***KERVN***KERVANSARAY YATIRIM HOLDİNG A.Ş.( Özel Durum Açıklaması (Genel) )
Ortaklığın Adresi : Fulya Mahallesi, Yeşilçimen Sokak, No:12, Polat Tower, Kat:6, D:65, Şişli - İST.
Telefon ve Faks Numarası : 0 212 330 40 01 Faks: 0 212 330 44 01
E-posta adresi :
[email protected] Ortaklığın Yatırımcı/Pay Sahipleri İle İlişkiler Biriminin Telefon ve Faks Numarası : 0 212 330 40 01 Faks: 0 212 330 44 01
Yapılan Açıklama Ertelenmiş Açıklama mı? : Hayır
Özet Bilgi : Yönetim Kurulu Üyeleri ve İdari Sorumluluğu Bulunan Yöneticilerin Ücret Politikasının revize edilmesi
AÇIKLAMA:
Şirket Yönetim Kurulunun bugün yatığı toplantısında
16 Mayıs 2012 tarihli Yönetim Kurulu Kararı kabul edilen Şirketimizin "Yönetim Kurulu Üyeleri ve İdari Sorumluluğu Bulunan Yöneticilerin Ücret Politikası" nın Sermaye Piyasası Kurulu'nun yeni düzenlemeleri çerçevesinde aşağıda yazılı şekilde revize edilmesine ve yapılacak ilk Genel Kurul Toplantısında pay sahiplerinin bilgisine sunulmasına karar verilmiştir.
YÖNETİM KURULU ÜYELERİ VE İDARİ SORUMLULUĞU BULUNAN YÖNETİCİLERİN ÜCRET POLİTİKASI
Bu politika, Sermaye Piyasası Mevzuatı ve Sermaye Piyasası Kurulu Kurumsal Yönetim İlkelerinde yer alan düzenleme, yükümlülük ve prensipler çerçevesinde Yönetim Kurulu Üyeleri ve idari sorumluluğu bulunan yöneticilerin ücretlendirme ilke, kural, koşul ve uygulamalarını tanımlamaktadır.
Yönetim Kurulu Üyelerine Verilen Ücretler
Bağımsız Üyeler ve İcrada Görevli Olmayan Üyeler: Bağımsız Üyeler ve İcrada Görevli Olmayan Üyeler her yıl Genel Kurul'da belirlenen tutarlarda sabit ücret alırlar. Bu ücretler Bağımsız Yönetim Kurulu Üyelerinin bağımsızlıklarını etkilemeyecek düzeydedir ve şirketin performansına dayalı olarak belirlenmemektedir.
İcrada Görevli Olan Üyeler: İcrada görevli olan Yönetim Kurulu Üyeleri, her yıl Genel Kurul'da belirlenen tutarlarda sabit ücret alırlar. Bunun yanı sıra kendilerine aşağıda detaylı açıklanan idari sorumluluğu bulunan yöneticiler için belirlenen politika kapsamında ödeme yapılabilir.
Yönetim kurulu üyelerine, atanma ve ayrılma tarihleri itibariyle görevde bulundukları süre dikkate alınarak kıst esasına göre ödeme yapılır. Yönetim kurulu üyelerinin şirkete sağladığı katkılar dolayısıyla katlandığı giderler (ulaşım, telefon, vb giderleri) şirket tarafından karşılanabilir.
İdari Sorumluluğu Bulunan Yöneticilere Verilen Ücretler
İdari sorumluluğu bulunan yönetici ücretleri değişken olup sabit ve performansa dayalı olmak üzere iki bileşenden oluşur.
Şirketimizde uygulanan Değişken Ücret yönetiminin amacı, şirketimizin bütçe hedeflerini gerçekleştirmek ve hedeflerin üzerinde iş sonuçları elde etmeyi desteklemek, başarıyı ödüllendirerek çalışanlarımızı üstün performans göstermeye teşvik etmek ve şirketimizde hedef odaklı performans kültürünü yerleştirmektir.
Ücretlendirme politikamız / Ücret ve yan hakların yönetimi adil, objektif, yüksek performansı takdir eden, rekabetçi, ödüllendirici ve motive edici kriterler" ana hedefleri doğrultusunda düzenlenmekte ve uygulanmaktadır.
Ücret politikamızın ana hedefleri iş büyüklüğü, performans, işe katkı, bilgi/beceri ve yetkinlikler kavramlarının öne çıkartılarak ücretlendirmenin yapılması, şirket içi ve şirketler arası ücret dengesinin ve piyasada rekabet edilebilirliğin sağlanarak çalışanların motive edilmesi ve bağlılıklarının artırılması ve şirketimiz hedeflerine ulaşılmasını sağlayacak uygun yetkinlikteki işgücünün şirketimize kazandırılmasıdır.
İdari sorumluluğu bulunan yönetici sabit ücretleri piyasadaki makro ekonomik veriler, piyasada geçerli olan ücret politikaları, şirketin büyüklüğü ve uzun vadeli hedefleri ve kişilerin pozisyonları da dikkate alınarak uluslararası standartlar ve yasal yükümlülüklere uygun olarak belirlenir.
İdari sorumluluğu bulunan yönetici performansa dayalı ücretleri ise performansa dayalı ücret bazı ve şirket performansına göre hesaplanmaktadır.
Kriterler ile ilgili bilgiler aşağı özetlenmiştir:
- Performansa Dayalı Ücret Bazı: Performansa dayalı ücret bazları, yılda bir kez güncellenir ve yöneticilerin pozisyonlarının iş büyüklüğüne göre değişkenlik göstermektedir. Performansa dayalı ücret bazları güncellenirken piyasadaki üst yönetim performansa dayalı ücret politikaları göz önünde bulundurulur.
- Şirket Performansı: Şirket performansı, her yılbaşında şirkete verilen finansal ve operasyonel hedeflerin, dönem sonunda ölçülmesi ile elde edilmektedir. Şirket hedefleri belirlenirken, başarının sürdürülebilir olması, önceki yıllara göre iyileştirmeler içermesi önemle dikkate alınan prensiplerdir.
Ücret yönetiminin ek faydalarla desteklenmesi için "yan haklar" toplam ödül yönetiminin önemli bir parçası olarak ele alınmaktadır. Şirket olarak sağladığımız yan haklar, piyasa koşullarına uygun, rekabetçi ve adil olma esaslarını içermektedir.
Sayın, Hissedarlarımızın bilgisine sunulur.
KERVANSARAY YATIRIM HOLDİNG A.Ş.
Yukarıdaki açıklamalarımızın, Sermaye Piyasası Kurulu'nun yürürlükteki Özel Durumlar Tebliğinde yer alan esaslara uygun olduğunu, bu konuda/konularda tarafımıza ulaşan bilgileri tam olarak yansıttığını, bilgilerin defter, kayıt ve belgelerimize uygun olduğunu, konuyla ilgili bilgileri tam ve doğru olarak elde etmek için gerekli tüm çabaları gösterdiğimizi ve yapılan bu açıklamalardan sorumlu olduğumuzu beyan ederiz.
http://kap.gov.tr/yay/Bildirim/Bildirim.aspx?id=436923
BIST
-Foreks Haber Merkezi-