BASIN BÜLTENİ-Garanti Bankası, Birleşmiş Milletler?in ?Kadının Güçlenmesi Prensipleri? Yıllık Toplantısı?na katıldı

Garanti Bankası, Birleşmiş Milletler?in ?Kadının Güçlenmesi
Prensipleri? Yıllık Toplantısı?na katıldı.
Garanti Bankası, Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
ve Kadınların Güçlenmesi Birimi?nin (UN Women) işbirliğiyle New
York?ta gerçekleştirilen ?Kadının Güçlenmesi Prensipleri 2017 Yıllık
Toplantısı?nda, kadınlara yönelik çalışmalarını anlattı. Dünya
genelinde Kadının Güçlenmesi Prensipleri?ni (WEPs) imzalayan şirketler
ve kadın konusunda çalışan sivil toplum kuruluşu yetkililerinin
katılımıyla her yıl Mart ayında düzenlenen toplantıda, Garanti
Bankası?nı Genel Müdür Yardımcısı Ebru Dildar Edin temsil etti.
Ebru Dildar Edin, Birleşmiş Milletler Kadının Statüsü
Komisyonu?nun 61. oturumunda, WEPs Cinsiyet Eştiliği Analizi Aracı
(Gender GapTool) projesinin lansmanında konuştu. Cinsiyet Eşitliği
Analizi Aracı pilot çalışmasına katılan Garanti?nin projeyle ilgili
görüşlerini paylaşan Edin, Ocak ayında duyurulan WEPs Uygulama Rehberi
ile ilişkisinden bahsetti. Edin ayrıca, kadın konusunda uluslararası
inisiyatifleri destekleyen ve uluslararası platformlarda deneyimlerini
paylaşmaya önem veren Garanti?nin, kadınların sosyal ve ekonomik
açıdan güçlenmeleri için insan kaynakları, müşteri ve toplum nezdinde
yaptığı başarılı çalışmalarını aktardı.
Ebru Dildar Edin projenin lansmanında yaptığı konuşmada şunları
söyledi: ?Garanti Bankası olarak, kadınların ekonomik ve sosyal açıdan
güçlenerek her alanda erkeklerle eşit düzeyde temsil edilmesinin
önemine inanıyoruz. Uzun yıllardır yaptığımız çalışmaların ulusal
olduğu kadar uluslararası platformlarda da yaygınlaşmasını sağlamayı
hedefliyoruz. Bunu başarmada WEPs Uygulama Rehberi ve WEPs Cinsiyet
EşitliğiAnalizi Aracı gibi kaynakların rolü çok büyük. Kadın
konusundaki uluslararası inisiyatifleri destekleyerek ve bu
platformlarda deneyimlerimizi paylaşarak çalışmalarımızın yol
gösterici boyutunu artırıyoruz. Bankacılık sektöründe kadın çalışan
oranı ortalama %52 iken, Garanti?de %57 seviyesinde bulunuyor. Üst
yönetimde ortalama %13 olan kadın oranı Garanti?de genel müdür, genel
müdür yardımcısı ve koordinatör pozisyonları dikkate alındığında %26.
2015 yılında imzaladığımız Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi
Prensipleri (WEPs), Fırsat Eşitliği Modeli sertifikamız, adil
ücretlendirme politikamız, üst yönetimdeki kadın oranını artırmak için
kurduğumuz Kadın Yöneticiler Girişimi gibi uygulamalar ve Kadın
Komitemizin çalışmalarıyla, Garanti Bankası?nda kadınların istihdama
daha güçlü tutunmasını ve yükselmesini sağlayan birçok çalışma
gerçekleştirdik. Kadın girişimcileri odağa aldığımız çalışmalarda 10
yılı geride bıraktık. Bir yıldan kısa sürede 50.000?i aşkın takipçiye
ulaşan Kadınlar Platformu (KALP) adlı Facebook sayfası gibi başarılı
uygulamalarımızla, kadınların iş yaşamında daha aktif yer almasına ve
ekonomiye katkıda bulunmasına destek verdik. Bundan sonra da cinsiyet
eşitliği konusunda öncü olmayı, daha çok kadına ulaşarak birçok kuruma
örnek olmayı hedefliyoruz.?

Foreks Haber Merkezi ( [email protected] )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey