel ihtiyaçlarında, doğum iznine ayrılan veya özel
nedenler ile işine devam edemeyen personelin yerine, geçici iş
ilişkisi kurulabiliyor olacak. Bu çalışma şekli ile evlerinde oturan
kadınların belirli dönemlerde çalışma opsiyonu ile işgücüne katılım
oranının artacağını düşünüyorum. Özellikle kadınların çocuğuna bakmak,
aile düzenini devam ettirmek vb. isteklerine alternatif çözümler
olmalı. Cinsiyet ayırt etmeden çalışanın dönemsel çalışmak gibi bir
opsiyonu da bulunmalı? dedi.
Önümüzdeki dönemde esnek çalışma konusunda yapılan düzenleme ile
bazı sektörlerde kadın istihdamı daha da artacak. Ön plana çıkacak
olan sektörlerin hizmet, bankacılık, danışmanlık, bilişim
teknolojileri, mühendislik ve üretim olacağını anlatan Yıldırım,
?Geçici iş ilişkisi kurulabilecek olan uzmanlık alanları ana iş
kollarından çok tali pozisyonlar olacak. Bu nedenle satış pazarlama,
ofis ve destek birimlerinde esnek işgücü çözümleri daha çok
kullanılacak? dedi.


Foreks Haber Merkezi ( [email protected] )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey