İnsan kaynağına yatırımı ülkenin geleceğine yatırım olarak gören
Türk Telekom, eğitim alanındaki uluslararası iş birliklerine bir
yenisini daha ekledi. Çalışanlarını sadece başarılı bir yönetici
olarak değil, teknolojiyle şekillenen gelecekte değişimi yöneten
liderler olarak da yetiştirmeyi hedefleyen Türk Telekom, dünyanın
lider işletme okullarından INSEAD ile anlaştı. INSEAD?ın Türk Telekom
için özel olarak hazırladığı program ile Türk Telekom yöneticilerinin
değişimi yönetme, stratejik düşünme, girişimcilik ve liderlik
alanlarındaki yetkinliklerinin geliştirilmesi amaçlanıyor.
Türkiye?nin lider iletişim ve eğlence teknolojileri şirketi Türk
Telekom, yeni işbirlikleri geliştirerek insan kaynağına yatırım
yapmayı sürdürüyor. Çalışanlarının gelişimine destek vermek üzere Türk
Telekom Akademi çatısı altında dünyanın önde gelen eğitim kurumları
ile iş birliği yapan şirket, Liderlik Gelişim Programı kapsamında MIT
Sloan Yönetici Geliştirme Okulu?nun ardından, dünyanın lider
şirketlerine yönetici yetiştiren INSEAD İşletme Okulu ile de işbirliği
yaptı.
Şirketin gelişim öncelikleri temel alınarak kurgulanan program ile
Türk Telekom yöneticilerinin iş zekâsı, stratejik düşünme, değişimi
yönetme, girişimcilik ve liderlik yeteneklerinin geliştirilmesi
hedefleniyor. Ayrıca şirketin farklı birimleri arasındaki bilgi
paylaşımının yaygınlaştırılarak birlikte değer yaratmayı özendirmek ve
böylece gruplar içinde ortak bir dil oluşturarak şirket genelindeki
bilgi birikimini artırmak da programın amaçları arasında yer alıyor.
Türk Telekom ve INSEAD arasında gerçekleştirilen iş birliğinin
imza töreni Türk Telekom CEO?su Rami Aslan ve INSEAD Program Direktörü
Prof. Dr. Philip M. Parker?ın katılımıyla İstanbul?da gerçekleştirildi.
Rami Aslan: ?21?inci yüzyılın liderlik anlayışı değişiyor
değişimi yöneten proaktif liderlik önem kazanıyor ?
Teknoloji gibi köklü değişimler yaratan bir sektörde, değişimi
yönetebilme yetkinliğine sahip olabilmenin şirketler için öncelikli
gündem konuları arasında yer aldığını söyleyen Türk Telekom CEO?su
Rami Aslan, bu amaçla INSEAD ile yaptıkları iş birliğine yönelik
şunları söyledi: ?Hızla değişen dünyada klasik liderlik becerileri ve
yaklaşımları artık yeterli değil. 21?inci yüzyılda liderlerin proaktif
ve yenilikçi olması gerekiyor. Türk Telekom olarak liderlik anlayışına
yönelik bu değişimi yakından takip ediyor, dünya ile aynı anda iş
süreçlerimize entegre ediyoruz. Bu nedenle Türk Telekom Akademi çatısı
altında yöneticilerimizin gelişimine destek verecek güçlü iş
birliklerine imza atıyoruz. INSEAD iş birliği ile hazırladığımız
Liderlik Gelişim Programını da bu amaçla hayata geçirdiğimiz önemli
adımlardan biri olarak görüyoruz.?
Hedef küresel etkinliğe sahip, koşullara hızla uyum sağlayabilen
liderler yetiştirmek
Türkiye?nin dijital devrimine liderlik eden Türk Telekom?un
yeniliklere açık, dünyadaki gelişmeleri yakından takip eden,
değişimleri yönetebilen yönetici kadrosunun, şirketin başarısındaki en
önemli faktör olduğunu da dile getiren Rami Aslan sözlerini şöyle
sürdürdü: ?Sürekli gelişime ve rekabete açık bir sektörde büyümeye
odaklı bir şirketiz. Bunu sağlamak için küresel yetkinliğe sahip,
değişen koşullara hızlı adapte olabilen bir liderlik anlayışını
benimsedik. INSEAD da şirket stratejimize uyumlu gelişim alanlarımızı
ve ihtiyaçlarımızı kapsayan, tümüyle Türk Telekom?a özel bir liderlik
programı geliştirdi. Bu programla yöneticilerimizi, dünyadaki liderlik
trendlerinin gerektirdiği yetkinliklerle donatmayı ve güçlendirmeyi
hedefliyoruz.?
INSEAD Program Direktörü Prof. Dr. Philip M. Parker: ?Geleceği
sahiplenen Türk Telekom için inovasyon bir kavram değil, gerçek bir
tutku?
Avrupa?nın ilk işletme okulu olarak 1957?de kurulan INSEAD,
dünyanın en önemli ve itibarlı işletme okulları arasında gösteriliyor.
İş birliği kapsamında Türkiye?yi ziyaret eden INSEAD Program Direktörü
Prof. Dr. Philip M. Parker yaptığı açıklamada şunları söyledi:
?Dünyadaki diğer operatörlerle kıyasladığınızda Türk Telekom?un en
büyük farkı başta mobil, genişbant ve sabit hat olmak üzere telekom
sektörünün pek çok alanında varlık göstermesidir. Dahası, sadece büyük
şehirlere değil, ülkenin dört bir yanına yayılmış bir hizmet ağına
sahiptir. Bunlar, bir şirketin geleceğe hazır olması adına atılmış çok
önemli adımlardır. ?
Türk Telekom?un bir yandan entegrasyonla kendi içinde büyük bir
dönüşümü hayata geçirirken, diğer yandan gelecek teknolojilere yatırım
yapmaya devam ettiğini ve bu alanda dünya çapında örnek gösterilen bir
başarı ortaya koyduğunu söyleyen Parker, sözlerini şöyle sürdürdü:
?Türk Telekom?un en büyük değerlerinden biri inovasyona olan bağlılığı
ve bu kavramı tutkuyla sahiplenmesidir. Günümüzde çoğu şirket için
inovasyon, sıkça kullanılan popüler bir kelimeden ibarettir. Oysa Türk
Telekom?un bilgi teknolojilerine, 5G?ye, eğitime yaptığı yatırımlar
gerçek inovasyon potansiyeline işaret ederken, hizmetleriyle müşteri
beklentilerinin birkaç adım daha ötesine geçmesini de sağlıyor. Türk
Telekom?un, INSEAD işbirliğiyle yöneticilerini geleceğe hazırlama
yolunda attığı adımın da, bu yaklaşımının en değerli kanıtı oluğunu
söyleyebiliriz.?
Liderlik yolculuğu Fransa?dan İstanbul?a uzanacak
2016 yılında başlayacak olan ve iki modülden oluşan programın ilki
modülü, INSEAD?ın Fransa?daki kampüsünde gerçekleştirilecek. İlk
modülü tamamlayan Türk Telekom yöneticileri, gruplar halinde Türk
Telekom?un uygulamalarına yönelik projeler üzerinde çalışacaklar.
Programın İstanbul?da gerçekleşecek ikinci modülünde ise katılımcılar,
projeleriyle ilgili hazırladıkları çalışmaları Türk Telekom üst
yönetimine sunacaklar.
3 ayrı kampüste 11 bin yöneticiye eğitim veriliyor
INSEAD Fransa, Singapur ve Abu Dabi?de bulunan üç ayrı kampüsünde
her yıl 11 bin üzerinde yöneticiye eğitim veriyor. Etkileşimli ve
uygulamalı öğrenme INSEAD?in öğrenim yaklaşımının temelini
oluşturuyor. Bilgisayar simülasyonları, web üzerinden seminerler, grup
çalışmaları, 3 bin 600 farklı kategoride geri bildirim, grup koçluğu,
ihtiyaca özel hazırlanmış deneyimsel liderlik koçluğu, liderlik
iletişimi rol canlandırma gibi öğretim yöntemlerini kullanan
programlarda ?uygulayarak, deneyimleyerek öğrenme? yaklaşımı esas
alınıyor.
Tüm bunların yanı sıra INSEAD bünyesinde farklı sektörlerde
karşılaşılan birbirinden farklı kriz alanları sürekli incelenerek
çözüme dair yöntemler gelişim programlarına düzenli olarak entegre
ediliyor.
Foreks Haber Merkezi (
[email protected] )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey