Ana SayfaBASIN BÜLTENİ-Sosyal Medyadaki Ayakizleri İşverene Referans Oluyor----

BASIN BÜLTENİ-Sosyal Medyadaki Ayakizleri İşverene Referans Oluyor

21 Mart 2017 - 13:15 borsagundem.com

Sosyal medyada tutarlı profil, uygun görsel, sektörel gruplara
katılım, samimiyet işverenleri etkiliyor.
Y Kuşağının %66?sı çevrimiçi bilgilerin itibarları üzerinde
olumsuz etkisi olabileceğini düşünüyor
Sosyal medya sayesinde artık sadece ünlüler değil, herkes mercek
altında. Dijital dünya, bugün hiç olmadığı kadar önemli ve dünyanın
birbiri ile konuşabildiği, ilk izlenimlerin edinildiği bir platform.
Sosyal medya, iş piyasasında büyük bir rol oynadığı gibi, kariyer
adımlarında da önemli bir mecra haline geldi. Uluslararası işe alım ve
danışmanlık şirketi PageGroup?in işe alım yetkilileri, kişilerin
sosyal medyadaki ayak izlerinin iş verenlere referans olduğunu ifade
ediyor.
İstatistiklere göre şirketlerin işe alım süreçlerinde
kullandıkları sosyal medya hesabı olarak, LinkedIn ilk sırada yer
alırken, şirketlerin %66?sı Facebook?u, %54?ü ise Twitter?ı
kullanıyor. Üstelik şirketlerin %73?ü sosyal medya üzerinden başarılı
işe alımlar gerçekleştirdiğini belirtiyor.
Sosyal medyanın manzarasında yaşanan değişime paralel olarak, işe
alım eğilimleri de değişiyor. PageGroup işe alım yetkililerinin
gözlemlerine göre her 4 işe alım müdüründen 3?ü adayların sosyal
medya profilini kontrol ediyor. Dünyada 14,4 milyonu aşkın insan,
sosyal medya platformları üzerinden iş arıyor. Araştırmalar gösteriyor
ki, sosyal medyanın doğru kullanımı, işe alım yetkililerinin yanlış
adayı işe almasının önüne geçebiliyor. Adayın iş dışında nasıl biri
olduğunu anlamayı kolaylaştırıyor.

Profilime bakarlar mı?

İşe alım yetkilileri CV?nin ötesini görebilmek için sosyal medya
hesaplarını inceleyerek adayı daha hızlı tanıma şansını yakalıyor.
Facebook ve Twitter hesapları sayesinde, başvuran adayın kişiliği, ne
tür etkinliklere katıldığı, kimleri takip ettiği incelenerek, şirkete
uygunluğu kolayca anlaşılıyor. Makaleler ve bilgi paylaşımları, etkili
isimler ile tartışmalar, sosyal medyada profilleri dikkat çekici hale
getiriyor. Facebook?ta ayda 1,65 milyar kullanıcı şirketler hakkındaki
en son gelişmeleri izleyebiliyor. Twitter ayda 332 milyon aktif
kullanıcısı ile dünyanın önde gelen mikroblog platformu. Son
dönemlerin en popüler mecrası Instagram?da ise 400 milyon aktif
kullanıcı yer alıyor. Kreatif kişiler için bir hedef kitle bulup fark
edilmek için ideal platform olma özelliği taşıyor. İş ve istihdama
yönelik sosyal ağ özellikleri ile öne çıkan Linkedin?de ise 400 milyon
üye yer alıyor.

Kişisel marka olmak

Gitgide daha fazla kişi markalardan çok insanlara güveniyor.
Kişisel bir marka yaratmak, hedef kitleleri tüm yapmacık reklam ve
satışlardan kurtarabiliyor. Kişisel markalaşma, kişisel ağı
genişletmek, yeni fırsatlar yakalayabilmek, etkili ses olabilmek,
tanınırlık elde edebilmek için ortam yaratıyor. Sosyal medyadaki
kişilerin %58?i, çalışmak istediği şirketi sosyal medya üzerinde takip
ediyor. Y Kuşağının %66?sı ise, çevrimiçi bilgilerin itibarları
üzerinde olumsuz etkisi olabileceğinden endişeleniyor.
PageGroup işe alım yetkilileri, sosyal medya hesaplarında dikkat
edilmesi gereken noktaları şöyle özetliyor: Özellikle yapılması
gerekenler tutarlı bir profil, uygun görsel malzeme, sektörel
gruplara katılım, samimiyet. Yapılmaması gerekenler ise uygunsuz
içerik, işverenden yakınma mesajları paylaşmak, başkalarını taciz,
rencide edici veya yalan ifadeler kullanmak.

Foreks Haber Merkezi ( [email protected] )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey