Türk Telekom Akademi, dünyanın önde gelen işletme okullarından MIT
Sloan Yönetici Geliştirme Okulu ile iş birliği yaparak geleceğin
teknoloji liderlerini yetiştirecek Liderlik Gelişim Programı?nı hayata
geçirdi. MIT Sloan?ın Türkiye?de ilk defa bir şirket için özel olarak
tasarladığı Liderlik Gelişim Programı ile Türk Telekom, çalışanlarını
dünyada teknolojiye yön veren liderler olarak yetiştirmeyi hedefliyor.
İnsana yatırımı ana stratejilerinden biri olarak gören Türk
Telekom, çalışanlarının gelişimine destek vermek üzere Türk Telekom
Akademi çatısı altında dünyanın önde gelen eğitim kurumları ile iş
birliği yapmayı sürdürüyor. Türk Telekom Akademi son olarak, dünyanın
en itibarlı üniversitelerinden Massachusetts Institute of Technology
(MIT)?nin Sloan Yönetici Geliştirme Okulu ile geleceğin teknoloji
liderlerini yetiştirmek üzere iş birliği yaptı ve Liderlik Gelişim
Programı?nı hayata geçirdi.
Türk Telekom?un yönetici geliştirme stratejisi doğrultusunda MIT
Sloan tarafından özel alarak tasarlanan program, bu yönü ile
Türkiye?de ilk olma özelliği de taşıyor. Proje ile Türk Telekom
çalışanlarının küresel strateji, yenilikçilik, liderlik, kültürel
dönüşüm ve stratejik iş birlikleri gibi alanlarda yetkinliklerinin
geliştirilmesi amaçlanıyor.
Uzun soluklu olması planlanan iş birliğinin imza töreni Türk
Telekom CEO?su Rami Aslan ile MIT Sloan Yönetici Geliştirme Okulu,
Program Direktörü Court Chilton?un katılımları ile İstanbul?da
gerçekleştirildi.
Türk Telekom CEO?su Rami Aslan: ?Şirketlerin başarılı olmasının
yolu liderlik ve yetenek yönetiminden geçiyor.?
Dünyanın önde gelen liderlik okullarından biri olan MIT Sloan
Yönetici Geliştirme Okulu ile gerçekleştirdikleri iş birliğinin,
Türkiye?den küresel teknoloji liderleri yetiştirme vizyonlarına hizmet
eden çok önemli bir adım olduğuna dikkat çeken Türk Telekom CEO?su
Rami Aslan şunları söyledi: ?Hızla değişen ve rekabetin sürekli
arttığı dünyamızda, şirketlerin başarısı ve gelişimi için
odaklanılması gereken en önemli konunun yetenek yönetimi ve liderlik
olduğuna inanıyoruz. Bir şirket, çalışanlarına ne kadar önem verirse,
diğer paydaşları nezdinde başarısını da o ölçüde artırır. Çünkü lider
yetiştirmek çarpan etkisi yaratan bir olgu. Bu, aynı zamanda
geleceğinizi nasıl şekillendireceğinizi de belirliyor. İnsan kaynağına
yatırım stratejimizle hayata geçirdiğimiz Türk Telekom Akademi?nin
odak alanlarından biri de bu? MIT Sloan ile birlikte hayata
geçirdiğimiz Liderlik Gelişim Programı da bu vizyoner odağın bir
sonucu.?
Aslan: ?Türkiye?nin dijital devrimini gerçekleştirecek teknoloji
liderlerini yetiştiriyoruz.?
Türk Telekom Akademi?nin MIT Sloan ile gerçekleştirdiği iş
birliğinin Türk Telekom için olduğu kadar Türkiye?ye de değer
katacağına dikkat çeken Aslan ?Türkiye?nin gelecekte bölgesi için
önemli bir finans-enerji-ulaşım üssü haline geleceğine inanıyoruz.
Türk Telekom olarak Türkiye?nin bu mega dönüşümüne eşlik ederek onu
geleceğe taşıyan dijital ortağı olmaya kararlıyız. Türk Telekom
Akademi çatısı altında dünyanın en prestijli liderlik okullarından MIT
Sloan ile geliştirdiğimiz Liderlik Gelişim Programı da bu vizyonun bir
sonucudur. Program kapsamında hedefimiz, dünyadaki liderlik trendini
takip eden, değişime hızla adapte olan, öncülük eden ve ekibini bu
yolda yürümeye motive eden kritik lider kitlesini yetiştirmektir.
Yetişecek küresel teknoloji liderlerinin, Türk Telekom?un hedeflerine
uyumlu olarak Türkiye?nin dijital devrimini gerçekleştiren değişimin
yaratıcıları olacaklarına da gönülden inanıyoruz? dedi.
MIT Sloan Yönetici Geliştirme Okulu Program Direktörü Court
Chilton: ?Türk Telekom?a özel olarak tasarladığımız program Türkiye?de
bir ilk?
Cambridge?de faaliyet gösteren ve 100 yıldan daha uzun bir tarihe
sahip olan MIT Sloan Yönetici Geliştirme Okulu, bugün dünyanın en
önemli ve itibarlı iş okulları arasında gösteriliyor. İş birliği
kapsamında Türkiye?yi ziyaret eden Sloan Yönetici Geliştirme Okulu
Program Direktörü Court Chilton yaptığı açıklamada şunları söyledi:
?İyi bir lider değişimi iyi yönetendir, kurumunda daha fazla
inovasyon yapılmasını sağlar, dijitalleşme ve küreselleşmenin
yarattığı yeni iş modellerini anlar ve hızlıca iş süreçlerine entegre
eder. Bir liderin, küresel bir zihniyete sahip olması ve
dijitalleşmenin şirket ve tüketicileri üzerindeki etkisini çok iyi
anlaması gerekir.?
Dünyanın önde gelen şirketlerinde uygulanan küresel liderlik ve
yöneticilik trendlerine odaklanarak programlarını oluşturduklarını
vurgulayan Chilton konuşmasına şöyle devam etti: ?Bizim farkımız
gerçek dünyadan uzaklaşmak yerine onun tam içinde olduğumuz eğitim
sistemi ve öğrenme metodolojilerini uygulamamızdır. Türkiye?de ilk
defa Türk Telekom ile yaptığımız iş birliği kapsamında, mevcut
programlarımızı Türk Telekom?a özel şekilde tasarlayarak
farklılaştırdık liderlik ve örgütsel değişim, inovasyon, strateji ve
finans temalarının birleşiminden oluşan bir program oluşturduk.?
Chilton: ?Türk Telekom?un yarattığı zihniyet devrimini yaymayı
amaçlıyoruz.?
Türk Telekom?un geçtiğimiz yıl hayata geçirdiği entegrasyon ile
geleceği okuyarak değişimi yakalayan başarılı şirket örneklerinden
biri olduğunu vurgulayan Court Chilton konuşmasını şöyle sürdürdü:
?MIT olarak biz Türk Telekom?un yarattığı bu zihniyet devrimini
yöneticilerin tamamına ve onların liderliğindeki ekiplere yaymayı
amaçlıyoruz. Bu programa katılanlara Türk Telekom?un stratejisine
uygun yenilikleri nasıl yaratacaklarını ve bu yenilikleri nasıl çok
daha kısa sürelerde hayata geçirebileceklerini öğretmeyi amaçlıyoruz.?
Chilton: ?Değişim süreklidir?
Chilton, ?Küreselleşme ve dijitalleşme ile birlikte direktör
seviyesinden CXO seviyesine geçiş bugün, beş yıl öncekinden daha büyük
bir sıçramayı gerektiriyor. Bunun için de yöneticilerin şirketleri
içinde ve dışında geniş bir ilişki ağına ve zengin bir fikir
ekosistemine ihtiyacı var. Dolayısıyla, insanların giderek daha fazla
kaynağı yönetmesi gerekecek. Ayrıca şimdiye kadar liderin kendi
hedeflerini gerçekleştirmesi kariyeri adına yeterliydi ama artık
onlardan sadece kendilerini değil şirketin genelini düşünerek
hedeflerini gerçekleştirmeleri bekleniyor. Bir diğer önemli konu ise
organizasyonda çeviklik yaratabilmek için özellikle yönetici
seviyesindeki kişilerin değişimin sürekli olduğunu kabullenmesidir.
Bunun yolu da çalışanların değişimi anlama ve değişimle başa çıkma
becerilerini geliştirmelerinden geçiyor? dedi.
Eğitime ABD?de başlayacaklar
Türkiye?nin en büyük kurumsal okulu Türk Telekom Akademi?nin
hayata geçirdiği program kapsamında Türk Telekom?da yönetici
pozisyonunda çalışanlar, MIT Sloan?ın dünyadaki liderlik ve
yöneticilik trendleri doğrultusunda Türk Telekom için özel olarak
tasarladığı Liderlik Gelişim Programı?nda eğitim alma imkanı
bulacaklar. Program ile Türk Telekom çalışanlarının dünyadaki
liderlik trendlerini anlama, kültürel değişim ve kurumsal dönüşümü
yönetme, yüksek performanslı sürdürülebilir bir kültür oluşturma,
inovatif düşünme ve stratejik işbirliği geliştirme gibi alanlardaki
yetkinliklerinin geliştirilmesi hedefleniyor.
Liderlik Gelişim Programı, sınıf eğitimleri, MIT?nin ABD?deki
laboratuvar ve merkezlerine geziler, uzaktan e-eğitim modülleri, grup
projeleri ve vaka çalışmaları gibi farklı öğrenme tekniklerini
içeriyor. Eğitimlerine 2016 yılının ilk yarısında Amerika?da
başlayacak olan çalışanlar, stratejik projelerde MIT profesörleri ve
Türk Telekom üst yöneticileri ile birebir çalışma imkânına da sahip
olacaklar.
Foreks Haber Merkezi (
[email protected] )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey